Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man geht wirklich gerne zur Arbeit. Für mich passt einfach alles! Das familiäre, wertschätzende Umfeld, das romantische Thema Hochzeitsmode und dass man immer ein offenes Ohr findet - egal ob für geschäftliche oder private Themen.
Mitarbeiter werden sehr geschätzt und eher als familie als kollegen gesehen..auf guten Zusammenhalt wird sehr viel Wert gelegt..Gute Bezahlung
Immer loyal, immer wertschätzend, immer darauf bedacht dass es den Mitarbeitern gut geht.
Hat immer ein offenes Ohr, ehrlich, freundlich und sehr Mitarbeiterorientiert
Das Sie immer für das Team da sind!
Verbesserungsvorschläge
Eine emphatische Geschäftsführung würde dem Geschäft guttun. Faire Bezahlung, jeden Mitarbeiter akzeptieren und nicht Tattoos und Piercings verbieten, obwohl die Kunden selbst tätowiert une gepierct sind
Es gibt immer etwas zu verbessern
Genau so weiter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Traumwelt-Lautenbacher ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besser geht nicht :) wenn man Lust auf Abwechslung hat, kann man auch mit auf Hochzeitsmessen gehen.
Je nachdem welche Position man hatte, hätte man unterschiedliche Aufgaben und somit Abwechslung.
Es gibt nichts Schöneres als eine Braut mit ihrem Traumkleid glücklich zu machen.
Es war mega nur positive Menschen um sich zu haben und täglich Kreativ zu sein!
Abwechslungsreich und auf Wünsche wird eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traumwelt-Lautenbacher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleider teilweise aus China, einzeln in Plastik verpackt
Viele Kleider kommen aus Fernost, viel Plastik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Schulungen und ab und an kommen sogar die Designer selbst zu uns und schulen uns direkt.
Regelmäßige Schulungen Teammeetings
Wenn man gut verkauft und ins Bild passt, wird man gefordert, allerdings nur durch hauseigene Schulungen
Es gibt keine Karriere und/ oder Weiterbildung
Es wird immer weitergebildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traumwelt-Lautenbacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Traumwelt-Lautenbacher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traumwelt-Lautenbacher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.