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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien für ein marktführendes Produkt und Leistung wird belohnt.
Schöne Büros, nette Mitarbeiter, Büros weit auseinander und zahlreich frei. Eine schöne Küche mit großem Tisch zum Essen.
Interessante Aufgaben und nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
JourFixe sind nicht heilig genug – Meetings beginnen nicht selten "ein paar" Minuten später .
Als würde Dagobert Duck plötzlich Verleger sein, das kann doch nichts werden.
Verhalten Geschäftsführeung, sehr niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
1. Schrille Büroklingel erinnert an erste Edinson-Versuche, hält aber zusätzlich knallwach und konzentriert (grins). 2. Mitarbeiter sollten ab x-tem Bürohund gefragt werden, ob sie tierische Flurläufe à la "Pfote auf Parkett" und D-Dur-Gebelle bei Büroklingel wegstecken können.
Die Geschäftsführung sollte mehr Einigkeit untereinander vorgeben und gemeinsam ein Kommunikationstraining belegen sowie ein Seminar für gute, repsektvolle und motivierende Mitarbeiterführung. Dinge wie grüßen, ausredenlassen und Pünktlichkeit sollten eigentlich normal sein. Auch der Respekt vor der Arbeit der Mitarbeiter, die man eingestellt hat. Die Arbeitgeber sollten überlegen, warum gut ausgebildete Leute mehr Geld kosten als schlecht oder gar nicht ausgebildete Leute und was für die Firma besser und zukunftsträchtiger ist.
Respekt und Umgang mit Mitarbeitern und Menschen, die keine Kunden sind, erlernen. Vetrauen in Arbeit der Mitarbeiter und regelmäßige Anerkennung ihrer Leistungen. Grenzen eines kultivierten, respektvollen Miteinanders erkennen und einhalten. Grüßen, ausreden lassen, anklopfen, nicht mit dem Finger schnipsen, kein Hopp hopp, nicht wie Stromberg in echt sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von top magazin leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Allesamt Intelligente Mitarbeiter lassen Anflüge von möglichem Mobbing abperlen wie Lotuseffekt an Duschwand.
Sehr gut, die Kollegen sind freundlich, nett und aufgeschlossen.
Geht auch nicht anders.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von top magazin leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, aber ohne Fleiß kein Preis…..!
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni, Zusatzleistungen etc. Gehalt im unteren Bereich, aber pünktlich. Weihnachtsfeier.
Gehalt schlecht, jährliche Weihnachtsfeier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum gegeben aber ab und zu gibt es interessante Vorträge, Coachings und Gruppen-Events.
Mitarbeitern mit entsprechendem Willen zur Weiterentwicklung werden nach ihren individuellen Möglichkeiten und Wünschen gefördert.
regelmäßige Seminare z.B. für Verkäuferschulung, Motivation und gesundes Arbeiten am Arbeitsplatz
Gibt es beides nicht.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- top magazin leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet top magazin leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei top magazin leipzig als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien