Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen TESVOLT?

TESVOLT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TESVOLT besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TESVOLT als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von TESVOLT das Gehalt?

Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TESVOLT wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TESVOLT als eher modern.

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TESVOLT
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 78 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
77%77
Flexible Arbeitszeiten
76%76
Parkplatz
62%62
Mitarbeiter-Events
61%61
Internetnutzung
61%61
Coaching
48%48
Diensthandy
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Betriebsarzt
27%27
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Rabatte
18%18
Firmenwagen
15%15
Barrierefrei
9%9
Kantine
8%8
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich kreativ arbeiten kann und selbst Lösungswege erarbeiten und anwenden darf.

August 2026Bewertung lesen

Top Work-Life-Balance, eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Arbeitszeiten, sehr flache Hierarchien, jeder kann sie in allen Bereichen einbringen, daraus resultierend sehr viele Einblicke in verschiedenen Bereichen.

Februar 2025Bewertung lesen

Freundliche nette Kollegen. Modernes Büro sowohl in Berlin als auch in Wittenberg

September 2025Bewertung lesen

Hier kann man als junger Mitarbeiter, frisch vom Studium oder der Berufsschule, einiges an Erfahrungen sammeln. Tesvolt lässt sich in guten Zeiten Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter durchaus etwas kosten. Selbst wenn diese nicht unmittelbar mit der eigentlichen Rolle zu tun haben und eher der Vita dienen, kann man – wenn man es geschickt verpackt – davon profitieren.

April 2025Bewertung lesen

Die Flexibilität den eigene Arbeitstag dem Privatleben best möglich anzupassen

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal sind Entscheider nicht Entscheidungsfreudig - könnten schneller agieren, ist aber auch meckern auf hohem Niveau.

August 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modernes, dynamisches Start-up mit internationalem Flair – stylische Büros, agile Methoden und große Visionen inklusive. Tatsächlich versteht man es sehr gut, sich zu vermarkten und ein attraktives Bild zu zeichnen. Hinter den Kulissen sieht die Realität jedoch oft anders aus: Prozesse sind nicht zu Ende gedacht, Verantwortlichkeiten bleiben diffus, und die Strukturen wirken phasenweise chaotisch.
Ambition und Selbstvertrauen sind zweifellos vorhanden – manchmal jedoch in einer Ausprägung, die anmaßend wirkt und nicht ...

Juni 2025Bewertung lesen

Ich finde insgesamt, dass der Bereich Mitarbeiterbewertung und -entwicklung enttäuschend ist. Die Beurteilung und Entscheidung zur Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt durch die jeweiligen Teams. Die Bewertung geeigneter Kandidaten nach der Probezeit basiert auf Bewertungsbögen der Mentoren sowie bereichsübergreifendem Feedback. Allerdings spielt dieses strukturierte Feedback bei späteren Rationalisierungsprozessen keine Rolle mehr, wodurch die Entscheidungsfindenden keine objektive Grundlage für die Einschätzung der individuellen Leistung der Mitarbeiter haben. Es gibt keinen Betriebsrat, der die aktuelle Personalpolitik überwacht und beurteilt. Es fehlen Tarifverträge und ...

April 2025Bewertung lesen

Keine sonderzahlungen

September 2024Bewertung lesen

Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach den Weg beibehalten

August 2026Bewertung lesen

Verantwortung einfordern.

Februar 2025Bewertung lesen

Bessere Kommunikation zwischen Abteilung und Geschäftsführung. Klarere Zielsetzung und Fokussierung

Februar 2025Bewertung lesen

Gehalt für Werkstudenten höher halten.

September 2025Bewertung lesen

Ein Betriebsrat oder zumindest ein ordentlicher Prozess zur Bedarfsplanung und zur objektiven Einschätzung der Performance einzelner Mitarbeiter sollte entwickelt werden. Bodenständigkeit wäre ebenfalls von Vorteil.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TESVOLT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Ich zähle mich mal zum alten Eisen und fühle mich sehr gut behandelt

August 2026Bewertung lesen

Wir sehen ältere Kollegen als Know-how-träger und versuchen ihr Wissen gezielt an neun Kollegen zu übergeben

April 2023Bewertung lesen

Wir respektieren jeden, egal, wie alt und egal, mit welchem Hintergrund oder welcher Qualifikation.

Februar 2023Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden respektiert

November 2021Bewertung lesen

Diese werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Sollten Arbeiten zu schwer werden, werden entweder neue Büromöbel oder in der Fertigung andere Aufgabenbereiche gesucht. Es gibt ein hohes Clan-Gefühl, bei welchem sich gegenseitig geholfen wird. Schließlich können die Jüngeren von den Älteren lernen.

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESVOLT ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Unterdurchschnittliche Vergütung in der Branche | Intransparente Gehaltsstrukturen | Keine zusätzlichen Sozialleistungen

Juni 2025Bewertung lesen

14€ für die Branche finde ich unterdurchschnittlich

Januar 2024Bewertung lesen

Es gibt keine Sozialleistungen. Keine Bonis oder sonstiges. Nur das Gehalt.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Direkt in der Probezeit habe ich eine Weiterbildung besuchen dürfen. Top!

August 2026Bewertung lesen

Es wird viel versprochen - und dann wird man vertröstet.

Januar 2026Bewertung lesen

Kannst immer mehr lernen und weiterentwickeln

Juli 2026Bewertung lesen

Ich weiß davon nichts.

September 2025Bewertung lesen

Jeder!! ja jährlich ein festes Weiterbildungsbudget. Zudem werden allen Mittarbeitern auf einer internen Lernplattform regelmäßig neue Schulungen zu abwechslungsreichen Themengebieten bereitgestellt.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

TESVOLT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TESVOLT besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TESVOLT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TESVOLT als eher modern.