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Trips 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score56 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in10 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Applikations-Integrator:in4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiengeführte Unternehmen bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz. Man hat super tolle Kollegen und es wird immer nach einer individuellen Lösung für den Arbeitnehmer gesucht.
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Den Zusammenhalt und die schönen Veranstaltungen, die das Miteinander noch mehr verstärken.
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Nichts. Keine Empfehlung.
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Das die Arbeitsplätze trotz Corona sicher sind, auch ohne Kurzarbeit. Viele nette Kollegen und nette Atmosphäre. Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
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Leider kann ich hier nicht viel schreiben, da das Schlechte überwiegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgangston unfreundlich topdown, radikale Kontrolle, hohe Fluktuation, miese Stimmung usw.
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Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
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Einfach alles! Angefangen bei der miesen Bezahlung bis zur ebenso miesen Behandlung von Mitarbeitern. Exkremente fallen immer nach unten sagt man. Von wegen Zukunftssicher....
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Gegen Kununu-Bewertungen wird anwaltlich und intern vorgegangen. Auf die Wortwahl der Bewertung muss unbedingt geachtet werden. Während meiner Zeit gab es eine negative Bewertung, die scheinbar so sehr einen bornierten Nerv getroffen hat, dass mehrere Mitarbeiter unter Verdacht gestellt und zu intensiven Gesprächen geladen wurden.
Meines Empfindens nach lebt man hier noch die Einstellung, wie sie zur Jahrtausendwende in vielen heute nicht mehr existierenden Firmen gelebt wurde: der Mitarbeiter ist nur eine Ressource und es ist gefälligst ein Privileg für ...
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Meine Einarbeitung war unzureichend, sodass ich im nachhinein meinen Job nicht vernünftig machen konnte.
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal.
Nur 27 Urlaubstage, zusätzliche Tage erst nach 5/10/15 Jahren Betriebszugehörigkeit, Weihnachten und Silvester zählen als 2 volle Tage (ich kenne es nur so, dass beide zusammen als 1 Tag gelten).
Fahrzeitenregelung, nach Grafenrheinfeld 4,5h Fahrzeit, wenn man länger braucht aufgrund von Stau wird das nicht bezahlt. Nimmt man die Bahn, was auch länger dauert, wird das ebenfalls nicht komplett bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsabteilung braucht einen richtigen Vertriebsleiter und eine professionelle Struktur!
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Image verbessern. Abteilungsübergreifendes besseres Betriebsklima und Zufriedenheit schaffen.
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Ich hätte nie gedacht dass ich das mal schreibe: aber sperrt den Laden zu. Es gibt hier nichts zu verbessern. Immerhin ich kann und werde mich verbessern, bin froh wenn die Frist um ist.
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Mehr Work-Life-Balance schaffen, um den täglichen Herausforderungen mit positiver Energie entgegenzuwirken.
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einige Vorgesetzte entfernen !
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Trips ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Alle Kollegen aus der Fertigung halten zusammen. Wir sitzen ja alle im selben Boot und wollen unsere Projekte rechtzeitig zum Abschluss bringen.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
5
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Lief alles Super, auch wenn andere Kollegen miteinander anfangs nicht warm geworden sind
4
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Meine Kollegen waren super nett, immer hilfsbereit und freundlich.
5
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Wir arbeiten gut zusammen und sehr gut miteinander umgehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trips ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Noch etwas Luft nach oben
3
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Die Kommunikation ist schleppend und meistens etwas verzögerter als der „Buschfunk“ dennoch wird in den einzelnen Abteilungen ausreichend Informationen ausgetauscht.
3
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Wenn schreien und runterputzen zur Kommnunikation gehört dann sehr gut.
1
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Wie schon so oft hier beschrieben wurde, einfach furchtbar.
1
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Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Man kann immer mit der Werkstattleitung über seine Weiterentwicklung sprechen. Es wird dementsprechend geschaut ob man den Kollegen entsprechend fördern kann. So wurden Kollegen aus der Fertigung auf Grund ihrer Leistungen in die Arbeitsvorbereitung oder auf in das Prüffeld befördert.
4
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Viel Zeit für Schulungen ist leider nicht. Aber mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stehen einem viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung offen.
5
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Aufstiegschancen sind vorhanden.
Weiterbildungen werden gerne angenommen und gefördert.
5
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Keine. Auch wenn oft anders erzählt.
1
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Weder Karriere, noch Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen