Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konflikte offen austragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan erfährt von seinen direkten Mitarbeitern Dank. Vom Arbeitgeber selbst finde ich den Personalrabatt auf Kuchen- und Backwaren bisher am Wertvollsten.
Der Zusammenhalt die Filialen nach vorne zu bringen
Vergünstigungen
Weihnachtsgeschenke an die Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte.
Schöne Geschenke um Weihnachten,
Faire Arbeitsteiten
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter gegeben, die aufgrund Gesundheitlichen Gründen die Schicht nicht besuchen können.
Schüler im Minijob bei Trölsch haben vertraglich keinen Urlaubsanspruch. Nachfragen bleiben unbeantwortet.
Bitte schafft neue Arbeitszeiten
Es wird beim Vorstellungsgespräch sehr viel versprochen, was in den Filialen nachher nicht gehalten werden kann.
Arbeitnehmer werden auch in Entscheidungen, die einem persönlich betreffen, nicht mit einbezogen. Es wird gerne über den Kopf weg entschieden.
Firma Trölsch ist und bleibt, stand jetzt ein Betrieb der aufgrund seiner Umsatzvorhaben ein Ausbeutebetrieb zu Lasten seiner Mitarbeiter ist.
Wertschätzung des gesamten Personals
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern egal ob Minijobber oder normaler Angestellter
Transparenz im Unternehmen
Arbeitskleidung sollte vom AG gewaschen und gebügelt zur Verfügung gestellt werden
Mehr Kommunikation :)
Faire Löhne, bessere Arbeitszeitmodelle (2 freie Tage/Woche), Entlastung der Arbeitskräfte durch Mehreinstellung in den Filialen und Produktionen
Mehr auf das Arbeitsklima im Betrieb achten, mehr Verständnis gegenüber Schüler/-innen im Verkauf und auf Fairness.
Netteren Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen außerdem mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Trölsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke, das kommt auf die Filiale an, in der man arbeitet.
Werden ernst Genommen, Man vertraut auf ihre Erfahrungen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Es arbeiten viele ältere Menschen bei Trölsch deren Erfahrung geschätzt wird
Einfach Super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trölsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird meist nur minimal über Mindestlohn gezahlt. Die Mitarbeiter erhalten keine Übersicht der geleisteten Stunden ausgehändigt. Zahlungen in von Coronaprämien oder Inflationsausgleiche behält der Chef für sich.
Es kann mal vorkommen das, dass Teil von dem Gehalt einfach „Vergessen“ oder später ausgezahlt wird.
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing (Kosten werden vom Lohn abgezogen, so dass man hinterher weniger Sozialbeiträge hat) ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Nicht jeder kriegt Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kein Zuschuss für ÖPNV. Jobrad-leasing ODER Egym (Vergünstigungen für Sportangebote). Keine Lohnanpassung für Inflation.
Stundenlohn ist in Ordnung, aber es könnte etwas mehr Weihnachts und Urlaubsgeld sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg zur Filialleitung und weiteres ist möglich
Online Seminare die ausnahmsweise vergütet werden
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Keine Fortbildungen, keine Beförderungen. Wer die Abteilung wechseln will, braucht neuen Arbeitsvertrag (zählt dann als neuer Vertrag in 'anderem Unternehmen').
Leider wird vorhandenes Potential bzw Fähigkeiten der Mitarbeiter kaum genutzt bzw nicht gefördert. Potentielle Möglichkeiten die man dadurch zukünftig bzw. langfristig hat werden nicht erkannt. Vor allem junge Leute suchen sich auf lange Sicht etwas anderes,um weiterzukommen.
