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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mitarbeiterzusammenhalt!
Leidenschaft für das Unternehmen und die Produkte
in Ruhe arbeiten
Man genießt hier schon viele Freiheiten und der Umgang untereinander ist im Großen und Ganzen positiv.
Work-Life-Balance
Wer Leistung bringt genießt Freiheiten und wird gefordert
Eigenes Fitnessstudio mit Trainern
Subventionierte Massageangebote
Gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsgefüge, Vorgesetzte (siehe Punkt Vorgesetzte), Altersvorsorge
- Gehaltsgefüge
- Viele Prozesse sind stark veraltet und verbesserungswürdig.
- Teilweise die Mentalität der Mitarbeiter/Führungskräfte
Änderungen zu bewirken wird Teilweise künstlich erschwert --> Thema: Haben wir schon immer so gemacht.
Die Informationspolitik bei Entscheidungen, die einzelne Standorte oder das Gesamtunternehmen betreffen. Dass es sicherlich auch noch Abteilungsdenken gibt, das macht es manchmal in der Zusammenarbeit schwierig.
Gesamteindruck, wie überall beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Auf die Belegschaft zugehen und mal nachfragen. Auch mal auf die Belegschaft hören. Nicht alles einfach ignorieren oder als Schwachsinn darstellen und mit abstrusen Behauptungen „widerlegen“!
Der Inhaber sollte sich nicht im Klein/Klein einmischen
genauer schauen wo es hakt
Mehr Transparenz. Den Arbeitnehmer in manchen Entscheidung miteinbeziehen.
Wieder mehr miteinander und nicht gegeneinander Arbeiten und die Kommunikation fördern.
Die eigenen Mitarbeiter fördern und formen.
Ich denke das Unternehmen besitzt noch weitaus mehr Potenzial, wenn man an den richtigen Stellschrauben dreht!
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, um die Mitarbeiter besser zu informieren und somit einige Entscheidungen transparenter zu machen. Ein Unternehmen in der Größenordnung müsste sich ggfs auch noch etwas professioneller aufstellen an der ein oder anderen Stelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TITAN Umreifungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der ist nach wie vor stark. Aber auch so ziemlich das einzige was die Firma noch am Leben hält!
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet sehr kollegial zusammen.
Wenige narzistische Ausnahmen
Die Kollegialität ist wirklich gut.
In meiner Abteilung Top, jedoch gibt es auch Bereiche, in denen es komplett anders ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITAN Umreifungstechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von oben nach unten kommt nichts bei der Belegschaft an.
Findet nicht statt, es wird eher Wert darauf gelegt, Mitarbeitende nicht zu informieren oder mitzunehmen.
Mitarbeiter mehr abholen
Eins der Probleme im Unternehmen, Entscheidungen sind oft fragwürdig und werden des Öfteren Abteilungsübergreifend nicht kommuniziert. Auch die Zusammenarbeit einiger Abteilungen sehe ich als großen Kritikpunkt. Hier wird oft nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet. Hat sich zwar schon verbessert, aber hier ist immer noch viel Luft nach oben.
Die Kommunikation könnte besser sein, aber für ein mittelständisches Unternehmen in dieser Größenordnung habe ich auch schon schlechteres erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Kaum möglich.
Wird nicht sehr gefördert
Mitarbeiterbeförderungen oder die Chance auf einen beruflichen Aufstieg sind hier eher die Ausnahme. Es werden keine internen Stellen ausgeschrieben und für viele Stellen werden Mitarbeiter von Außerhalb eingestellt, anstatt erfahrenen Leuten aus den Betrieb zu fördern.
Denke aber mit viel Eigeninitiative ist hier trotzdem viel möglich.
Auch hier: Wer Leistung bringt wird gesehen und belohnt. Das direkte Gespräch für Feedback und Perskpektiven wird gerne gesehen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TITAN Umreifungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TITAN Umreifungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TITAN Umreifungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TITAN Umreifungstechnik als eher modern.
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