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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die persönliche Atmosphäre: Alle duzen sich, einschließlich der Geschäftsleitung
Bewertung lesen
Das auf Augenhöhe mit Azubis gesprochen wird. Hier ist man keine einfache ,,Azubi Putzkraft" hier ist man Tiermedizinische Fachangestellte
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Die Vorgesetzte zeigt sehr viel Leidenschaft für den Beruf und hat viel Vertrauen in ihre Mitarbeiter.
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Nichts. Seit dem die Praxis umgezogen ist wurde es noch schlimmer
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Gibt es leider nichts. Dort wird ein Traum Job zum Alptraum!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Diese Liste wäre zu lang um alles aufzuführen.
Medizin und Versorgung der Tiere ist in keiner Weise gewährleistet, es werden keinerlei Verbesserungen vorgenommen, Mitarbeiter werden mit Füßen getreten und verheizt. Pausen sind unbezahlte Arbeitszeit. Überstunden werden nicht bezahlt oder als Ausgleich verrechnet. Hygiene und Sauberkeit ist ein Fremdwort. Überlastung in allen Bereichen.
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Alles. Bin so froh weg zu sein. Mir tun alle Patienten und Tiere leid,die Hilflos in die Praxis kommen.
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Das Hilflose Lebewesen und deren Besitzer als Geldmaschine benutzt werden! Respektlosigkeit der übelsten Art.
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Die Führungsebene
Den Umgang mit notwendigen Verbrauchsprodukten, wie Spritzen, Mülltüten etc.
Die willkürliche persönliche Auswahl von „Lieblingsmitarbeitern“ und deren Vorzüge
Fehlende Schulungen und Weiterbildungen
Fehlende Kommunikation
Die Lästerein der Personalabteilung
Fehlende Dienstplanung
Fehlendes rechtliches Wissen rund um das gesamte, schwierige Thema Arbeitsrecht
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Derzeit keine Kritikpunkte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klink schließen um Tiere zu schützen, keine Ärzte aus dem Ausland die kein deutsch sprechen und null Ahnung haben
Hör auf an den Tieren zu Experimentieren und die Besitzer abzuzocken
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Respekt Mensch und Tier gegenüber erlernen!
Ärzte einstellen die gelernt sind und sich sprachlich vernünftig austauschen können. Personalabteilung/ Management schleunigst austauschen gegen die, die von diesem Job Ahnung haben!
Leitungen auch leiten lassen!
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Viel mehr!!! auf die Patienten achten und deren Wohlergehen!! Der allgemeine respektlose Umgangston der Klinikchefin. Fördern statt Fordern!!!! Schulen statt zu Demotivieren!!
Teamarbeit fördern und nicht vernichten durch permanenten Angestellten Wechsel. Gute Angestellte respektvoll behandeln anstatt zu schikanieren.
Auf Pausen achten!!!! Nachtschichten nicht unterbesetzt lassen ...
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Deutschsprachige und gelernte Ärzte einstellen, Personalmanagement wechseln und gründlich Schulen, Mitarbeiter und Tiere ordentlich behandeln, Arbeitszeiten anpassen , Pausen und Freizeit gewähren, anständigen Hunderaum für Mitarbeiter, Desinfektion benutzen! Nachtschicht besser besetzen, Führungen auch führen lassen , fördern statt fordern , respektvolles Verhalten erlernen. Zeiterfassung anpassen mit korrekten Stunden und Abrechnungen.
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Machen Sie endlich was,sie operieren Tiere kaputt!!! Sie sind verantwortungslos. Hauptsache um ihren Hund muss sich laufend gekümmert werden. Der den ganzen Tag im Büro auf Sie warten muss.
Türe immer abgeschlossen!!!
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Auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Arbeitsumfang der Anzahl und der Fähigkeiten des Personals anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Tierklinik Kellerwessel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Grundsätzlich gut.
4
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Das Team muss dann eben super zusammenhalten
5
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Der einzige Grund, warum man dort arbeitet
5
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Tolle Kollegen und Kolleginnen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierklinik Kellerwessel ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Nicht vorhanden
1
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Welche Balance ? Unterbesetzt seit Tag 1 es wird immer gesagt es würde sich bessern. Im Endeffekt bedeutet es kein privat Leben mehr, Überstunden die niemals bezahlt werden und Vorwürfe wenn man mal nein sagt.
1
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Man hat Jedes Wochenende Dienst, Ausgleichstage dafür werden häufig nicht gegeben oder man muss einspringen und dann wird man noch für seine Überstunden kritisiert
1
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Man hat kein Leben mehr.
1
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Wurde oft 4h nach der 14h Nachtschicht angerufen ob ich reinkommen kann zum arbeiten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Hat nie stattgefunden
1
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Hier wird Förderung groß geschrieben. Egal ob Azubi oder Tierarzt.
5
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Es wird viel versprochen und rein gar nichts eingehalten.
1
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Null, keine Karriere noch Weiterbildungsmassnahmen.
1
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Wird nur von erzählt, unterstützt wird man aber nicht. Es werden eigentlich nur Weiterbildungen vor Ort, die von den Vorgesetzten selbst gehalten werden, unterstützt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tierklinik Kellerwessel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Tierklinik Kellerwessel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierklinik Kellerwessel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierklinik Kellerwessel als eher traditionell.
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Tierklinik Kellerwessel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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