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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit gibt es nichts gutes.
Kostenfreie Bereitstellung von Wasser und Kaffee
Flache Hierachie, angenehme Charaktere/Leute, menschlich, sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Personalpolitik. Es wird keine Maschine fertig entwickelt und erprobt, man baut quasi jeden Prototyp gleich mindestens 5-10 Mal. Ständig chaotische Entscheidungen.
An Absprachen wird sich gern mal nicht mehr erinnert.
Absolut chaotische Zustände, heute ist es so, morgen plötzlich ganz anders. Jeden Tag ist was neues extrem wichtig, Dienstreisen werden 10 Mal geändert und man erfährt es erst kurz zuvor. Ständig werden fertige Maschinen wieder zerlegt und umgebaut und das teilweise mehrmals. Man versucht eine Art amerikanische Firmenmentalität einzuführen, die hier aber nicht funktioniert. Oftmals wird nicht die Wahrheit erzählt.
fehlende Sozialleistungen, schlechtes Qualitätsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Maschinen fertig entwickeln und dann erst mal nur einen Prototypen bauen. Bessere Wertschätzung von langjährigen Kollegen. Bessere Abstimmung in den oberen Etagen um dieses riesige Chaos zu beenden.
- bessere Solzialleistungen
- Nutzen der Vergünstigungen die der Staat bietet
- die Wahrheit erzählen
Mehr Struktur ins Unternehmen bringen, jeder sollte sein festes Aufgabengebiet haben und feste Regeln, die auch gemäß ISO Zertifizierung schriftlich festgehalten sind und man diese nachlesen kann bei Unklarheiten. Qualitätsmanagement verbessern. Personalverantwortlichen und IT-Administrator einstellen. Bessere bzw. flexiblere Arbeitszeitregelung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tesoma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen auch die Teamleiter und einige Manager sind wirklich super, aber die Lenkung und Leitung beeinträchtigt das sehr
Die Kollegen kämpfen tapfer und halten großteils zusammen.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist relativ gut
Abteilungsintern kann man sich kaum was besseres wünschen und selbst mit den Kollegen aus anderen Abteilungen ist der Umgang in der Regel sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig! Hier sollte man sich zwingend vorher ein Bild von der jeweiligen Abteilung machen. Diese Bewertung also nicht als allgemeingültig betrachten:
Kollegen arbeiten gut zusammen, sind ehrlich und direkt im Umgang miteinander und respektieren sich. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt noch ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesoma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da mit der Geschäftsführingen und den Mitarbeitern von Kornit zwangsweise in Englisch gesprochen werden muss, gibt es wohl für Führungspersonal englisch Kurse, darüber hinaus gibt es aber keine Weiterbildungen.
Weiterbildung nur über konzerninternes Portal in Englisch; für viele Mitarbeiter schwer/nicht umsetzbar aufgrund der notwendigen Sprachkenntnisse. Fragliche Anerkennung im bundensdeutschen Raum.
Es gibt online Möglichkeiten, leider sind die meist in Englisch
Weiterbildungen gibt es meist nur wenn nötig.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Kriterien für beruflichen Aufstieg werden nicht benannt. Kaum bis keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben.
Förderung durch Weiterbildung meist nur aus der Not heraus. Vom Unternehmen selbst gibt es kein Angebot zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tesoma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Tesoma schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tesoma als eher modern.
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