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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang war tubus ein sehr guter Arbeitgeber. Die Kollegen waren offen, hilfsbereit und man konnte über vieles reden. Ideen wurden ernst genommen und oft gemeinsam besprochen. Das Arbeitsklima war früher wirklich stark.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit
keine Kurzarbeit trotz schlechter Jahre
- keine Kurzarbeit
Ist bei Corona nicht in Kurzarbeit gegangen sonst gibt es nix gutes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Jahren wurde die Stimmung schlechter, vieles wurde unklarer und Veränderungen kamen oft ohne vernünftige Erklärung. Ich hatte den Eindruck, dass Führungspositionen nicht immer nach Leistung vergeben wurden und dass Kritik nicht gern gesehen war. Außerdem wurden mündliche Zusagen teilweise nicht eingehalten, Gehaltserhöhungen waren sehr ungleich, und der Umgangston von Vorgesetzten war stellenweise respektlos. Ich hatte auch den Eindruck, dass Vorgesetzte teilweise negativ über Mitarbeitende gesprochen haben, was mein Vertrauen in die Führung stark beeinträchtigt hat.
Die versprochenen flachen ...
Keine klare und offene Kommunikation
Fehlende Transparenz, insbesondere bei wichtigen
Unternehmensentscheidungen
Massenentlassungen statt alternativer Maẞnahmen wie Kurzarbeit
Mangelnde Information der Mitarbeitenden über
Umstrukturierungen und deren Auswirkungen
Fehlende Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen der
Unternehmensleitung
keine Kommunikation, nicht strukturiert
aber Hauptsache eine Videopflicht für Besprechungen. Zeitgemäß ist das nicht. Vor allem, wenn jegliche Meetings gleich behandelt werden.
Wenn man da Kündigt wird hintern Rücken Gerede und Dinge behauptet die nicht stimmen sowas kann mal ganz schnell nach hinten Losgehen .
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Transparenz, insbesondere im Hinblick auf Massenentlassungen und die Schließung verschiedener Abteilungen
Offene und nachvollziehbare Kommunikation über geplante Umstrukturierungen und deren Auswirkungen
Öffentliche Bekanntgabe der betroffenen Bereiche und Personen, sofern dies datenschutzrechtlich möglich ist
Frühzeitige Information der Mitarbeitenden, bevor Entscheidungen umgesetzt werden
Klare Begründung für Entlassungen, Abteilungsschließungen und organisatorische Veränderungen
Keine Massenentlassungen, sondern mal Kurzarbeit machen. Und die Leute vorher abholen
Klare, ehrliche und direkte Kommunikation von der Führung. Eingeführte Apps und Tools ersetzen keine offene Kommunikation im Team. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein. Führungskräfte sollten fachlich und menschlich besser ausgewählt werden.
Die Firma Sollte es endlich merken das die Zeit Vorbei ist wo Arbeitnehmer bei der Firma um ein Jop Fragen es ist andes und für Mindestlohn geht Heute keiner mehr Arbeiten bei den Haltungs Kosten und wenn dann noch das Arbeitsklima immer Schlechter wird werden sich bald keine mehr Bewerben oder keiner wird da Arbeiten wollen da auch kein Interesse Besteht etwas zu Ändern auch wenn man das bei zahlreichen Persönlichen Gesprächen gesagt hatt es wird ignoriert .
- mehr Kommunikation und Einbeziehung der direkt Beteiligten
- Launen einzelner sollten in den Griff bekommen werden
- mehr Präsenz der Geschäftsführung in Münster
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von tubus carrier systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozial sehr gut, bei Problemen wird immer versucht Unterstützung zu leisten. Umwelt wird aktuell in vielen Projekten bearbeitet.
Soziales besser als Umwelt, müsste 4 Sterne bekommen. Umweltbewusstsein kann und muss aber noch deutlich wachsen.
Wird dran gearbeitet....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tubus carrier systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solange man nicht offen spricht, ist alles gut.
Man wird lieber im dunklen gelassen
Zahlen werden fast nie genannt, auch bei den Betriebsversammlungen hat man den Eindruck das ein Widerwille da ist, hier offen zu sprechen.
Interne App wird oft nicht richtig gefüllt. Sollte doch alles drin stehen.
Buschfunk ist riesig. Oft erfährt man hierüber auch zuerst über wichtige Infos. Bevor die Vorgesetzten mal informieren.
Ja wenn es darum geht Arbeitskollegen schlecht zu machen sind alle dabei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht und wird auch nicht Unterstützt
Möglichkeiten der Fortbildung und Aufstiegschancen
Beruflicher Aufstieg bezüglich eines konkreten, neuen Titels an vereinzelten Stellen möglich, hierarchische Ausrichtung grundsätzlich aber eher sehr flach. Verantwortung im Team übernehmen ist ausgeprägt und bringt dadurch die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung mit. Kein klassisches Unternehmen, um große Karriere zu machen. Weiterbildung wird gefördert, wenn man selbst aktiv daran arbeitet und diese einfordert. Am internen Schulungsmanagement wird aktuell gearbeitet.
Alle Maßnahmen haben nur das Ziel, sich einen Überblick über die Qualität der Mitarbeiter zu verschaffen. Keine Weiterbildungen nur nach Anfrage, Karriere machen nur die Bielefelder.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tubus carrier systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet tubus carrier systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tubus carrier systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tubus carrier systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tubus carrier systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tubus carrier systems
Branchendurchschnitt: Automobil