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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr menschliches Miteinander, das auch mit tollen Feiern gefördert wird. Es gibt immer kleinere und größere Aufmerksamkeiten wie Nikolaus, Faschingskrapfen, Coronaprämien, Inflationsausgleichsprämie, Corperate Benefits....
Offenes Ohr der Vorgesetzten,
Junges, dynamisches und fachlich starkes Team
gutes Arbeitsklima
hilfsbereite Mitarbeiter
Home- Office
Offenes Ohr der Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kernarbeitszeiten, Termine nahezu unmöglich wahrzunehmen.
Führungskräfte
Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Home-Office wieder mehr erlauben, flexible Mittagspause und vor allem Vertrauen in die Mitarbeiter, aber auch mehr fordern!
Nur nach sich als Unternehmen schauen, nicht mit anderen vergleichen!
Einführung der Gleitzeit
Die Führungskräfte zu einer Schulung zu Mitarbeiterführung schicken.
Flexible Arbeitszeiten
Gleiche Ausstattung für alle Mitarbeiter
GehaltsVERHANDLUNG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TOBSTEEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr jung und hat sehr viele junge Mitarbeiter, somit schwer einzuschätzen.
Jubilarehrungen mit Prämie ab 10 Jahren Berufszugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOBSTEEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten etwas mehr zur Verfügung gestellt werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten - nachdem eine Führungskraft das Unternehmen verlassen hatte wurde einer anderen die zusätzliche Verantwortung gegeben anstatt einem geeigneten Mitarbeiter die Chance zu geben sich zu zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOBSTEEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TOBSTEEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOBSTEEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOBSTEEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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TOBSTEEL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOBSTEEL
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