Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie ehemaligen Kollegen....oh, kaum noch jemand da....
Das man kündigen kann
Spannende Aufgaben-hochmoderne Technik und Entwicklungen.
Nichts erwähnenswertes was andere Arbeitgeber nicht „mindestens“ auch bieten.
nach langer Überlegung, wenn es nicht selbstverständlich wäre, pünktliche Zahlung.
Es wird gibt überall Kameras und Mikrophone
Mindestlohns
Urlaub wird zu 80% gestrichen
Die Prokuristen werden bezahlt Gute bewertung zumachen
Man wird beleidigt und fertig gemacht
Die Leiharbeiter verdienen mehr als die Wohnenmitarbeiter und werden besser behandeln.
Sehr schnelle Entscheidungen und Umsetzung derer- schlecht für Langsamdenker.
Das sprengt den Rahmen, muss man selbst erleben.
Leere Versprechen, Urlaubssperren bzw. Streichung bei hoher Krankheit der Kollegen. Keine Reserven - egal in welchen Bereichen!
Schließung/ Insolvenz genau wie die anderen Firmen vorher.
Angestellte noch mehr und früher in die Entwicklung einbinden.
Die Leitung absetzen
Besonders der Kopf des Unternehmens sollte dringend lernen, wie man mit Menschen umgeht.
Alles, Führung, Mitarbeiterbindung, Sozialleistungen, genereller Umgang mit Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sensationell!! Verwunderlich bei diesen Zuständen..... vielleicht aber auch gerade deswegen!
Erstaunlich gut, trotz der Umstände
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht gewollt, sofern man für den Aufstieg auch gerecht bezahlt werden möchte!
Keine Möglichkeiten.
