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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältiges Aufgabenspektrum.
Tolle und außergewöhnliche Events.
Könnte mein lebenlang dort arbeiten, wäre das Arbeitspensum weniger.
Junges Team,
100 % Verlass in allen Bereichen
Gute Benefits
Die vielfältigen Projekte und Aufgaben und die Kollegen. Die Berufserfahrung die man sammelt, die außergewöhnliche Location.
Die Abwechslung -kein Tag ist wie der andere
Das Team -jeder hält zusammen
Verantwortung
Die Abwechslungsreichen Events und Arbeitsbereiche. Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander. Man lernt sehr viele tolle und interessante personen kennen und ist oft Landesweit und hin und wieder auch im Ausland unterwegs. Man lernt sehr viel in kurzer Zeit und bekommt viel Verantwortung an der man wachsen kann
Haben auf Kritik kurzfristig reagiert und nur das absolut Nötigste getan. Alle GFach so tollen Verbesserungen sollten eigentlich keine Verbesserungen, sondern Standard sein.
Arbeitgeber ist sehr selbstverliebt, "es sei eine Ehre dort abreiten zu dürfen".
Wertschätzung der Mitarbeiter meist nur oberflächlich.
Privatleben existiert praktisch nicht mehr. Man wird im Urlaub trotzdem kontaktiert und auch wenn man krank ist, muss man auf Grund des Zeitdrucks und Workloads arbeiten.
Teilweise lange Arbeitszeiten - Abend- und Wochenendarbeit, aber wie oben geschrieben - das sollte jemand, der in der Branche tätig ist oder sein möchte, bewusst sein.
Im Nachhinein ehrlich gesagt wenig.
Hab ich aber auch erst gemerkt seit ich meinen neuen Job hab.
Unfairer Umgang, schlechte Bezahlung und zu viele Überstunden
Die Liste sollte ausreichend sein. Ein ganz klares Nein hinsichtlich der Weiterempfehlung. Dieser Arbeitgeber ist unmöglich, das sollte jedem klar sein der hier starten möchte. Auch vermeintlich freundliche Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens sind nicht das, wonach sie scheinen.
Workload drastisch minimieren.
Kritik zu Herzen nehmen.
Ernsthafte Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Das gesamte Team etwas gleichberechtigter behandeln. Mehr Kommunikation innerhalb der Teams fördern bzw. schaffen.
Fairer Umgang mit ALLEN Mitarbeitern
Der Betrieb sollte seine Mitarbeiter viel mehr Wertschätzung entgegenbringen und zwar aufrichtig und nicht nur wenn es Zuschauer gibt. Angst vor dem Arbeitgeber hat in einem Betrieb nichts verloren. Der Betrieb muss dringend menschlichere Bedingungen einführen, dann bleiben neue Mitarbeiter vielleicht auch mal etwas länger ubd flüchten nicht sofort. Der Mitarbeiterwechsel ist so extrem, dass die Erfahrung immer mehr abbaut und das Interne Team nie zur Ruhe kommt.
Ausbilden oder Praktikanten betreuen sollte dieser Betrieb am besten garnicht mehr dürfen. ...
Ich hoffe für die Mitarbeiter, dass sie sich Kommentare wie meinen zu Herzen nehmen zum Wohle des Betriebs und des Teams. Auch die Location hat sehr viel Potenzial. Deswegen finde ich es Schade, dass die Fehler immer nur woanders gesucht werden
Der am besten bewertete Faktor von trend factory ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - kaum ein Tag ist wie der andere. Jede Veranstaltung und jeder Kunde ist unterschiedlich und es wird auf jeden Fall nicht so schnell langweilig. Gute Abwechslung zwischen Büroarbeit und Eventbetreuung (im letzten Jahr aufgrund von Corona natürlich etwas reduziert).
Durch Full Service Agentur mit eigener Eventlocation lernt man, wenn man will, in kurzer Zeit sehr viel.
Hat mich auch persönlich weitergebracht
Sehr Abwechslungsreichen Aufgabenfeld.
Wer etwas lernen möchte ist hier genau richtig
Tolle Projekte, mehr aber auch nicht. Nichts was den niedrigen Lohn und diese Arbeitszeiten gerecht werden würde.
Verschiedenste Arten von Veranstaltungen machen die Arbeit interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend factory ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Existiert nicht.
Es wird erwartet (wie in der Branche üblich) Überstunden zu machen und nicht gerade wenig. Da kann es schon mal 80 Stunden in einer Woche geben.
Hier würde ich gerne null Sterne geben. Work-Life Balance ist gar nicht vorhanden.
Die normale Arbeistzeit beträgt 9-18 Uhr und meistens kommt man nicht pünktlich raus. Kein gerechtes Gleitzeitsystem und der Urlaub wird auch des öfteren mal verschoben. Außerdem muss man 24/7 erreichbar sein und wehe wenn nicht... Die Wochenenden hat man nicht automatisch frei, sondern man muss sie beantragen. Und wenn man zu weit im Vorraus frei haben möchte, wird das oft nicht gestattet "Es könnte noch ein Projekt ...
Ist nicht vorhanden. Man hat kein Recht auf ein Privatleben. Muss immer erreichbar sein. Auch im Urlaub. Urlaub wird aber regelmäßig gestrichen oder kurz vorher verschoben, auch wenn man Reisen gebucht hat. Überstunden sind auch an "nicht Eventtagen" an der Tagesordnung. Wenn man mal pünktlich geht, hat man schon fast ein schlechtes Gewissen, da Überstunden (zum Teil "Betriebsinteresse) sehr gerne gesehen sind und zum guten Ton gehören.
Auch die Elternzeit ist hiervon nicht ausgenommen.
Work-Life-Balance ist bei dieser Firma sehr schlecht. Erwartet wird eine Ständige Erreichbarkeit per Whatsapp/Telefon. Nach der Arbeit, vor der Arbeit ständiger Kontakt von anderen Angestellten und Chefs. Dies ist unter keinen Umständen zu akzeptieren.
Länger bleiben? Ja gerne aber dann auch bezahlt oder als Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die tägliche Arbeit und die immer wieder neuen Herausforderungen wird man im Arbeitsalltag stets gefordert und entwickelt sich so automatisch weiter. Für individuelle Weiterbildungen gibt es seitens der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und es wird versucht, Weiterbildungen etc. zu ermöglichen.
Karriere geht, ist natürlich vom persönlichen Antrieb abhängig.
Als Veranstaltungstechniker quasi keine Karrierechance, da VT hier absolut nicht als wichtig angesehen wird und man lieber Dienstleister beschäftigt, anstatt seinen Azubis die Möglichkeit zu geben den Beruf auch RICHTIG zu erlernen.
Man bekommt viel Erfahrung zu Events das kaufmännische bleibt auf der Strecke. Genauso bei der Technik dort wird viel Wissen einfach nicht vermittelt das für den Job wichtig wäre.
Nach einer längeren Zeit bei der tf lernt man wirklich einiges dazu.
Jedoch werden keine Weiterbildungen gefördert
