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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feste Arbeitszeiten
Die Kollegen unter sich halten zusammen. Alle in einem Boot!
Sie hören mir alle immer zu sind immer für mich da haben auch sehr viel Humor und es wird wirklich nie langweilig mit Ihnen
Man merkt dass ich Mühe gegeben wird
hmmmm nichts….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ständige Routinen in den Shops, kurzfristige Änderungen, keine anerkennung, man kriegt für alles Ärger so wie von einer strengen Mutter (also persönlicher Angriff jedes mal) der Arbeitsplan wird gefühlt am selben Tag noch erstellt, heisst immer in der früh drauf schauen, Fehler werden vom Arbeitgeber nicht zugegeben und sich dafür entschuldigt... uvm
- Vorgesetzte finden die Leistung nie ausreichend
- Versprechen bzgl. Gehälter werden ausgesprochen, doch bei einer einzigen Schlechtleistung wieder gestrichen.
- Dienstpläne werden nie eingehalten
Umgang mit Mitarbeitern, macht ausüben, Kommunikation….
Zu zu wenig Personal was eingestellt wird
Von uns wird immer Unterstützung erwartet bitte unterstützt uns doch auch mal.
Bevor immer nur rum gejammert wird!
Verbesserungsvorschläge
Annerkennung und Dankbarkeit zeigen. Das eine oder andere incentive, was fair ist geben.
Bessere Systeme,Führungskräfte vor Ort und feste Filialen
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die in den Shops stehen!
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit, gescheite anständige Mitarbeiter einstellen. STRUKTUR !!!! Den diese existiert hier leider nicht
Mitarbeiter verstehen, Verständnis zeigen, vertrauen und keine Beweismitteln verlangen für die erbrachte Arbeit.
Realistische Ziele setzten!
Mehr Gedanken über die aktuelle Bezahlung.
Verkürzte Arbeitszeiten wie bei den direkt Filialen auch besonders für Samstage. (Das wäre mal ne Motivation für Mitarbeiter)
Schade das nicht mal viele Benefits angeboten werden konnte unten von 19 nur 3 in unsere Firma finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Telko ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist Vodafone Partner
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telko ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine inklusivleistungen, nicht mal der Obstteller ist vorhanden.
Keiner meiner Abrechnung hat gestimmt
Gehalt auf Provision! Wenn man sich nicht jeden Monat sein Gehalt errechnet, kann man sich sicher sein, dass die Telko GmbH einen Teil für sich einsteckt, denn der Mitarbeiter versteht ja eh nicht wie die Summe zustande kommt.
Mittlerweile verdienen die Führungskräfte genau so viel wie die Verkäufer aber sollen trotzdem alles im Shop machen. Da gibt es echt keinen Bonus wenn man Filialleiter ist oder auch einen Ausbilderschein hat im Endeffekt wird man Provisorisch gleich bezahlt.
Die Motivations Incentive sind auch so gemacht das man die kaum erreichen kann und das soll uns motivieren? (Vor allem in der Corona Zeit)
Man wird sehr demotiviert da man alles in der Firma an minimum bekommt. Gehalt minimum den Rest ...
Katastrophe.. Wer „verkaufen“ kann bzw. Verträge ohne Einstimmung schaltet, hat Glück..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg möglich, da selbst Führungskräfte wie ich die Firma nach spätestens 2 Jahren verlassen. Alle schon viel früher.
Nur Ja sager zu allem kommen da hoch
Hauptsache man kann sich weiterbilden aber am Ende hat man nix davon. Nur mehr Arbeit.
Man kann sich tatsächlich weiterbilden aber im Grunde ändert sich nichts am Gehalt.
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten. Schulungen werden regelmäßig gebucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Telko besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telko als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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