Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es kein Schicht System gibt.
+ Team
+ Nachhaltigkeit
Menschliches Klima von oben nach unten. Der Azubi wird genauso geachtet, wie die Führungskraft!
Das sie sehr offen waren. Man wurde gefördert wenn man sich entfalten wollte.
Sei es Seminare oder Studium
Das jedes Jahr eine Hausmesse stattfindet, die keine schwarzen Zahlen schreibt. Man eine Urlaubssperre zu dem Zeitpunkt hat( zwei Wochen davor) Das Arbeiten an Gesetzlichen Feiertagen gang und gebe waren bis die Bezirksregierung da war. Das man für Gesetzliche Vorgaben einstehen muss oder sie durchsetzen, weil die hoffen es sonst nicht zahlen zu müssen.
Mitarbeiter in Klassen zu unterteilen. Dadurch herrscht keine Gleichberechtigung.
- Vorgesetztenverhalten (!!!)
- Gehalt
- Kommunikationsweise
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- wenig Freiheiten, viele Einschränkungen
- der Umgang mit der Pandemie (Stichwort: Homeoffice)
Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Mehr Struktur in den Laden bringen und Aufgaben optimaler verteilen.
Gerechte Bezahlung, dann würden die qualifizierten Angestellten auch bleiben.
Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche und Feedbacks. Verantwortung übernehmen und sich nicht im Büro verstecken. Man möchte gesehen und wertgeschätzt werden! Was nützt es mir wenn man einen auf Familie macht aber man im Grunde genommen nicht gesehen wird?
Der wichtigste Punkt ist wirklich die Führung: Hier sollte einiges noch einmal vollständig überdenkt und geändert werden. Viele Verhaltensweisen sind menschlich und auch fachlich absolut nicht in Ordnung.
Der am besten bewertete Faktor von tgk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgenommen Abteilungsleiter, die verpfeifen dich um selber super dazustehen! Regelmäßig zu Geburtstagen bring man Kuchen oder Süßes für die Kollegen mit. Wir erzählen uns ALLES.
Ein sehr gutes Team! Sicherlich jeder mit seinen Eigenarten aber immer offen, ehrlich und stets Hilfsbereit. Auch bei bspw. der Weihnachtsfeier war immer eine super gelassene Stimmung.
+ Enorm! In keiner vorherigen Firma war das Miteinander unter den Kollegen so schön. Humor, Spaß und eine gute Stimmung stehen an der Tagesordnung. Hier findet jeder ein offenes Ohr und wird bei Problemen unterstützt. Das macht die TGK wirklich aus.
Dagegen kann man nichts sagen. Die meisten Kollegen kennen sich schon sehr lange und daher ist es ein wenig wie Familie.
Sehr gut gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tgk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten und persönliche Weiterbildung wird nicht gefördert.
Gibt es nicht. Lediglich Abteilungsleiter bekommen Schulungen oder Seminare. Machst du eine Weiterbildung neben den Beruf, bekommst du keinen Bildungsurlaub!
+ Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit sind gerne willkommen.
- Vor allem in Bezug auf die Arbeitszeit, geizt das Unternehmen sehr. Für nahezu alle Aktivitäten muss das Zeitkonto genutzt werden, sogar für Vorbereitungskurse o.ä. Intern ist die Karriere sehr schwer, da es sehr wenige Führungspositionen gibt und diese vermutlich lange Zeit fest besetzt bleiben. In dem doch recht kleinen Unternehmen ist es eher weniger möglich, vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Interne Weiterbildungen gibt es überhaupt nicht.
Karriere innerhalb von familiengeführten unternehmen im Mittelstand machen ist sicherlich schwierig, das sollte aber jedem bewusst sein. Weiterbildungen werden mit Sicherheit gefördert, wenn diese nützlich sind.
Fehlanzeige außer es geht absolut nicht anders (Neue Programme die sich nicht umgehen lassen).
