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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, hochwertige Produktion, gutes Rabatt.
Mitarbeiter Rabatt, interessante Kollektionen, Motivation die Store und Umsatz besser zu machen
Flexible Arbeitszeiten. Kommunikation
Überhaupt nichts, schlimmster Job!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Urlaub Sperre, keine Freier Samstag, zu vile im store umbauen
Fehlende Kommunikation zwischen oberen Management und Mitarbeiter, keine Überstunden erlaubt, zu viele urlaubsperre
Lohngehalt, urlaubsperre, kein pausenraum wo mitarbeitet während der Pause sitzen können
Die Storemanager sind überfordert und lassen es an ihren Angestellten aus.
Es wird nur Druck gemacht.
Man wird so gut wie gar nicht gelobt, meistens eher blöd von der Seite angeguckt. Das führt dazu, dass man selber gar nicht weiß ob man nun gut oder schlecht arbeitet. Meistens hat man das Gefühl, schlecht zu arbeiten.
Es wird erwartet, dass man (ohne ein vorheriges Training) alles perfekt kann und auch alle Produktcodes innerhalb weniger Wochen drauf hat.
Die Storemanager, wollen an ...
Verbesserungsvorschläge
Schönere Dienstkleidung, Mitarbeiter Respektieren und wahrnehmen
Überstunden, regelmäßIgels Feedback, Team Meeting, Sitz Hilfe, rechtzeitig informieren wegen neue promos und Änderungen
Pausenraum, Gehalt musste besser sein
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tezenis ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niedriger als gesetzliches mind Gehalts Lohn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tezenis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Tezenis schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tezenis als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tezenis
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tezenis
Branchendurchschnitt: Textil