Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tedox KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das sich um ihr Wohl kümmert und ein Umfeld schafft, das zur beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als harmonisch beschrieben, obwohl es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gibt. Der Zusammenhalt im Team ist stark und die Vorgesetzten werden als fair und entgegenkommend angesehen. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen, die häufig als unzureichend beschrieben wird. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind umstritten. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Aufstiegschancen, während andere keine Weiterbildungen oder Schulungen wahrnehmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Das familiäre Arbeitsklima
Die pünktliche Gehaltszahlung
Die fairen und entgegenkommenden Vorgesetzten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Umgang mit Ressourcen, insbesondere in Bezug auf Mülltrennung und Verpackungsmaterialien
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG wird überwiegend als harmonisch charakterisiert, wobei der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Gelegentliche Meinungsverschiedenheiten scheinen schnell gelöst zu werden, was auf ein effektives Konfliktmanagement hinweist. Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen und schafft ein Umfeld, das zur beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass es an Personal mangelt und die Arbeitsbelastung hoch ist. Zudem scheint es Kritik an der Besetzung einiger Führungspositionen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Diskrepanz zwischen der behaupteten Teamorientierung und der gelebten Realität. Es wird auch eine Tendenz zur Überwachung und Schuldzuweisung bemerkt. Trotz dieser Schwierigkeiten war die Arbeitsatmosphäre in der Vergangenheit offenbar so gut, dass sie mit fünf Sternen bewertet wurde.
Bei tedox KG wird das Gehalt generell als gut bewertet. Die Vergütung erfolgt tariflich, wobei die Häufigkeit dieser Praxis im Vergleich zu früher abgenommen hat. Dennoch bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen wie ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld an.
Die Aufstiegs- und Förderungsmöglichkeiten bei tedox KG werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Neue Verträge orientieren sich am Einzelhandelstarif von Niedersachsen, der bundesweit Gültigkeit besitzt. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt trotz seiner Angemessenheit als nicht ausreichend für die erbrachte Arbeit und die Position empfinden.
Früher waren zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eine Selbstverständlichkeit bei tedox KG. Diese Praxis scheint sich jedoch geändert zu haben. Insgesamt bietet tedox KG ein attraktives Gehaltspaket mit guten Aufstiegschancen, obwohl einige Aspekte der Vergütungsstruktur auf gemischte Bewertungen stoßen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei tedox KG werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige sehen gute Aufstiegschancen und glauben, dass sie vorankommen können, wenn sie dies wünschen. Sie schätzen die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter gesehen wird und betonen die Möglichkeit, in anderen Filialen in Deutschland zu arbeiten, um bessere Karrierechancen zu haben.
Auf der anderen Seite gibt es auch Mitarbeiter:innen, die es als herausfordernd empfinden, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu finden. Sie bemängeln das Fehlen von Weiterbildungen oder Schulungen. Dies wird mit dem fehlenden Fachkräftemangel begründet, weshalb das Unternehmen keine Weiterbildungen anbietet. Insgesamt ist das Bild gemischt und hängt stark von den individuellen Erfahrungen und Perspektiven ab.
Bei tedox KG wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend als fair und entgegenkommend beschrieben. Es wird geschätzt, dass aktiv nach Lösungen für Probleme gesucht wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungsebene als untätig, insbesondere in schwierigen Zeiten. Sie wünschen sich ein verantwortungsbewussteres Handeln sowie einen respektvollen und ehrlichen Umgang.
Die frühzeitige Mitteilung konstruktiver Kritik wird als wichtig erachtet, um Veränderungen herbeizuführen und eine ausgewogene Perspektive zu gewährleisten. Negative Erfahrungen wurden insbesondere mit der Filialleitung gemacht, wobei Fehler auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt und Situationen verharmlost werden. Zudem wird angemerkt, dass Entscheidungen und Änderungen im Verkauf stets mit der obersten Leitung abgesprochen werden müssen. Dies könnte auf eine begrenzte Autonomie hinweisen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild des Vorgesetztenverhaltens bei tedox KG.
Zu meiner Zeit vor einigen Jahren hatte die MA viele Freiheiten. Natürlich gab es die vorgegebenen Bausteine, aber man konnte viel selbst entscheiden. Wie das Konzept nach den Umbauten ist weiß ich leider nicht.
Ihre Mitarbeiter besser Schulen. Gerade im Bereich der Führungskräfte. Gerade im Bereich Mitarbeiterführung, sollte nachgebessert werden. Führungskräfte sollten auch ihrer Position bewusst werden und nicht nur die Vorteile leben.
Weniger Personal mit steigendem Umsatz pro Kopf. Dann sollte der Arbeitsplatz auch so eingerichtet werden z.b. durch mehr PCs(derzeit 2) und MDE-Geräte mit denen man auch disponieren kann, nicht nur Etiketten drucken.
Oft wurde die eigene Hierarchie nicht angewendet. Wiederkehrende Probleme wurden zu oft ignoriert. Ich weiß, das der Standort heute vieles gut aufgearbeitet hat.
Gut ist: freie Einteilung der Pausen, Möglichkeit auf 4 Tage Woche, relativ selbstbestimmtes Arbeiten. Verbesserungswürdig: Vorgesetze sind viel zu persönlich den Mitarbeitern gegenüber, es wird im Pausenraum vor anderen Mitarbeitern über den Azubi gelästert, es wird behauptet arbeitsunfälle wären absichtlich provoziert worden (bei verschiedenen Mitarbeitern) Ein regelmäßig alkoholisierter Zeitarbeiter der keine Grenzen gesetzt bekommt und auch auf der arbeit Alkohol konsumiert. Beide Vorgesetzte wissen davon. Ich wurde eingestellt und aufgrund einer ständig kranken Kollegin völlig in der Abteilung zurück gelassen. ...
Gut gefällt mir die Struktur bzw das Warenwirtschaftssystem. Es gibt keine Diskussionen über falsche Preise oä. Kleine Reibereien im Team gibt es überall; generell gehen wir aber entspannt miteinander um. Der Kunde steht ganz oben- das gefällt mir. Ich bin sehr kommunikativ und jeder wird mit einem Lächeln oder Späßchen verabschiedet. (Ich arbeite übrigens in der TeBo-Abteilung mit Abdeckung Malerbereich). Warenzuteilungen sind natürlich unberechenbar. Oft kann aber Zuteilung nicht 100%ig untergebracht werden und muss zum Teil im Lager verteilt werden. ...
Leider muss ich sagen das es sehr Schade ist das man in der Probezeit eine Kündigung bekommt. Da es Leute gibt die einen das Gesicht oder was auch immer nicht zu sagt. oder es auch aus dem Grund eine Kündigung bekommt da man einen Bänderries am fuß hat und einem der Grund nicht gesagt Wurde was genau der Grund für die Kündigung ist den für einen Bänderries kann keiner für . aber für eine aussage das ich nicht das ich ...
Man wird nicht unterstütz obwohl es einem versprochen wird. Es wird erwartet das man Kunden eine fachliche Beratung gibt aber die Mitarbeiter bekommen diese Schulungen dafür nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tedox besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden tedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 710 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tedox als eher traditionell.
