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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die persönliche Atmosphäre: Alle duzen sich, einschließlich der Geschäftsleitung
Das auf Augenhöhe mit Azubis gesprochen wird. Hier ist man keine einfache ,,Azubi Putzkraft" hier ist man Tiermedizinische Fachangestellte
Die Vorgesetzte zeigt sehr viel Leidenschaft für den Beruf und hat viel Vertrauen in ihre Mitarbeiter.
Nichts. Seit dem die Praxis umgezogen ist wurde es noch schlimmer
Gibt es leider nichts. Dort wird ein Traum Job zum Alptraum!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Liste wäre zu lang um alles aufzuführen.
Medizin und Versorgung der Tiere ist in keiner Weise gewährleistet, es werden keinerlei Verbesserungen vorgenommen, Mitarbeiter werden mit Füßen getreten und verheizt. Pausen sind unbezahlte Arbeitszeit. Überstunden werden nicht bezahlt oder als Ausgleich verrechnet. Hygiene und Sauberkeit ist ein Fremdwort. Überlastung in allen Bereichen.
Alles. Bin so froh weg zu sein. Mir tun alle Patienten und Tiere leid,die Hilflos in die Praxis kommen.
Das Hilflose Lebewesen und deren Besitzer als Geldmaschine benutzt werden! Respektlosigkeit der übelsten Art.
Die Führungsebene
Den Umgang mit notwendigen Verbrauchsprodukten, wie Spritzen, Mülltüten etc.
Die willkürliche persönliche Auswahl von „Lieblingsmitarbeitern“ und deren Vorzüge
Fehlende Schulungen und Weiterbildungen
Fehlende Kommunikation
Die Lästerein der Personalabteilung
Fehlende Dienstplanung
Fehlendes rechtliches Wissen rund um das gesamte, schwierige Thema Arbeitsrecht
Derzeit keine Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Klink schließen um Tiere zu schützen, keine Ärzte aus dem Ausland die kein deutsch sprechen und null Ahnung haben
Hör auf an den Tieren zu Experimentieren und die Besitzer abzuzocken
Respekt Mensch und Tier gegenüber erlernen!
Ärzte einstellen die gelernt sind und sich sprachlich vernünftig austauschen können. Personalabteilung/ Management schleunigst austauschen gegen die, die von diesem Job Ahnung haben!
Leitungen auch leiten lassen!
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Viel mehr!!! auf die Patienten achten und deren Wohlergehen!! Der allgemeine respektlose Umgangston der Klinikchefin. Fördern statt Fordern!!!! Schulen statt zu Demotivieren!!
Teamarbeit fördern und nicht vernichten durch permanenten Angestellten Wechsel. Gute Angestellte respektvoll behandeln anstatt zu schikanieren.
Auf Pausen achten!!!! Nachtschichten nicht unterbesetzt lassen ...
Deutschsprachige und gelernte Ärzte einstellen, Personalmanagement wechseln und gründlich Schulen, Mitarbeiter und Tiere ordentlich behandeln, Arbeitszeiten anpassen , Pausen und Freizeit gewähren, anständigen Hunderaum für Mitarbeiter, Desinfektion benutzen! Nachtschicht besser besetzen, Führungen auch führen lassen , fördern statt fordern , respektvolles Verhalten erlernen. Zeiterfassung anpassen mit korrekten Stunden und Abrechnungen.
Machen Sie endlich was,sie operieren Tiere kaputt!!! Sie sind verantwortungslos. Hauptsache um ihren Hund muss sich laufend gekümmert werden. Der den ganzen Tag im Büro auf Sie warten muss.
Türe immer abgeschlossen!!!
Auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Arbeitsumfang der Anzahl und der Fähigkeiten des Personals anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Tierklinik Kellerwessel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich gut.
Das Team muss dann eben super zusammenhalten
Der einzige Grund, warum man dort arbeitet
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierklinik Kellerwessel ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Welche Balance ? Unterbesetzt seit Tag 1 es wird immer gesagt es würde sich bessern. Im Endeffekt bedeutet es kein privat Leben mehr, Überstunden die niemals bezahlt werden und Vorwürfe wenn man mal nein sagt.
Man hat Jedes Wochenende Dienst, Ausgleichstage dafür werden häufig nicht gegeben oder man muss einspringen und dann wird man noch für seine Überstunden kritisiert
Man hat kein Leben mehr.
Wurde oft 4h nach der 14h Nachtschicht angerufen ob ich reinkommen kann zum arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat nie stattgefunden
Hier wird Förderung groß geschrieben. Egal ob Azubi oder Tierarzt.
Es wird viel versprochen und rein gar nichts eingehalten.
Wird nur von erzählt, unterstützt wird man aber nicht. Es werden eigentlich nur Weiterbildungen vor Ort, die von den Vorgesetzten selbst gehalten werden, unterstützt
Leere Versprechungen, hinhaltende Gespräche, ausbleibende Zahlungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierklinik Kellerwessel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Tierklinik Kellerwessel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierklinik Kellerwessel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierklinik Kellerwessel als eher traditionell.
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Tierklinik Kellerwessel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tierklinik Kellerwessel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma