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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist wirklich schwer etwas Positives zu finden. Man hat die Möglichkeit mit großen Kunden wie AEG oder Samsung zusammenzuarbeiten. Wegen den neusten "Umstrukturierungen", werden diese aber wahrscheinlich nicht mehr lange bleiben und lieber zur Konkurrenz wechseln.
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Wenn man in seinem Leben mehr Spannung möchte, ist man hier auf jeden Fall richtig - man weiß schließlich nie, ob man nicht selbst der nächste ist, der rausgeschmissen wird.
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Absolut und aus tiefstem Herzen nichts. Ich bin glücklich, dass ich nicht mehr da arbeite.
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Ich habe lange darüber nachgedacht, aber leider einfach wirklich gar nichts. Dort zu arbeiten ist wie eine Strafe und ich freue mich für jeden, der dort wegkommt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Firma ist eine totale Katastrophe. Ich habe so etwas vorher noch nie gesehen und würde mir das, was da jeden Tag passiert, jemand erzählen, ich würde es nicht glauben.
Der CEO ist vor allem daran interessiert so viel wie möglich zu sparen - beim Tagesgeschäft hält er sich komplett raus und hat keine Ahnung was passiert, trifft aber im Hintergrund nicht nachvollziehbare und völlig verrückte Entscheidungen. Prozesse werden teilweise über Nacht komplett geändert und keiner weiß was zu tun ...
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Alles. Angefangen bei der fehlenden Wertschätzung bis hin zur nicht vorhandenen Struktur. Der CEO herrscht wie ein Kaiser über sein Volk. Außer ihm hat dort niemand etwas zu melden - HR eingeschlossen. Man braucht also nicht glauben, dass man von HR Hilfe bekommen würde, wenn er mal wieder seine eigenen Gesetze macht.
Das Unternehmen ist außerdem gerade dabei sich selbst abzuschaffen. Die Preise werden erhöht, gleichzeitig wird allerdings deutlich weniger Leistung geboten. Dass man Mitarbeiter braucht und die, die man ...
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Schlechtes Gehalt, ausbleibende Bonuszahlungen, irrationale, redundante Informationen, "Gespräche" die unter jeder Gürtellinie sind, Massenkündigungen ohne sich an gesetzliche Vorgaben zu halten, die Führungsetage, die menschenverachtend agiert.... Es gibt dort nicht einen positiven Aspekt!
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Der Umgang mit Menschen, mit Mitarbeitern ist das schlimmste, was ich je gesehen habe. Niedriglohn. Alle, außer der Führungsetage, sind unglücklich und sind gegangen oder wollen gehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage komplett!!! austauschen und aufhören sich so menschenverachtend zu benehmen. Anständige Gehälter zahlen und Mitarbeiter wertschätzend behandeln. Da nichts davon auch nur zu interessieren scheint, am Besten das Unternehmen verkaufen an jemanden der weiß, wie man mit Menschen umgeht.
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Hier ist Hopfen und Malz verloren. Menschlich und beruflich so schrecklich das jeder Tag, jedes Meeting geradezu körperlich schmerzt. Manchmal habe ich mich gefragt, ob ich Teil einer absurden Reality Show bin weil es einfach so unfassbar ist, was da jeden Tag passiert.
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Den Laden schließen und nie wieder ein Business öffnen. Die Führung sollte ihren moralischen Kompass hinterfragen.
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Eine Schulung zu den Themen Mitarbeiterführung und Arbeitnehmerrechten wäre dringend nötig. Dann gäbe es vielleicht auch weniger Klagen...
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Der CEO sollte das Unternehmen verkaufen, da er leider komplett unfähig ist, dieses zu leiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Insiders Germany ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Hauptsache billig. Gerne im günstigen EU Ausland. Vereinbarte Boni werden trotz Zielerreichung nicht gezahlt.
1
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Obwohl ich wenig verdient habe wurde mir mein "hohes Gehalt" bei meiner Kündigung vorgeworfen (Kolleginnen im europäischen Ausland verdienen noch viel weniger)
1
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Gehalt grottenschlecht. Vertraglich vereinbarte Quartalsboni werden einfach nicht oder nicht vollständig gezahlt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Keine Möglichkeit, man bekommt nicht mal ein dringend benötigtes Anti-Virenprogramm geschweige denn Zeit und Unterstützung bei Weiterbildung. Karriere macht da keiner.
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Weiterbildungen werden nicht angeboten, da müsste man ja schließlich in die Mitarbeiter investieren und tatsächlich Geld für ausgeben.
1
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Kennt man hier nicht. Wer weiterkommen will wird rausgeschmissen. Riesige Fluktuation. Kaum einer ist länger als ein Jahr dort.
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Nicht existent. Wer irgendwas einfordert muss gehen. Keine Personalabteilung mehr vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • The Insiders Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet The Insiders Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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