Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
DiensthandyUrlaubsplanung läuft super und wenn man mal krank oder zu spät ist auch kein Problem.
Urlaubsplanung ist reibungslos
Den Kaffeeautomat
Naja wenn dagegen andere krank sind oder mal fehlen ist oft kein oder nur schlecht für Ersatz gesorgt, wodurch man hin und wieder unterbesetzt ist.
Kein Bezug zum Personal, keine Konsequenzen für Personen die zu spät kommen oder Mist bauen.
Die genannten Punkte in den Bewertungen
Bessere Bezahlung, qualifiziertes Personal
Die Führung sollte sich im Klaren werden, das der aktuelle Entwicklungsprozess keine gute Zukunft hat und auch mal die Ideen und Tipps der Mitarbeiter einholen und diese in die Prozesse miteinbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Transport Betz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher viele Jüngere angestellte, aber am Umgang mit den Älteren lässt sich nichts aussetzten
Ältere Mitarbeiter wurden während meiner Zeit höchstens im Lager eingestellt. Daher eher jüngere Teams in den Büros.
Ältere Büroleute sind daher schon lange in der Firma und werden vielleicht? auch geschätzt und gefördert. Kann ich nicht genau einschätzen da kein Bezug dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transport Betz ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja kommt auf deinen Tätigkeitsbereich an, aber es ändert sich nicht sonderlich viel.
Stupide Lagertätigkeiten: Kommissionieren, Einlagern & Auslagern in Hochregal, Be- & Entladen etc.
Tagesablauf und Aufgabengebiet ist immer gleich und man hat wenig Spielraum für neue Ideen da alles auf höherer Ebene entschieden wird. Die Aufgaben sind außerdem streng verteilt sodass sich jeder nur um sein Zeug kümmern soll und sich so kaum die Möglichkeit bietet, neue Aufgabenfelder kennenzulernen, zu übernehmen, oder immerhin zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich noch nichts gehört
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage angeboten, aber man kann sich immerhin weiter entwickeln.
Ob nach Abschluss eine entsprechende Stelle mit zB mehr Verantwortung bereit steht, ist eine andere Frage. Abteilungsleitungen sind alteingesessen und daher kaum zu ersetzen
