Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtpositive und klare Kommunikation
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Viele Angebote, Benefits
Weiterbildungsangebote
Teamtage/ Reisen
Flexible Arbeitsgestaltung
Verständnisvoll wenn MA persönliche Herausforderungen haben
Gesundheitsmaßnahmen
Er ist Respekt voll und ich werde ernst genommen
Offenes Miteinander
Team
Nur den Namen
Wir haben Betriebsrat aber läuft alles sehr korrekt
Vieles ...wenn man sich kaputt arbeiten möchte und mit einem Lächeln wie ein Fußabtreter behandelt werden möchte ist das der richtige Verein.
- Kaum Home Office Regelungen
- zu viele Hierachien! Als Sachbearbeiter alleine 4 Personen bis zur Geschäftsführung
- leere Versprechungen
- Inzell
- Geschenke an MA sind stets nur übrig gebliebene Werbegeschenke
- Sinnlose Benefits wie bspw. der Einführung von Kinderbetreuungszuschuss nachdem der Altersdurchschnitt im Standort Heubach bei Mitte 40 liegt
Tolle und loyale Mitarbeiter werden komplett verheizt bis Sie nicht mehr können und es ändert sich seit Jahren nichts ins positive eher schlimmer geworden für die die noch da sind ...sehr schade
Enthalte mich
Gibt's nichts zu meckern.
District Manager auswechseln! die sind alle mittlerweile arrogant und größenwahnsinnig benehmen sich wie Sie wollen und kommen mit allem durch weil die Abteilung drüber überhaupt keine funken Interesse hat das zu korrigieren was die sich erlauben und wie Sie mit Mitarbeitern umgehen und sprechen hinter verschlossenen Türen.
Habe schon viele gemacht. Nichts passiert
Folgende Punkte könnte man optimieren:
1. Finanzielle Unterstützung im Home Office für Nebenkosten
2. schneller Genehmiungsprozesse bei z.B. IT Ausstattung
3. IT Support aufstocken
Als Mitarbeiter fühlt mich sich nicht gehört! Jede Unzufriedenheit, jeder Unmut wird ignoriert. Nur die obere Schicht profitiert, der Rest ist egal.
Der Betriebsrat verfolgt nur eigene Interessen und hält sich zu Unrecht für kompetent. Er tut nichts „aus Angst die GL würde dafür bestrafen“
Die Standorte (München und Heubach) werden zu unterschiedlich behandelt! Wo München die besten Regelungen erhält, ist Heubach weit entfernt davon.
Und das komplette Gebäude droht einzubrechen. Es ist aus den 50ern und somit uralt.
Sollten sich mal wieder Erden nicht immer höher schneller weiter und das Personal verheizen....
Gehälter müssen steigen für das Verkaufsersonal nicht immer die dicken Bonies an Leute zahlen die noch nie im Verkauf gearbeitet haben eher die Mitarbeiter mit guten Gehältern entlohnt die jeden Tag auf der Fläche sind! Die unbrauchbar Trainings abschaffen und die Mitarbeiter mit mehr Personal entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Triumph International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann mich auf meine Kollg*innen verlassen, wenn ich Hilfe brauche.
Alle sind hilfsbereit
Shop abhängig meine Erfahrung sehr gut ohne den Zusammenhalt wäre die Masse an Arbeit nicht zu schaffen gewesen
Super Chefin, tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Fußvolk in den Filialen bekommt nur ständig Anweisungen ein Feedback vom Personal auf der Fläche will eh keiner hören in den Stellen da drüber!
Feedbacks und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht da kann man sich auch mit der Wand unterhalten hat den selben Effekt!
Im Team vom Shop gut aber in den höheren Ebenen weiß keiner was der andere tut und das zum Leit der Mitarbeiter in den Shops
„Nicht geschumpfen ist Lob genug“
Teilweise gut, aber häufig außerhalb der Arbeitszeit Telefonterror weil Personalmangel
Die sogenannten Manager sollten sich auch mit dem Personal auseinander setzen welches diesen Job gerne macht. Und nicht nur mit denen Kommunizieren die hinter ihren Rücken her ziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Witz !!!
die Mitarbeiter in den Filialen wissen vor lauter Arbeit oft garnicht wo Sie anfangen sollen weil ständig am Personal gespart wird und soviel zutun ist und dann werden die Mitarbeiter unter Druck genötigt an so blöden Trainings am Computer teilzunehmen wo einem ein Zettel ab/vorgelesen wird völlig am Tema vorbei das hat nichts mit Weiterentwicklung zu tun.
Durch den enormen Personalmangel ist im Verkauf keine entspannte Einarbeitung für neue Mitarbeiter möglich alles muss zwischen Tür und Angel passieren ... Kurse/Training sind online werden erwartet aber das Verkauf Personal weiß nicht wann es Zeit für sowas nehmen soll..
Viele Entscheidungen sind verfälscht. Die Gründe meist andere aber man wird mit schlechten Ausreden abgespeist. Plötzlich bekommen Personen den Job ohne vorhandene Qualifikationen.
Stellen müssen abgebaut werden nur um sie dann doch wieder irgendwann zu besetzen
Gibt viele Möglichkeiten
keine Ahnung, interessiert mich aber auch nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sachorientiert arbeiten.
