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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die innovativen Produkte im Bereich Biohacking und Longevity, die ich persönlich sehr spannend und zukunftsorientiert finde. Außerdem schätze ich die große Aufmerksamkeit für Details sowie die stark qualitätsorientierte Mentalität, die sich besonders nach der COVID-Zeit weiterentwickelt hat.
Employees have autonomy and their feedback and ideas are appreciated. They can enjoy having their professional and personal development within the company thanks to this structure.
The fact that the conoany cares for the improvement and professional growth of the employees.
Sofern es das Arbeitspensum zulässt, wird viel miteinander gelacht und es gibt Raum für Privates. Auf Veranstaltungen ist das Miteinander sehr entspannt und fürsorglich. Ist man auf Messen mit der Firma unterwegs, fehlt es an nichts.
Ein internationales, freundliches Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise sehr cholerische Kommunikation mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik und viel zu wenig Lob.
Flat hierarchies offer many advantages but may postpone decision making.
Nicht regelmäßige Überprüfungen und Gespräche über individuelle Karriereziele
The occasional gaps in communication.
Verbesserungsvorschläge
Eine mögliche Verbesserung wäre eine noch transparentere und offenere Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei arbeitgeber- und mitarbeiterbezogenen Themen.
Mehr regelmäßige Meetings zwischen den Abteilungen könnten die interne Abstimmung erleichtern und helfen, Probleme schneller zu erkennen und gemeinsam zu lösen. Auch eine transparentere Kommunikation zu langfristigen Zielen würde die strategische Ausrichtung stärken.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Wer kritisiert, sollte auch loben können. Hier fehlt es am ausgewogenen Gleichgewicht. Personalgespräche sollten regelmäßig geführt werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit durch Corporate Benefits stärken und das Büro moderner gestalten.
Potential improvements could include having regular team-meetings on standard topics to achieve even more clarity and transparency in communication
Clearer chain of commands to improve communication gaps.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TUR ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Mehrarbeit kommt vor, bleibt aber im Rahmen.
To this element the company shores very high taking into account the needs of the employees individually
Flexible working hours. Management respects personal needs.
Durch Gleitzeit sehr gut umsetzbar.
Das Unternehmen unterstützt bei unerwarteten Notfällen im privaten Leben und ist sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUR ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Luft nach oben. Es fehlt an Personalgesprächen, Meetings usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Employees have opportunities to get more responsibilities, to take initiatives and to climb up the ladder
Training and growth is offered and supported.
Gar nicht bis wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TUR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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