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TUP Tor- und Projektservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ehrlichkeit, Authentizität und Vertrauen sind die nur einige Eigenschaften der Geschäftsführung die erwähnenswert sind! In Krisenzeiten wie der Corona Pandemie wird das richtige deutlich!
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Man findet immer ein offenes Ohr bei seinen Vorgesetzten.
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Es werden immer Verbesserungsvorschläge gemacht. Es wird Respektvoll miteinander umgegangen und die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
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Das es immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter gibt. Es wird versucht gemeinsam an Weiterentwicklungen des Unternehmens und der Mitarbeiter zu arbeitet. Jeder in seiner Position!
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Alles ist klar und deutlich. Wer die Regeln versteht und einhält, hat Spaß bei TUP.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, tolles Team!
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Etwas stressig, Kundendienst mit schnellen Reaktionszeiten ist nicht für jeden was.
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Durch das Handwerk beginnen die Arbeitszeiten früh.
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, dass manchmal die Stimmung unter den Kollegen nicht so gut war. Vertrieb ist im Handwerk eher schwierig.
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Der Firmensitz ist nicht sehr repräsentativ.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen soll bei seinen Visionen bleiben.
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Besser auf Kollegen eingehen, die den Ansprüchen nicht gerecht werden.
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Bei der Personalauswahl noch mehr auf Teamfähigkeit achten.
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mehr Schulungen, kleine Teamevents (damit wurde auch schon begonnen, kurz bevor ich aufgehört habe)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TUP Tor- und Projektservice ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Alle werden gleich behandelt
5
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Das Unternehmen stellt junge Menschen ein, deren Lebensweg sehr belastet war.
5
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Nationalität, Geschlecht, Alter... alle werden gleich behandelt.
5
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Geschlecht und Herkunft sind egal, jeder wird gleich behandelt
5
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ist letztlich halt Handwerk.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUP Tor- und Projektservice ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Überstunden werden Vorrausgesetzt und Absprachen werden seitens der Firmenführung nicht eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungsmassnahmen sind sehr gut
5
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Es werden hohe Ansprüche gestellt und man muss erst zeigen was man kann, bevor es sich im Gehalt auswirkt.
4
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Wenn alle an der Unternehmensentwicklung mitwirken, gibt es immer wieder neue Chancen.
4
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Die Karriere-Perspektiven werden auf jeden Fall berücksichtigt. Es muss zur Gesamten Entwicklung des Unternehmens passen.
5
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Mit dem Facharbeiterbrief muss noch lange nicht Schluss sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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