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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung
Tarifbezahlung
Faire Bezahlung, gute Produkte.
Die Firma hatte im bayrischen Inzell ein Erholungs- und Weiterbildungshaus, welches auch Familienangehörigen die Möglichkeit bot, dort Urlaub zu machen.
Nichts wirklich außer den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Möglichkeit der Kommunikation
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Konservative Führungskräfte. Viel zu hoher Workload und zu wenig Personal. Keine Zukunftsperspektiven. Viel Hochnäsigkeit.
Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Als Rentnerin finde ich sehr schlecht, dass ehem. Beschäftigte wie ich nur eine "Betriebsrente" von 34 € pro Monat erhalten. Auch schlecht fand ich (noch zur Beschäftigungszeit), dass man seine Meinung nicht kund tun durfte bzw. dass man offen gemobbt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Werdet menschlicher und loyaler gegenüber euren Mitarbeitern und vor allem jungen Frauen gegenüber.
Sprecht mit den Leuten vor Ort .
Versucht menschlich zu sein
Das Unternehmen ist ganz schön an der Zeit vorbei. Hier sollten einige Dinge geändert werden. Vor allem sollte man auf gar keinen Fall am Personal sparen!
Mitarbeitern besser zuhören.
Das Unternehmen steht praktisch 5 Min. vor dem Aus. Einerseits kann ich froh sein, dass ich durch Unterzeichnung eines Auflösungsvertrags im Jh. 2006 gezwungen wurde, die Firma zu verlassen. Die wenigen Mitarb., die jetzt noch in Heubach beschäftigt sind, suchen bereits alle nach neuen Arb.gebern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Triumph International Heubach ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich gut
Dank dem Tarifvertrag gut. Angesichts der vielen Aufgaben und dem hohen Workload - ganz in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph International Heubach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterste Schublade. Man möchte ausnahmsweise mal etwas früher gehen, weil man von einem starken Migräne Anfall geplagt wird und Tabletten nicht helfen, wird ignoriert und sie ging selber pünktlich in Feierabend.
Man teilt mit, dass man schwanger ist und bekommt direkt die kalte Schulter und wird nur noch geduldet.
Man ist nur eine Nummer
Feedback an den Vorgesetzten erwünscht - wird allerdings als Angriff gesehen. Rechfertigungen/ Erklärungen sind ebenfalls nicht erwünscht - Kritik sollte also einfach angenommen werden und das nächste Mal soll man es besser machen!
Es kommt wie immer darauf an. Insgesamt zu viele Ja-Sager, die schon zu lange im Haus sind und sich nicht trauen, etwas Neues zu wagen
Zum Teil werden Arbeitnehmer, die über keinerlei Führungsqualitäten verfügen Teamleiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es, man kommt nur nicht dazu die Schulungen durchzuführen
Mir wurde eröffnet, in ein paar Jahren, eventuell eine höhere Position zu bekommen. Hier wird Wert auf die Anzahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit gelegt. Leistungen werden hier nicht beachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triumph International Heubach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Triumph International Heubach schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triumph International Heubach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triumph International Heubach als eher traditionell.
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