Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungPerfekte work-life-balance durch Gleitzeit und die Option auf mobiles Arbeiten. Testia bietet immer wieder neue interessante Projekte.
Die kurze Wege, die Flexibilität, die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Sich selber lächerlich machen hat was
Leider nichts
Alles außer Gehalt: Nette Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben
Den Umgang mit den Untergebenen
Zu viel für dieses kleine Feld
Gehalt & Soft-Benefits, sind alle immer noch super schwach. Muss in den kommenden Jahren verbessert werden.
Der platz reicht hier nicht aus.
99 % , passt hier nicht rein
Mal überlegen, wie man Mitarbeitern was gutes tut. Der Fachkräftemangel kann nicht immer als Ausrede herhalten.
- Nicht vom Mutterkonzern verschüchtert lassen. Kunde = Geschäftspartner, mehr nix. Siehe Geschäftsbeziehung Mutterkonzern und QR Doha.
- Equal Pay / Equal Tarif vom Mutterkonzern verlangen. Warum ein spezialisierter Dienstleister billig an Mutterkonzern verkaufen muss, ist noch unklar.
Absprachen einhalten .Weihnachtsgelder auch zahlen und nicht kürzen, anständige Lohnerhöhungen zahlen, nicht wissend in Kauf nehmen das sehr gutes Personal in einer großen Zahl geht und sich dann beschweren das man kein neues Personal findet.
Nicht vergessen, ohne Mitarbeiter läuft der Laden nicht!
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Testia ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für die meisten Ingenieure, die vor allem Luftfahrt, Maschinenbau, oder Werkstofftechnik studiert haben gibt es schon viele vernünftige Aufgabe. Insbesondere für diejenige, die für Luftfahrt-ZfP spezialisiert sind, ist der Laden die natürliche "Heimat".
Die gibt es! Bei TESTIA wechseln die Aufgaben schnell und man sollte offen dafür sein. Wer gerne über den Tellerrand schaut, wird hier glücklich.
Die Aufgaben sind umfangreich, vielseitig und fordernd.
Die gab es auf jeden Fall.
ist halt Top of the World Technologie, an der man voll dran ist. Das kann praktisch kaum eine andere Firma bieten außer eben der Mutterfirma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Vergleich zu Airbus.
Gehaltserhöhungen richten sich nach einer Organisationsanweisung und dem Vorjahr Geschäftsergebnis.
Weniger Gehaltserhöhung geht nicht. Bei Bedarf wird auch das Arbeitsvertragliche Weihnachtsgeld , oder sagen wir lieber die (freiwillige) Sonderzahlung gern gestrichen / gekürzt
Ich lach mich kaputt
Ganz schlechte Bezahlung. Versprechen werden nicht eingehalten.
Da gibt es viel Luft nach oben, weit unterdurchschnittlich innerhalb AB-Gruppe, selbst wenn man andere AB-Unternehmen anschaut
Ganz ganz bitter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Zum Zwecke der Firma ja und wenn man es selbst zahlt
Man hat sich am Anfang sicherlich schneller und mit der Firma entwickelt. Seit 3 Jahren ist die Firma im Wandel und hat sehr viel in den letzten 3 Jahren an Systemen, Strukturen und Prozessen geändert. Jetzt kommen klarere Strukturen die einem die Karriere und Weiterbildungen besser darstellen sollen. Das muss sich aber noch etablieren.
Wenn man zur falschen Zeit am falschen Ort ist kann man in Bereichen Karriere machen von denen man keine Ahnung hat
Hier hat man keine Möglichkeiten.
Kann mit dem jeweiligen Teamleiter bzw. Abteilungsleiter abgestimmt werden, dafür muss man aber selbst proaktiv sein.
