Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKollegen machen vieles möglich der Zusammenhalt ist sehr gut
Weigehend freundliche Atmosphäre
Homeoffice nicht ausgeprägt, auch nicht gewünscht
Siehe Überschrift: Mehr Schein als Sein .
Tolle Wandzeitungen und Poster . Die Zeichen der Zeit werden nicht wahrgenommen bzw. Es darf nicht dementsprechend reagiert werden.
Wechsel im Top Management
Professionellere Führungskräfte einstellen. Weder die Sozial - noch die Fachkompetenz passt. Und das in den meisten Bereichen.
Sich endlich von der Matrixorganisation lösen
Etwas mehr Fingerspitzengefühl bei der Auswahl von Gruppen-/Abtelungsleitern. Die bestimmen mit ihrem Auftreten schließlich die Motivation ihrer MA.
Der am besten bewertete Faktor von thüringische weidmueller ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwangsläufig, da man für bestimmte AP gar keinen männlichen Bewerber findet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thüringische weidmueller ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Druck wird 1:1 nach unten weitergegeben.
Matrix d.h. stellenweise mehrfach Vorgestzte aus dem Werk und Muttergesellschaft
Da fällt mir nur ein: Arroganz und trickserei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird jedes Jahr abgemeldet
Zumindest für jüngere MA
