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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenAufstiegschancen und ein modernes Sprungbrett um sich für höhere Aufgaben in anderen Unternehmen zu empfehlen.
Selbständiges Arbeiten und die herzlichsten Mitarbeiter überhaupt.
Es werden Getränke gestellt.
- Es wird sich Mühe gegeben, die Mitarbeiter zu motivieren. Wird häufig aber leider falsch angepackt.
- Man lernt gut mit Stress umzugehen.
no comment, da sonst T.Trading die Bewertung streichen lässt
Degressive Inkompetenz, Ausbeutung der Arbeitnehmer, Vertrauen an die falschen Personen
Schwache Mitarbeiter-Bindung und kaum Kommunikation. Führungskräfte mit absolut mangelhaften Fähigkeiten.
Ich versuche mich durch Stichpunkte kurz zu halten.
- Viele Kollegen sind unglaublich arrogant und denken, sie seien trotz gleicher Position übergestellt.
- Führung mancher Abteilung ohne Durchsetzungsvermögen und hoher Gleichgültigkeit. Lieber für ein paar Stunden aus der Abteilung verschwinden, als Verantwortung zu übernehmen.
- Leitungspersonen versuchen zu oft "Kumpel zu sein".
- Hinnahme schlechter Stimmung.
- Duldung toxischen Verhaltens.
- Fehlende Anerkennung gewinnbringender Mitarbeiter.
- Die Arroganz vieler Kollegen.
- Verantwortung wird bis zur Eskalation weitergeschoben.
no comment, da sonst T.Trading die Bewertung streichen lässt
- Heutige Entscheidungen, können morgen durchaus wieder hinfällig sein.
- Gerüchten wird gerne mal mehr Glauben geschenkt, als Tatsachen.
- Als Mitarbeiter zahlt man mehr für die eigene Ware, als manch ein Kunde.
Die Führungskräfte erneuern, das Gehalt anpassen (Sh-Tarif). Die Geldbringer (Arbeitnehmer) wertschätzen.
Auf das TEAM eingehen, das ist unsere größte Stärke!
Mitarbeiterbindung!!!!
Den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken. Auf das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter achten. Gute Arbeitsleistung honorieren.
Sämtliche Führungskräfte gegen fähige Leader austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von t.trading - the tile company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Kollegen
Mit wenigen Ausnahmen die auf Eifersucht und eigene Unzufriedenheit zurückzuführen ist, war der Zusammenhalt untereinander sehr gut.
Wie halten zusammen!
Ist okay, war aber mal besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t.trading - the tile company ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation unter befreundeten Kollegen super!
Ansonsten muss man sich Informationen einfordern...aber wer Info‘s will bekommt diese! Man muss nur aktiv ran gehen!
Gibt es leider nicht, dagegen funktionieren Gerüchte perfekt.
Es findet keine Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern statt.
Wenn etwas in diesem Unternehmen absolut nicht funktioniert, dann ist es die Kommunikation in all ihren Facetten. Entscheidungen werden außerordentlich oft ohne Nachdenken gefällt und wenn es dann eine Fehlentscheidung war, will es niemand gewesen sein. Und es ist wirkt auch einfach völlig unprofessionell, wenn Kunden Angestellte über firmeninterne Entscheidungen informieren. Der klassische Informationsfluss der eigenen Firma sollte nämlich in Richtung Kunden fließen und nicht umgekehrt.
Die Kommunikation geschieht hier von oben nach unten. Wer was zu sagen hat, der kann das gerne nicht sagen. Man spricht sich mit DU an und möchte einen auf Kumpel machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gern gesehen und oft finanziert! Wer sich reinhängt kommt weiter!
Aufstiegsmöglichkeiten absolut vorhanden.
Der Absturz bis zur eigenen Kündigung gehört leider mit dazu.
Langfristigkeit wird relativ klein geschrieben.
Fortbildungen werden gerne übernommen.
Sehr gutes Sprungbrett um bei anderen Unternehmen erfolgreich zu werden.
Keine Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gemessen an der Leistung wird selten befördert. Betrachtet man einmal mehr den Vertrieb, so gibt es dort eine Leitungsperson, welche augenscheinlich keine Aufgaben hat. Und muss sie etwas erledigen, so ist schlechte Laune und Unfreundlichkeit direkt vorprogrammiert. Wenn die Arbeit keinen Spaß macht, so sollte man den Platz frei machen.
no comment, da sonst T.Trading die Bewertung streichen lässt
