Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
RabatteDas Kollegium
Ich genieße einen unbefristeten Vertrag, Zuschuss zur Kinderbetreuung, die Möglichkeit mir Urlaubstage dazu zu verdienen, ein tolles Team, selbst eingeteilte Pausenzeiten und Bewegungsfreiheit. Außerdem kann ich an Sportangeboten für Mitarbeiter kostenlos teilnehmen. (Von Yoga bis Schwimmen alles dabei.)
Es gibt fast nichts, was nicht möglich ist. Man wird ernst genommen und konstruktive Vorschläge werden versucht umzusetzen. Es wird einem nicht immer über die Schulter geschaut bei der Arbeit. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, so dass jeder seine Arbeit einteilen kann und machen kann, wie er es für sich am besten hinbekommt. Wichtig ist, dass Termine und Vorgaben eingehalten werden. Positiv zu erwähnen ist ein jährlicher Mitarbeiter-Campus (2 Fortbildungstage, wo jeder sich für Kurse eintragen kann und ...
Die Leistungen für Arbeitnehmer sind umfangreich.
gute Ansätze - aber die scheitern wie so oft an Menschen
Fördermaßnahmen sind schwer zu bekommen; Benefits des Unternehmens werden nur schwer bewilligt; Beschwerden werden nicht ernstgenommen;
Unflexibel
Keine Wertschätzung
Keine Förderung oder Unterstützung jeglicher Art
Schlecht finde ich nichts. Klar gibt es Potential nach oben, aber schlecht ist hier nichts.
Das Vorgaukeln guter Betreuungsschlüssel und die immer höheren Anforderungen an Dokumentation, die ein Arbeiten am Menschen fast unmöglich machen.
nach außen christlich - nach innen nicht
Mehr Gehalt den Teilnehmern über
Sich mehr am Leitbild orientieren
Leitlinien umsetzen. Auf Augenhöhe und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen
Gerne mehr Öffentlichkeitsarbeit. Der Tag der offenen Tür wird immer gut angenommen. Leider ist zuletzt der Weihnachtsbasar weggefallen, der ebenfalls gerne besucht wurde.
Personalschlüssel im Wohnbereich erhöhen. Aufgabenverteilung im Freizeitbereich der Zielgruppe umstrukturieren, Verhalten der Leitung gegenüber Mitarbeitern transparenter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessantes Aufgabengebiet, dass unter mangelnder Förderung seitens der Leitung leidet.
So wie in allen Bereichen, ist der Tätigkeitsbereich vorgegeben. Allerdings - und genau deshalb liebe ich meinen Job- ist im pädagogischen Bereich kein Tag, wie der andere. Besonders im Internatswesen, muss man sich täglich neuen Herausforderungen stellen. Der Arbeitsbereich ist so individuell, wie seine Bewohner.
Tolle Aufgabe und selbständiges Arbeiten möglich
Sehr großer Träger mit entsprechend vielen Kursen und Angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Wertschätzung mehr
Ab mittlerer und vorfallen oberer Führungsebene in keiner Weise wertschätzend
Engagement wird unterdrückt... typisches Kompetenzgerangel - alles auf dem Rücken der Teilnehmer*innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Studium wurde gezahlt
Das TSBW organisiert regelmäßig Fortbildungen unterschiedlicher Gebiete und steht hinter der Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Sehr gute Weiterbildungen und Bezuschussungen bei langjährigen Weiterbildungen, Studiengängen
