Ihr Unternehmen?
TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Insolvenz ist genau richtig.
Das man kündigen kann
Spannende Aufgaben-hochmoderne Technik und Entwicklungen.
nach langer Überlegung, wenn es nicht selbstverständlich wäre, pünktliche Zahlung.
Nichts erwähnenswertes was andere Arbeitgeber nicht „mindestens“ auch bieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schätze mal das du trotz alledem wieder einen Laden aufmachst ...
Behandel deine Mitarbeiter wie Menschen .
Dann wird es vllt. auch etwas.
Deine Mitarbeiter interessiert es nicht, das du eine Finca auf Malle hast,
oder dich jährlich in 3-4 Rennteams einkaufst.
Es wird gibt überall Kameras und Mikrophone
Mindestlohns
Urlaub wird zu 80% gestrichen
Die Prokuristen werden bezahlt Gute bewertung zumachen
Man wird beleidigt und fertig gemacht
Die Leiharbeiter verdienen mehr als die Wohnenmitarbeiter und werden besser behandeln.
Sehr schnelle Entscheidungen und Umsetzung derer- schlecht für Langsamdenker.
Leere Versprechen, Urlaubssperren bzw. Streichung bei hoher Krankheit der Kollegen. Keine Reserven - egal in welchen Bereichen!
Das sprengt den Rahmen, muss man selbst erleben.
Verbesserungsvorschläge
hr.... sowie .... bekommen hoffentlich keinen Fuß mehr auf den Boden der Personalführung....unterirdisch
Schließung/ Insolvenz genau wie die anderen Firmen vorher.
Angestellte noch mehr und früher in die Entwicklung einbinden.
Besonders der Kopf des Unternehmens sollte dringend lernen, wie man mit Menschen umgeht.
Alles, Führung, Mitarbeiterbindung, Sozialleistungen, genereller Umgang mit Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dank einiger wenigen Kollegen / Teamplayer, echt gut
Sensationell!! Verwunderlich bei diesen Zuständen..... vielleicht aber auch gerade deswegen!
Erstaunlich gut, trotz der Umstände
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leere Versprechungen ... mehr nicht
Ist nicht gewollt, sofern man für den Aufstieg auch gerecht bezahlt werden möchte!
Keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP Autoteile EDV & Kommunikationsservice als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.








































