Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenFeste Arbeitszeiten
Sie hören mir alle immer zu sind immer für mich da haben auch sehr viel Humor und es wird wirklich nie langweilig mit Ihnen
Die Kollegen unter sich halten zusammen. Alle in einem Boot!
Man merkt dass ich Mühe gegeben wird
hmmmm nichts….
Das ständige Routinen in den Shops, kurzfristige Änderungen, keine anerkennung, man kriegt für alles Ärger so wie von einer strengen Mutter (also persönlicher Angriff jedes mal) der Arbeitsplan wird gefühlt am selben Tag noch erstellt, heisst immer in der früh drauf schauen, Fehler werden vom Arbeitgeber nicht zugegeben und sich dafür entschuldigt... uvm
- Vorgesetzte finden die Leistung nie ausreichend
- Versprechen bzgl. Gehälter werden ausgesprochen, doch bei einer einzigen Schlechtleistung wieder gestrichen.
- Dienstpläne werden nie eingehalten
Umgang mit Kollegen.. Kommunikation, Gehalt.
Zu zu wenig Personal was eingestellt wird
Umgang mit Mitarbeitern, macht ausüben, Kommunikation….
Annerkennung und Dankbarkeit zeigen. Das eine oder andere incentive, was fair ist geben.
Bessere Systeme,Führungskräfte vor Ort und feste Filialen
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die in den Shops stehen!
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit, gescheite anständige Mitarbeiter einstellen. STRUKTUR !!!! Den diese existiert hier leider nicht
Jugendschutz-& Jugendarbeitsschutzgesetz ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Telko ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telko ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine inklusivleistungen, nicht mal der Obstteller ist vorhanden.
Keiner meiner Abrechnung hat gestimmt
Gehalt auf Provision! Wenn man sich nicht jeden Monat sein Gehalt errechnet, kann man sich sicher sein, dass die Telko GmbH einen Teil für sich einsteckt, denn der Mitarbeiter versteht ja eh nicht wie die Summe zustande kommt.
Katastrophe.. Wer „verkaufen“ kann bzw. Verträge ohne Einstimmung schaltet, hat Glück..
Mittlerweile verdienen die Führungskräfte genau so viel wie die Verkäufer aber sollen trotzdem alles im Shop machen. Da gibt es echt keinen Bonus wenn man Filialleiter ist oder auch einen Ausbilderschein hat im Endeffekt wird man Provisorisch gleich bezahlt.
Die Motivations Incentive sind auch so gemacht das man die kaum erreichen kann und das soll uns motivieren? (Vor allem in der Corona Zeit)
Man wird sehr demotiviert da man alles in der Firma an minimum bekommt. Gehalt minimum den Rest ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg möglich, da selbst Führungskräfte wie ich die Firma nach spätestens 2 Jahren verlassen. Alle schon viel früher.
Nur Ja sager zu allem kommen da hoch
Hauptsache man kann sich weiterbilden aber am Ende hat man nix davon. Nur mehr Arbeit.
Wird jedem Mitarbeiter beim Bewerbungsgespräch versprochen, allerdings nicht eingehalten
Man kann sich tatsächlich weiterbilden aber im Grunde ändert sich nichts am Gehalt.
