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TU 
Kaiserslautern
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Öffentlicher Dienst, sicherer Arbeitsplatz. Vor allem jetzt, während der Pandemie, Gold wert. Pausenexpress vom Uni-Sport, also kurze Zwischendurch-Übungen, ist super! Wunderschöner Campus, tolle Grünflächen und Naschobst, im Sommer Hängematten zwischen den Kirschbäumen :-)
Mensa-Team immer gut gelaunt. Parkplätze stehen kostenlos zur Verfügung.
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Arbeitsflexibilität und Unabhängigkeit
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Gesundheitsmanagement, Grüner Campus, kurze Wege
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das Arbeitsklima war gut
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Fortbildungsmöglichkeiten, interdisziplinäres Arbeiten/ Kooperation der Lehrstühle, lehrstuhlübergreifender Doktorandenverband, freies Arbeiten, Home-Office möglich, enge Kooperationen mit ansässigen Forschungsinstituten (Fraunhofer, DFKI,...), Nutzung der Studentenangebote, Sport- und Freizeitangebot, Spontanurlaub möglich, Eltern-Kind-Büro, Kindergarten, Gehalt nach Tarif.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Eingruppierung, keine Zulagen an Wochenenden und Feiertagen, aber es wurde erwartet, dass man diese Dienste macht. Befristete Arbeitsverhältnisse.
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Das Gehalt ist verglichen mit anderen Arbeitgebern eher gering, ebenso die Aufstiegschancen
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Rückständig bei der Digitalisierung
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Bei manchen Prozessen kommt die Trägheit einer öffentlichen Einrichtung zutage.
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Vertragssituation (siehe Verbesserungsvorschläge).
Die Uni ist auf dem Weg zur sich selbst verwaltenden Behörde (Bestellverfahren).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Verdienstmöglichkeiten für Männer- und Frauen-typische Berufe im nichtwissenschaftlichen Bereich in den Fachbereichen wäre super :-/
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Personal unbefristet einstellen und nicht nach der Befristung entlassen
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Mehr interne Schulungen, die bessere Aufstiegschancen ermöglichen
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Weniger befristete Arbeitsverträge
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Landesstellen aufstocken und die Universität für Techniker und Oberingenieure attraktiver machen. Es verstauben teure Geräte, weil niemand diese zu bedienen weiß.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TU Kaiserslautern ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Frauenquote hat auch hier Einzug gehalten.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Kaiserslautern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Fair, wenn auch für nichtwissenschaftliche Bedienstete teilweise nicht super üppig. Jedoch stets Tarifanpassungen. Angebot des Job-Tickets ist sehr positiv.
3
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Gehalt war mit Abstand das geringste, das ich jemals hatte
1
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Kein enormes Gehalt, aber den Aufgaben entsprechend fair.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


ich wollte eine Weiterbildung machen, wurde vom AG nicht unterstützt. Schade, das hätte ich von einer Bildungseinrichtung nicht so erwartet
1
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Möglichkeit der Fortbildung über den Nachwuchsring und das RHRK. Soft- und Hardskills im Sortiment. Meist tolle Qualität der Seminare. Verschiedene Fördermöglichkeiten für Konferenzbesuche, Publikationen und Forschungsprojekte.
Hat damit halt nichts zu tun
1
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Nach der Promotion, sofern angestrebt, ist eine Festanstellung eher selten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent4 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TU Kaiserslautern
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TU Kaiserslautern
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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