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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

30% Mitarbeiterrabatt
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Dass man so sein kann, wie man ist. Anders und ein bisschen schräg ist auch schön und willkommen. Lustige Arbeitsklima.
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Das er mir die Augen geöffnet hat.
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Aufgeschlossene Kollegen, ich vermisse euch. Schade dass ich die Arbeit auf eigene Wunsch verlassen musste.
Nicht vergessen - 30% Mitarbeiterrabatt
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Die Kollegen und Kolleginnen in meinem Store.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- unzureichende, chaotische Einarbeitung
- unrealistische Vorstellungen und sehr hohe Erwartungen
- schlechte Kommunikation
- schlechte Planung
- leere Versprechen
- Selbstverständlichkeit, immer planbar und einsetzbar zu sein
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Der Arbeitgeber weist zahlreiche gravierende Mängel auf, die die Arbeitsbedingungen stark beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unprofessionell, geprägt von ständiger Überwachung durch die Vorgesetzten, die zudem unangemessene körperliche Berührungen praktizieren und leere Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Entwicklung machen. Die Kommunikation ist mangelhaft, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt, da regelmäßiges Feedback und wichtige Informationen fehlen. Der Kollegenzusammenhalt ist durch Konkurrenz und Misstrauen beeinträchtigt, da einige Mitarbeiter dem Chef „pätzen“.
Die Work-Life-Balance wird durch die Ablehnung von ...
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Dass die Entscheidungen von der Mutterkonzern kommen, der nicht in Deutschland sitzt.
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Eigentlich fast alles, außer meine Kollegen. Die waren klasse.
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Gehalt
Zu wenig Personal
Unorganisiert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Mitarbeiter wert und kümmert euch um sie.
Es ist alles andere als normal, dass jeden Monat jemand kündigt und neue Personen dazukommen. Unter diesen Umständen ist es jedoch auch verständlich, dass keiner länger als 2-3 Monate bleibt.
Es braucht genügend Personal im Laden, vor allem am Wochenende. So würde man den Aufgaben auch nachkommen.
Man sollte angemessen mit den Mitarbeitern kommunizieren - ohne Lästereien, Gaslighting und Opferrolle einnehmen.
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- bessere Bezahlung
- bessere, ausführlichere Einarbeitung - bessere Anleitungen für Arbeitsabläufe
- mehr Struktur, mehr Organisation
- die Vorgesetzten sollten keine Verantwortung und Aufgaben abgeben
- ein größeres Team für den Laden planen - mindestens 2 Personen pro Schicht einsetzen
- mehr Vollzeitkräfte einsetzen
- feste Arbeitsschichten
- nicht von jedem verlangen, planbar und einsetzbar zu sein
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Kommunikation: Je mehr man die Leute mit ins Boot holt, desto mehr paddeln sie mit. Mehr Offenheit, mehr Interesse an Feedback und sicherstellen, dass das Feedback auch ankommt und ernst genommen wird. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Stores, nicht nur finanziell (das gibt es schon), sondern auch durch Lob und kleinen Gesten. Mehr Augenhöhe.
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1. Arbeitsatmosphäre:
Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds: Schaffen Sie eine offene und unterstützende Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Arbeit effektiv erledigen können. Reduzieren Sie die Überwachung und schaffen Sie Vertrauen.
2. Kommunikation:
Regelmäßige und transparente Kommunikation: Etablieren Sie regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche, um Informationen auszutauschen und den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu fördern. Klarheit und Offenheit sollten im Vordergrund stehen.
3. Vorgesetztenverhalten:
Professionelles Verhalten und Respekt: Setzen Sie auf Professionalität und respektvollen Umgang. Vermeiden Sie unangemessene Verhaltensweisen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Mädels untereinander unterstützen sich so gut es geht. Man ist solidarisch und hilft sich gegenseitig wo es geht. Allen ist die schlechte Situation auf Arbeit durchaus bewusst, dementsprechend wird darüber auch gesprochen, bzw gescherzt - das verbindet natürlich.
Dennoch wirkt sich die unzufriedene Chefin immer wieder auf das Teamklima aus. Trotz aller Bemühungen der Mädels bleibt oft das Gefühl, dass die Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird - was natürlich auch die Motivation negativ beeinflusst.
3
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Gemeinsam genervt ist halb so schlimm:
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist das einzig Stabile. (Führungsposition ausgeschlossen) Man hilft sich gegenseitig, fängt einander auf und teilt das gleiche Kopfschütteln über die Zustände im Laden. Der Frust wird zwar nicht weniger, aber wenigstens fühlt man sich mit seiner Unzufriedenheit nicht allein.
4
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Meine Kollegen sind super! Ich kann ihnen vertrauen, und wir unterhalten uns offen auch über kritische Themen. Das Gefühl ist wie in einer Familie, die füreinander da ist.
5
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Gegenseitig respektieren wir uns alle sehr. Das merkt man ebenfalls an Geburtstagen. Jeder von uns wird beschenkt und jeder legt was mit.
5
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Bei meinen Kolleginnen und Kollegen im Store war der Zusammenhalt so gut wie immer super. Leider sehen uns höhere Positionen nicht ansatzweise irgendwie als Kollegen sondern eher als Untergebene.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Das Unternehmen predigt von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, jedoch fehlt davon im Arbeitsalltag jede Spur.
Die Artikel kommen teils schon kaputt an - ein Zeichen für die absolut minderwertige Qualität. Die Menge an Müll, die produziert wird, ist schockierend.
1
Bewertung lesen
Die Mülltrennung wurde oft nicht so ernst genommen
1
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Es gibt wenig bis kein sichtbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Stattdessen prahlt der Chef mit extravaganten Luxusgegenständen wie einem Porsche und einem ausgestopften Tiger, während die Gehälter nicht angepasst werden.
1
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Plastik, Plastik und noch mehr Plastik. Alles wird gefühlt einzeln in Plastik verpackt aber hauptsache wir sollen scheinheilig beim Einpackpapier für zerbrechliche Sachen sparen.
Gespendet wird normalerweise auch nie etwas. Lieber wird es weggeworfen.
1
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Wir haben versucht zu trennen, aber vielleicht war es nicht am besten umweltbewusst.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Die bei der Einstellung gemachten Versprechungen bezüglich Entwicklungschancen bleiben unerfüllt.
1
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Wird auf eigene Initiative hin angeboten.
5
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Werde neutral bleiben, als Aushilfe weiß nicht ob es solche Bildungen hier gab.
3
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Ich habe mehrfach nach einer höheren Stelle gefragt aber lieber wurde neues Personal eingestellt.
1
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Machst du was dir gesagt wirst und behältst deine Meinung für dich hast du Chancen. Aber man muss perfekt arbeiten und sein Privatleben komplett zurück stellen. Kurzfristig einspringen bei Krankheiten.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores als eher traditionell.
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Tiger Deutschland / Flying Tiger Stores
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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