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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant, Obst und Wasser kostenlos, menschliches Miteinander von seiten der Geschäftsführung, Prinzip der offenen Tür, es werden immer Lösungen für Probleme gefunden.
Viel Verantwortung, eigene Kantine, gute Parkmöglichkeiten
Das Management ist freundlich, Kantine und Pausenräume sind gut, und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Ein schönes Gebäude bei guten Arbeitsbedingungen, schöne Außenanlage und ein nettes Restaurant.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich auch wohl. Das Essen im Restaurant ist immer frisch und sehr lecker. Es steht kostenlos Obst und Wasser zur Verfügung und zum Geburtstag bekommt man eine Torte. Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und auch honoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigung bekommen nach Tag 2.Der Vorarbeiter meinte ich sollte mich beweisen , du hast 2 Wochen Frist für deine Kündigung.
Eigentlich alles was mit der Arbeit an sich zu tun hat. Hier wird man Ausgebeutet und wie ein Tier behandelt.
Das Problem mit den Überstunden. Diese wollte ich auch einklagen... jedoch ohne Erfolg.
Es wird zu viel erwartet bei zu wenig Personal, was zu dauerhaftem Zeitdruck und Überstunden führt. Die Kommunikation ist oft nur negativ und wenig konstruktiv, die Bezahlung unterdurchschnittlich, und die Führungskräfte geben kaum unterstützendes Feedback. Außerdem fehlt es an Aufstiegschancen und es wird wenig Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter genommen.
Fortbildungen sind sehr selten und die Gehälter sind im Vergleich zum Markt eher niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Nur wenn du ins Bild passt und du nicht Zuviel Lohn möchtest.
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte das Unternehmen die Personalstärke erhöhen, um den hohen Arbeitsaufwand zu reduzieren. Eine transparentere und konstruktivere Kommunikation wäre wichtig, damit Fehler nicht nur benannt, sondern auch Lösungen gemeinsam erarbeitet werden können. Außerdem wäre eine fairere Bezahlung sowie mehr Wertschätzung und Rücksichtnahme auf die Gesundheit der Mitarbeiter dringend notwendig. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ebenfalls ausgebaut werden, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
Ich fände es besser, wenn das Unternehmen regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme für alle anbietet.
...man konnte die Abfälle besser sortieren
Work Life Balance verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Sensor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kannte genug die dort gemobbt wurden
Langjährige Mitarbeiter erhalten Anerkennungen und Auszeichnungen. Senioren können hier auch arbeiten.
Von jung bis alt war alles vertreten. Die älteren Kollegen genossen jedoch keine altersgerechte Behandlung.
Es gibt viele loyale, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, die den Alltag und das Geschäft maßgeblich aufrecht erhalten. Einstellungen werden unabhängig vom Alter getätigt.
Erfahrenen Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Sensor ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Will aber dazu weiter nichts erzählen.
Das Image der Firma ist bei aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern durchweg negativ geprägt.
Das Image scheint nach außen hin gut zu sein, allerdings wissen alle Mitarbeiter was wirklich Sache ist. Auch die naheliegenden Unternehmen und Geschäfte wissen mittlerweile wie es läuft. Kaum ein Unternehmen möchte mehr mit TS zusammen arbeiten, weil jeder weiß dass er eh verklagt wird und sich dann vor Gericht streiten muss. Verkaufen kann sich die Geschäftsführung trotzdem gut.
Das Image ist unter aller Kanone. Dafür stimmt es sehr gut mit der Realität überein
Erstaunlicher Weise beim Endkunden kein schlechtes Image. Als Arbeitgeber in der Region hat das Unternehmen mittlerweile sein „Fett“ wegbekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Deutschkurse für MItarbeiter mit MIgrationshintergrund und Englischkurse für jedermann werden angeboten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterentwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
ich finde ist es ein sehr schön Umgebung um sich weiter zu entwickeln
Sprachkurse werden angeboten.
Übernahmechance sehr hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermo Sensor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thermo Sensor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermo Sensor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermo Sensor als eher traditionell.
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