Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich die innovativen Produkte im Bereich Biohacking und Longevity, die ich persönlich sehr spannend und zukunftsorientiert finde. Außerdem schätze ich die große Aufmerksamkeit für Details sowie die stark qualitätsorientierte Mentalität, die sich besonders nach der COVID-Zeit weiterentwickelt hat.
Sofern es das Arbeitspensum zulässt, wird viel miteinander gelacht und es gibt Raum für Privates. Auf Veranstaltungen ist das Miteinander sehr entspannt und fürsorglich. Ist man auf Messen mit der Firma unterwegs, fehlt es an nichts.
Employees have autonomy and their feedback and ideas are appreciated. They can enjoy having their professional and personal development within the company thanks to this structure.
The fact that the conoany cares for the improvement and professional growth of the employees.
Ein internationales, freundliches Team
Die teilweise sehr cholerische Kommunikation mit den Mitarbeitern. Zu viel Kritik und viel zu wenig Lob.
Nicht regelmäßige Überprüfungen und Gespräche über individuelle Karriereziele
The occasional gaps in communication.
Flat hierarchies offer many advantages but may postpone decision making.
Mehr regelmäßige Meetings zwischen den Abteilungen könnten die interne Abstimmung erleichtern und helfen, Probleme schneller zu erkennen und gemeinsam zu lösen. Auch eine transparentere Kommunikation zu langfristigen Zielen würde die strategische Ausrichtung stärken.
Eine mögliche Verbesserung wäre eine noch transparentere und offenere Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei arbeitgeber- und mitarbeiterbezogenen Themen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Wer kritisiert, sollte auch loben können. Hier fehlt es am ausgewogenen Gleichgewicht. Personalgespräche sollten regelmäßig geführt werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit durch Corporate Benefits stärken und das Büro moderner gestalten.
Vielleicht wäre die Implementierung zusätzlicher digitaler Lösungen für die interne und externe Kommunikation von Vorteil
Potential improvements could include having regular team-meetings on standard topics to achieve even more clarity and transparency in communication
Der am besten bewertete Faktor von TUR ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Mehrarbeit kommt vor, bleibt aber im Rahmen.
Durch Gleitzeit sehr gut umsetzbar.
To this element the company shores very high taking into account the needs of the employees individually
Das Unternehmen unterstützt bei unerwarteten Notfällen im privaten Leben und ist sehr flexibel.
Flexible working hours. Management respects personal needs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUR ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Luft nach oben. Es fehlt an Personalgesprächen, Meetings usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Employees have opportunities to get more responsibilities, to take initiatives and to climb up the ladder
Gar nicht bis wenig.
Training and growth is offered and supported.
