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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann Traffic als Arbeitgeber definitiv empfehlen, besonders für alle, die Abwechslung und spannende Herausforderungen lieben!
Die schnelle Reaktion auf Corona und entsprechende Anpassungen (sofortige Einführung des mobilen Arbeitens). Außerdem die familäre Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander.
Den Umgang untereinander. Die Neugierde und Offenheit (auch gemeinsam mit Kunden) neues auszuprobieren und innovativ zu sein. Dass es derzeit nichts gibt, worüber ich mich ernsthaft beklagen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nur kurz durch die Firma laufen sich nicht selbst um den Laden kümmern .
Verbesserungsvorschläge
1. Ein größeres Budget für Mitarbeitende im Bereich PR, Marketing und Co. wäre wünschenswert – hier steckt noch viel Potenzial.
2. Durch das Unternehmenswachstum in den letzten Jahren hat sich die persönliche Verbindung zwischen Kolleg:innen etwas verloren. Früher kannte man jede:n beim Namen, heute ist das anders. Es wäre toll, wenn alte Traditionen wie gemeinsame Grillpartys auf dem Hinterhof, Firmenfeiern, Tough Mudder-Teilnahmen oder Abteilungs-Events wiederbelebt werden könnten. Das würde die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
3. In stressigen Phasen hört ...
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern und durch gezielte Teamevents den Zusammenhalt/Teamgedanken des gesamten Teams steigern.
Mehr Transparenz zu Erfolg und Status von größeren Projekten. Feedbackkultur offensiver (also häufiger aktiv als passiv). Imagepflege fortsetzen und Bekanntheitsgrad steigern. Bei mehr und mehr Freiheiten in Bezug auf die Corona Pandemie auch wieder mehr Mitarbeiteraustausch in Form von (Team-) Events ermöglichen.
Mehr Wachsamkeit der Chefetage und Kurse für daher gelaufenen möchte gern Vorarbeiter in Sachen Mitarbeit / Menschenführung und Organisation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TRAFFIC media group ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Absprache kann man sogar Vormittagstermine wahrnehmen.
Seit der Corona-Pandemie hat sich die Work-Life-Balance enorm verbessert. Homeoffice-Möglichkeiten und reduzierte Kernarbeitszeiten sind echte Pluspunkte. Besonders positiv ist auch die Offenheit der Vorgesetzten gegenüber alternativen Arbeitszeitmodellen.
Es gibt selten Probleme mit Urlaubswünschen. Diese werden meist ohne Probleme zu den gewünschten Zeiten erfüllt.
Für wichtige Termine während der Arbeitszeit kann man das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Hier wird sich immer bemüht, eine Lösung zu finden.
Hinsichtlich Familienfreundlichkeit/Flexibilität hat sich seit COVID19 sehr viel getan. Schade, dass erst eine Pandemie notwendig war, um einen aus meiner Sicht überfälligen Schritt in Richtung flexibles Arbeiten zu wagen.
Es gibt Zeiten, in denen man alles wirklich gut unter einen Hut bekommen kann und Zeiten in denen einfach geliefert werden muss. Für mich ist das nachvollziehbar und absolut in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es finanziell oder durch die Teilnahme an externen Schulungen. Dabei wird erwartet, dass Mitarbeitende ihren Bedarf selbst einschätzen und eigenverantwortlich handeln – ein Ansatz, den ich persönlich fair finde. Talente werden gesehen und gefördert, indem neue Aufgabenbereiche auch ohne Vorerfahrungen übernommen werden können.
Es wird gerne gesehen, wenn zusätzliche Themen gelernt/übernommen werden. Jedoch fehlt z.T. ein gezieltes Schulungsangebot bei Übernahme neuer Aufgabenbereiche.
Die Firma beschäftigt einen (externen) Coach, auf den (die) für so ziemlich für alle belange (Planung, Strategie, Organisation, Persönlichkeitsentwicklung) zurückgegriffen werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRAFFIC media group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TRAFFIC media group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRAFFIC media group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRAFFIC media group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TRAFFIC media group
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TRAFFIC media group
Branchendurchschnitt: Medien