Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Anweisungen genau befolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungFaire Bezahlung, gute Produkte.
Die Firma hatte im bayrischen Inzell ein Erholungs- und Weiterbildungshaus, welches auch Familienangehörigen die Möglichkeit bot, dort Urlaub zu machen.
Gute Informationspolitik
Nichts wirklich außer den Kollegen
Zusammenhalt der Belegschaft und die Loyalität der Ma zum Unternehmen.
Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Konservative Führungskräfte. Viel zu hoher Workload und zu wenig Personal. Keine Zukunftsperspektiven. Viel Hochnäsigkeit.
Als Rentnerin finde ich sehr schlecht, dass ehem. Beschäftigte wie ich nur eine "Betriebsrente" von 34 € pro Monat erhalten. Auch schlecht fand ich (noch zur Beschäftigungszeit), dass man seine Meinung nicht kund tun durfte bzw. dass man offen gemobbt wurde.
Viele Mitarbeiter waren permanent überlastet, ohne, dass Besserung in Sicht war. Wichtige Positionen (z.B. Team Leads) wurden nur sehr langsam nach besetzt. Keine Anerkennung, wenn man andere Bereiche über längere Zeit mit übernimmt, da Stellen nicht nach besetzt werden oder Kollegen fehlen. Zum Beispiel wurde nicht mal im Zeugnis erwähnt, dass ich eine Zeit lang die Aufgaben des Team-Leads mit übernahm, da es mehrere Wochen keinen Teamleiter in meinem Bereich gab.
Schlecht nachvollziehbare Unternehmensentscheidunhen
Das Unternehmen ist ganz schön an der Zeit vorbei. Hier sollten einige Dinge geändert werden. Vor allem sollte man auf gar keinen Fall am Personal sparen!
Mitarbeitern besser zuhören.
Das Unternehmen steht praktisch 5 Min. vor dem Aus. Einerseits kann ich froh sein, dass ich durch Unterzeichnung eines Auflösungsvertrags im Jh. 2006 gezwungen wurde, die Firma zu verlassen. Die wenigen Mitarb., die jetzt noch in Heubach beschäftigt sind, suchen bereits alle nach neuen Arb.gebern.
Moderne Führungskräfte einstellen, etliche Führungspositionen austauschen, die Eigentümer sollten mehr Vertrauen an den Tag legen
Zuviel Personal wird freigestellt
Der am besten bewertete Faktor von Triumph International Heubach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Okay - das aber auch ein Problem: wenn schon der Großvater hier gearbeitet hat, muss nicht der heute 50 jährige Enkel ein High Performer sein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph International Heubach ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geredet wird nur hinter dem Rücken.
Traditionelle steile Hierarchien.
Sehr durchwachsen - typisch für die Unternehmensgröße und die jahrelangen Umstrukturierungen mit Verlust wertvoller MA und deren Know How
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde eröffnet, in ein paar Jahren, eventuell eine höhere Position zu bekommen. Hier wird Wert auf die Anzahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit gelegt. Leistungen werden hier nicht beachtet.
