Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt. Kostenloses Wasser. Vereinzelte Kollegen sind nett.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, tolle Arbeitskollegen, teilweise spannende Aufgaben
Internationales Umfeld, viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern, dynamische Entwicklung
es war früher besser.
Leider reichen die Zeichen nicht aus um alles zu nennen.
FAST ALLES bis auf die Punkte oben.
Kommunikation, Umgang untereinander, Vorgesetztenverhalten.
Neuer Führungsstil da dieser von Jahr zu Jahr schlimmer wird.
Ideen und Aussagen sind zwar nicht immer falsch, werden aber falsch rüber gebracht. Immer mehr Leute werden das Schiff verlassen...
Hoffentlich wird das in Griff gekriegt - getreu dem Motto ... "Wieder alles im Griff...."
GF sollte komplett ausgetauscht werden. Nur Peitsche bringt es auf Dauer nicht.
Sport- und Freizeitangebote verbessern
Der am besten bewertete Faktor von TER HELL PLASTIC ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt. Wahrscheinlich inkl. Schmerzensgeld.
Hohes Gehaltsniveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TER HELL PLASTIC ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man meint, man hätte ein tolles Image. Im Markt ist davon aber nicht viel zu merken.
Fluktuationsrate und die Bewertungen sagen alles... Welches Image ? Mitarbeiter stehen nicht im Mittelpunkt des Unternehmens.
Immer besser! Entwicklungspartner der Kunststofffindustrie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar werden junge und gute Leute "Befördert" jedoch spiegelt sich dies nur auf dem Papier wieder und hinter den Kulissen geht es zu wie vorher... Gehaltserhöhungen nur im leichten Ausmaß zu erwarten und nach der Beförderung werden diese Personen aber nicht weitergebildet. Der Erwartungsdruck ist zu hoch und man wünscht sich am liebsten junge Personen, die 20 Jahre Berufserfahrung haben und dann noch günstig sind...
Permanente Weiterbildung durch Ter Academy und weitere interne Trainings
nicht so doll.
