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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich sind es vor allem die außergewöhnliche Unternehmenskultur, der starke Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und wirklich was zu bewegen.
Zusammen hält gute Gespräche aber nicht zu jedem
Die meisten Kollegen.
Vertrag unbefristet.
Guten Arbeitseinteilung
Verständnis für Familie
Einigermaßen persönlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Unternehmen ist perfekt. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, aber insgesamt entwickelt sich das Unternehmen kontinuierlich weiter und geht offen mit Feedback um. Für mich überwiegen die positiven Aspekte ganz klar.
Regelmäßige Aussagen wie "das haben wir immer so gemacht", um veraltete und umständliche Prozesse zu rechtfertigen.
Respekt gegenüber anderen / gleich behandeln
Kein richtiges Zusammwachsen der Standorte gefördert seit der Fusion.
Werden einige bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Schulung verpflichtend machen ebenso BetrVG mit Kommentaren
Seit der Fusion mit Nortrup, werden übergreifende Führungsposten nur noch an "Kollegen aus Nortrup" vergeben. Ich kann gar nicht verstehen wie in Loxten über 70 Jahre lang erfolgreich Wurst gemacht wurde.
Transparente und offene Kommunikation. Finanzielle Ressourcen zur Aufrechterhaltung des Betriebes einsetzen, nicht weiter für teure (und leider nicht fähige) Berater ausgeben.
Das größte Minus ist, dass man jetzt nur noch Frühschicht hat, dadurch länger arbeitet und weniger verdient.Das geht gar nicht.
Endlich einmal wieder Ruhe in die Firma bringen. Ich weiß z.B. auch nicht ob wir wirklich Saftey Awards brauchen um Wurst zu verkaufen. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und sich lieber von betriebsblinden Mitarbeitern trennen, auch wenn es teuer ist. Mitarbeiterevents nicht nur in den Benefits aufzählen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von The Family Butchers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ganz klar ein großes Plus! Die Kollegen sind immer hilfsbereit und offen. Klar hat man seine Leute mit denen man sich besser versteht, aber auch Büroübergreifend ist das alles top! Das kannte ich so aus meinen vorherigen Unternehmen nicht.
Das ist einer der Gründe, warum ich seit vielen Jahren gerne hier arbeite. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Ein ganz wichtiger Faktor. Der Zusammenhalt ist ausgesprochen gut. Klasse Teamgeist, man kann sich auf seine Kollegen verlassen, auch wenn es schwierig wird, das Wochenende naht oder bei Stress.
Angespannt, da niemand weiß wie es weitergeht
Durch nur noch eine Schicht nicht mehr mit allen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Family Butchers ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Reinert hätte Reinert bleiben sollen!
Passt sich dem größten in der Branche an
Leider hat es sich nicht nur im Branchenkreisen herumgesprochen, dass TFB kein attraktiver Arbeitgeber mehr ist.
Ist im Juni jetzt eingebrochen, dadurch dass bekannt wurde das die Firma pleite ist und jetzt Investoren kommen sollen.Marke Bärchen ist noch stark.
Durch häufige Wechsel in der mit Führungsebene kommt keine Ruhe rein, ob die Wechsel wirklich Verbesserung bringen kann man auch in Frage stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
keine Chancengleichheit
Ist i.O.
Es werden wenig produktive Weiterbildungen angeboten, einige Kollegen machen jedoch in Kooperation mit dem Unternehmen Weiterbildungen. Muss man selber aktiv nachfragen, dann geht’s in der Regel.
Für ITler selbstverständlich. Wer sich weiterbilden möchte, der kann das auch.
Man kann Meister machen und wenn man Glück hat und als solcher eingestellt wird verdient man vielleicht 200-300€ mehr.
Ansonsten kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder es dauert viele Jahre.
Aufgrund der finanziellen Lage des Unternehmens wenig Weiterbildungsoptionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Family Butchers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet The Family Butchers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Family Butchers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Family Butchers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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The Family Butchers
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Family Butchers
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft