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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDienstwagen, die Kollegen sind super nett und können einen immer zum lachen bringen. Wenn man seine Arbeit macht, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen, und auch Fehler werden nicht direkt mit einer Abmahnung bestraft.
... dass er seit 1986 ein guter AG mit vielen sozialen Aspekten ist;
Freizeitgestaltung, Firmenwagen, Abwechslung
Man arbeitet sich nicht in den Sarg, das Gehalt stimmt und es gibt viele nette Kollegen die den Arbeitsalltag locker gestalten.
Außerdem gut ist, dass nach all den Jahren die innerparteilichen Grabenkämpfe durch die Aufteilung der beiden Telcatteile beendet wurden.
Freiheiten, solange man seine Arbeit erledigt ist alles gut und auch bei Fehlern wird nicht gleich mit der Abmahnung gedroht. Die Gleitzeit ist auch sehr angenehm, auch bzgl. Work/Life Balance. Arbeitsplatzsicherheit mit der SZ AG im Rücken.
Schuld wird immer an das schwächste Glied weitergereicht, hinterfragen der eigenen Entscheidungen gibt es oftmals nicht. Projektabarbeitung ist ein reines Chaos, man ist alle 2 Tage auf einer anderen Baustelle und fängt etwas neues an, ohne das alte abgeschlossen zu haben.
Zu wenig Interesse der Führungskräfte, zu ermitteln wer, was, wie macht, um vernünftige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
... dass es in den letzten 8 Jahren zu viele Leiter, Consulter, etc. (sogenannte "Möchtegern-Häuptlinge") gab;
Viel gegeneinander. Führungskräfte machen nie Fehler sondern immer nur die Techniker. Es fehlt an Rückgrat.
Viel zu viel
Ich glaube 2017 wurde bei einem Meeting in Göttingen mal gesagt das die ganze hierarchi abgeflacht werden soll.
Das klappte erst gut, danach wurde Sie größer als zuvor aufgebaut.
Prozesse dauern ewig, Vorgesetzte sind schlecht zu erreichen, die Dispostion dauert und ist nicht Reibungslos.
Kommunikation Dispo - Kunde klappt auch nicht wirklich.
Es war immer besser den Kunden vorher selber nocheinmal anzurufen ob auch wirklich alles passt.
Teamleiter und Projektleiter zur Verantwortung ziehen und nicht das versagen von Projekten den Technikern auflassten
Werdet die miesmutigen, frustrierten Leute los, die alle mit runterziehen
Alles ab Teamleiter nach oben ersetzten. Absolute planlose Menschen.
Einfach mal hinterfragen, was die Basis wirklich macht und braucht.
Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wurden wie alle anderen Kollegen auch behandelt, leider viel dann immer etwas die expertise dieser Kollegen unter den Tisch da diese nicht gewertschätzt wurde. Oder das wissen wo bei welchem Kunden welche Anlage und welche kniffe er gibt.
Ganz normal
Ich denke, dies klappt gut und wir sind auch als technologiegetriebenes Unternehmen zwingend auf die jahrzehntelange Erfahrung der älteren Kolleg*innen angewiesen. Ich darf und muß auch von den Erfahrenen lernen dürfen.
Innerhalb der selben Stufe sind alle kollegial zu älteren Kollegen. Die Personalabteilung ist da leider meist nicht so kollegial und wirft Steine in den Weg.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, müssen weniger in den Außendienst und werden als Know-How Träger geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Meist kam man sich nur vor wie eine Personalnummer, einmal im Jahr muss diese oder jene Unterweisung gemacht werden, da hat man mal einen Termin bekommen. Die jährlichen Beurteilungen waren auch eher wage, da die Vorgesetzten die diese machen sollten die Person oft im Arbeitsalltag nicht kannten. Die Beurteilungen fielen oft gut aus und es wurde jedes Jahr gesagt " ich geb dir hier hier kein Sehr Gut, das können wir uns für nächstes Jahr aufheben" so lief fast jede ...
Teils wirre Entscheidungen, welche oftmals wenig nachvollziehbar sind. Außerdem gibt es zu viele Zwischenstationen, an welchen wichtige Entscheidungen getroffen werden müssen. Das macht alles nur komplizierter und zieht alles in die Länge.
Am besten meiden. Kommt eh nur Schrott bei rum
Hier hinkt der Hase. Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben, demnach sitzen auf vielen wichtigen Positionen nur Platzwärmer. Hier wird auch oft klassisch nach oben gelobt. Leute die man auf Grund des BR und dem TV nicht gekündigt bekommt, lobt man halt so weit hoch, dass sie aus dem eigenen Blickfeld sind.
Wie oben schon gesagt mal so mal so. Mancher Vorgesetzte ist fast wie ein Fels in der Brandung. Mancher schwimmt so mit und manch eine Führungskraft kann es eigentlich nicht. Meint aber dann, dass alles bisherige schlecht ist und es nur die eigene Wahrheit gibt. Wenn es dann diejenige neue FK schafft langjährige MA fast zum heulen zu bringen zeugt das nicht unbedingt von Stärke. Das es hier noch nicht zur Auseiandersetzungen im den Führungskreisen kam wundert schon oder man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen fragt man vergeblich, Versprechungen werden nicht eingehalten und man rennt allem hinterher.
Ein zweischneidiges Schwert...vom AG wird es gewünscht sich weiterzubilden. Dabei gibt er dir aber vor was du zu machen hast. Oft kriegt man nur die Schulungen die man braucht um seinen Spezialbereich ausführen zu können. Wenn man Schulungen für Fachbereiche anderer Kollegen haben möchte, um letztendlich auch im Entgelt steigen zu können, scheint es plötzlich nicht mehr so wichtig. Hier wird auch der motivierteste ausgebremst. Zudem wird Eigeninitiative durch private Weiterbildungen nicht wertgeschätzt. Zusammengefasst ist es besser in dieser Firma ...
Fortbildungen wurden oft durchgeführt, die Sinnhaftigkeit mancher ist fragwürdig daher keine 5 Sterne.
Aber das was man zum Arbeiten brauchte war gegeben.
Das gibt es da nicht
Die Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer da und werden von der TELCAT unterstützt und befürwortet, teilweise sogar als fester Bestandteil von Vereinbarungen.
