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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber überzeugt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Offenheit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Kommunikation transparent, und spannende Aufgaben sorgen für Abwechslung im Alltag. Zudem gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten, eine faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen.
Man kann offen mit den sprechen
Das Kollegium
Ich genieße einen unbefristeten Vertrag, Zuschuss zur Kinderbetreuung, die Möglichkeit mir Urlaubstage dazu zu verdienen, ein tolles Team, selbst eingeteilte Pausenzeiten und Bewegungsfreiheit. Außerdem kann ich an Sportangeboten für Mitarbeiter kostenlos teilnehmen. (Von Yoga bis Schwimmen alles dabei.)
Es gibt fast nichts, was nicht möglich ist. Man wird ernst genommen und konstruktive Vorschläge werden versucht umzusetzen. Es wird einem nicht immer über die Schulter geschaut bei der Arbeit. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, so dass jeder seine Arbeit einteilen kann und machen kann, wie er es für sich am besten hinbekommt. Wichtig ist, dass Termine und Vorgaben eingehalten werden. Positiv zu erwähnen ist ein jährlicher Mitarbeiter-Campus (2 Fortbildungstage, wo jeder sich für Kurse eintragen kann und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung
noch nichts.
Fördermaßnahmen sind schwer zu bekommen; Benefits des Unternehmens werden nur schwer bewilligt; Beschwerden werden nicht ernstgenommen;
Unflexibel
Keine Wertschätzung
Keine Förderung oder Unterstützung jeglicher Art
Schlecht finde ich nichts. Klar gibt es Potential nach oben, aber schlecht ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding ist bereits strukturiert, aber eine noch stärkere Begleitung in den ersten Tagen/ Wochen könnte neuen Mitarbeitenden helfen, schneller anzukommen. Ein Mentoren- oder Buddy-Programm wäre eine tolle Ergänzung.
Candidate Journey weiter verbessern:
Der Bewerbungsprozess ist professionell und transparent, könnte aber an manchen Stellen noch effizienter gestaltet werden. Eine schnellere Rückmeldung nach Gesprächen würde das positive Erlebnis abrunden.
Fazit
Ein Arbeitgeber, der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert und ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu ...
Mehr Gehalt den Teilnehmern über
Sich mehr am Leitbild orientieren
Leitlinien umsetzen. Auf Augenhöhe und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen
Gerne mehr Öffentlichkeitsarbeit. Der Tag der offenen Tür wird immer gut angenommen. Leider ist zuletzt der Weihnachtsbasar weggefallen, der ebenfalls gerne besucht wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag gibt es spannende Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Intetessante Aufgaben kann man sich selbst suchen bzw wird man bei der Gestaltung von neuen Angeboten unterstützt
Interessantes Aufgabengebiet, dass unter mangelnder Förderung seitens der Leitung leidet.
So wie in allen Bereichen, ist der Tätigkeitsbereich vorgegeben. Allerdings - und genau deshalb liebe ich meinen Job- ist im pädagogischen Bereich kein Tag, wie der andere. Besonders im Internatswesen, muss man sich täglich neuen Herausforderungen stellen. Der Arbeitsbereich ist so individuell, wie seine Bewohner.
Tolle Aufgabe und selbständiges Arbeiten möglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig
Ab mittlerer und vorfallen oberer Führungsebene in keiner Weise wertschätzend
Keinerlei Wertschätzung mehr
Engagement wird unterdrückt... typisches Kompetenzgerangel - alles auf dem Rücken der Teilnehmer*innen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden grosszügig angeboten und auch bezahlt
Studium wurde gezahlt
Das TSBW organisiert regelmäßig Fortbildungen unterschiedlicher Gebiete und steht hinter der Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Sehr gute Weiterbildungen und Bezuschussungen bei langjährigen Weiterbildungen, Studiengängen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk
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