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TUP Tor- und Projektservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • CoachingCoaching
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man findet immer ein offenes Ohr bei seinen Vorgesetzten.
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Es werden immer Verbesserungsvorschläge gemacht. Es wird Respektvoll miteinander umgegangen und die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
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Das es immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter gibt. Es wird versucht gemeinsam an Weiterentwicklungen des Unternehmens und der Mitarbeiter zu arbeitet. Jeder in seiner Position!
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ständige Weiterentwicklung
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Alles ist klar und deutlich. Wer die Regeln versteht und einhält, hat Spaß bei TUP.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, tolles Team!
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Etwas stressig, Kundendienst mit schnellen Reaktionszeiten ist nicht für jeden was.
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, dass manchmal die Stimmung unter den Kollegen nicht so gut war. Vertrieb ist im Handwerk eher schwierig.
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Durch das Handwerk beginnen die Arbeitszeiten früh.
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Der Firmensitz ist nicht sehr repräsentativ.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen soll bei seinen Visionen bleiben.
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Besser auf Kollegen eingehen, die den Ansprüchen nicht gerecht werden.
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mehr Schulungen, kleine Teamevents (damit wurde auch schon begonnen, kurz bevor ich aufgehört habe)
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Bei der Personalauswahl noch mehr auf Teamfähigkeit achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TUP Tor- und Projektservice ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Erstaunlich, wie ein relativ kleiner Handwerksbetrieb so ein Image haben kann.
5
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es wird sehr viel für ein gutes Image getan
5
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Viel positives Kundenfeedback, sogar direkt an uns Techniker. Das gibt Kraft, wenn es stressig ist.
4
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Es gibt kein Unternehmen wo alles immer optimal abläuft. Aber es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet
4
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TUP ist ein absolut anerkanntes Unternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad und einer starken Außenwirkung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUP Tor- und Projektservice ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kollegiales miteinander ist sehr gut, man bekommt immer einen guten Rat von Kollegen und der Firmenführuing
4
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Ich fühle mich ernst genommen von meinen Arbeitskollegen. Die Weihnachtsfeier hat super viel Spaß gemacht.
5
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Alle gehen nett miteinander um. Die Geschäftsführung gibt klare Vorgaben und ist immer fair.
4
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Die Geschäftsführung ermutigen die Mitarbeiter zu einem transparenten und fairen Austausch.
5
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Lustige Weihnachtsfeiger, gute Teamarbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn alle an der Unternehmensentwicklung mitwirken, gibt es immer wieder neue Chancen.
4
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Es werden hohe Ansprüche gestellt und man muss erst zeigen was man kann, bevor es sich im Gehalt auswirkt.
4
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Die Karriere-Perspektiven werden auf jeden Fall berücksichtigt. Es muss zur Gesamten Entwicklung des Unternehmens passen.
5
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Weiterbildung wird gefördert, wer will kann auch Karriere machen
5
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Mit dem Facharbeiterbrief muss noch lange nicht Schluss sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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