Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass wenigstens 1986 das Hundertjährige Jubiläum gefeiert wurde. Da hat sich die Firma nicht lumpen lassen...
Tut einiges für die MA
Mir fällt nichts besonderes ein.
Es wird nach Tarif gezahlt.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Tage möglicb bei Überstunden.
Wie schon beschrieben, kann ich dies nicht beurteilen - da meine Zeit bei Triumph 2006 geendet hat.
Führungsstil ist Konservativ nicht Zeitgemäß obwohl laut Papier es anders sein sollte.
Kommunikation, verhalten gegenüber Schwangeren bzw. Kranken Kollegen. Ständig wechselnder Arbeitsort.
Nur Entlassungen. Von Betriebsführung keine Ahnung, seit es die Kinder übernommen haben. Ware wurde auch schlechter.
Alles ist etwas eingestaubt. Bei jeder Umstrukturierung gehen junge talentierte Kräfte und nur die langfristigen Mitarbeiter, welche schon seit über 20 Jahren dabei sind bleiben.
Dies entzieht sich meiner Kenntnis. Es hätte bereits früher einiges geändert werden sollen. Siehe TRIGEMA.
Besser Kommunizieren, weg vom Reagieren hin zum Agieren kommen, Strukturen/Verantwortlichkeiten klar definieren. Prozesse besser aufstellen.
Vorgesetzte/höhere Ebenen klar und deutlich "Fehler/Missstände" aufzeigen vor allem auch den Inhabern gegenüber und nicht alles "schön" reden.
Auf Augenhöhe miteinander Kommunizieren wäre toll.
Definitiv Familienfreundlicher werden und nicht einer werdenden Mutter den versprochenen Vertrag vorenthalten und somit die Zukunft ruinieren.
Die oberen Ebenen entscheiden. Aber die Grundlagen dazu, die im unteren Ebenen beurteilt werden können, werden zu oft außen vor gelassen.
Der am besten bewertete Faktor von Triumph ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Häufig Silo-Denken, durch extremen Stellenanbau ist sich jeder selbst der Nächste, da Arbeit sonst oft nicht schaffbar!
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bereits nach DREI Wochen Zugehörigkeit wurde versucht, mir sexuell näher zu kommen.
Ich Chef du Nix
Furchtbar. Direkt Vertrag auslaufen lassen, als man so ehrlich war und gesagt hat, dass man schwanger ist, obwohl fester Vertrag versprochen wurde.
Katastrophe!!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wurde stets untergraben
Karriere schwierig, Weiterbildung/Talentförderung für die HR ein Fremdwort
Online Coaching
Weiterbildung ok, dank Stiftung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
