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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr.
Generell macht diese Firma tolle Sachen, der Games Bereich ist super spannend, Inhaltlich hätte man mir kaum bessere Aufgaben geben können, aber, dass Menschen so psychologisch fertig gemacht werden, ohne, dass jemand es sieht, ohne, dass jemand auch nur einmal nach meinem Standpunkt fragt... das ist wirklich ein Armutszeugnis für eine tolerante, moderne Firma wie diese.
Das ich super im Team aufgenommen wurde, meine Kenntnisse und Fähigkeiten stetig gefordert und erweitert werden. Ich hatte nie das Gefühl sinnlose "Praktikantenaufgaben" zu erledigen.
die Arbeitsleitung meiner hochgeschätzten Kollegen
Wie oben schon ausführlich beschrieben.
Ich war und bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung, ich habe sehr viel gelernt und konnte mich Persönlich sehr gut entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Ist zu viel um es noch Mal zu wiederholen.
Wir haben hier eine klassische wer-mag-wen und wer-vertraut-wem Kultur. Als Neuling kommt man nur schwer hinein in dieses verworrene Netz. Man wird eher schräg angeschaut.
Die fehlende Fairness und fehlende Wertschätzung
Alte Arbeitsmaterialien, vorgesetzt die sich nicht wie welche verhalten, Bezahlung wie ein nichts, arbeir ohne Ende und null Dankbarkeit für den Einsatz.
Qualifikationen der Mitarbeiter werden null genutzt.
Organisation, sonst keiner Punkte
Verbesserungsvorschläge
Chefetage komplett ersetzten mit Leuten die wirklich Qualifikationen haben.
Man hat mit mir kein einziges Feedback Gespräch geführt oder mir die Chance gegeben mich zu verbessern. Ich hatte daher nie das Gefühl, dass man daran interessiert gewesen wäre mich dauerhaft zu halten. Noch bei keiner Firma habe ich eine derart kalte kommunikationsarme und bösartige Arbeitsatmosphäre erlebt - und niemand hat etwas bemerkt.
Leute radikal ersetzen welche die Firma an der Spitze zersetzen
Anfangen einmal wie ein guter Arbeitgeber zu agieren
Besser Organisation, büromangament etwas verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Turtle Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zusammenarbeit verläuft in unserem Team sehr gut. Fragen werden stets konstruktiv und hilfreich beantwortet. Seltene Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen und sinnvoll gelöst.
Unter vielen Kollegen sehr hohe Kollegialität aber irgendwo im Management ist die Gehaltsstruktur eindeutig aus reiner Selbstsucht massiv aus den Fugen geraten
Im Team super, zwischen einigen Teams hohes Konkurrenzdenken.
Brettspielabende, Gaming-Turniere, Volleyball und Fußball werden durch Mitarbeiter organisiert.
Kollegen halten super zusammen :)
Sehr gute Kollegen, wovon so gut wie alle gekündigt wurden. Besteht mittlerweile fast nur noch aus spießigen Managern leider.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turtle Entertainment ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mir wurde nicht geglaubt - Männern hingegen schon.
Unter Kollegen war es sehr entspannt, aber mit allen über der "Arbeiterklasse" ein Albtraum. "Chefs" die keinerlei Qualifikationen aufweisen für den Job den sie machen (merkt man auch) ist Kommunikation fast unmöglich gewesen, bzw man wurde bewusst getäuscht und belogen.
Ich musste mir alles selbst beschaffen, mein Team hat generell nicht viel gesprochen
Versprochene Gehaltserhöhung nach 5 Jahren: weniger als 1%
Als Freelancer wir man zu spät bis gar nicht über die Zukunft informiert und man hat nur wenig Zeit, die eigene Arbeit zu erledigen, obwohl alles mit rechtzeitiger Kommunikation ruhig und durchdacht hätte erledigt werden können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut gar keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Möglicherweise hätte man sich in einer anderen Abteilung gut weiterbilden können. In meiner leider nicht.
Keine Weiterbildungsprogramme. Sprachkurse wurden eingestellt, SAP-Kurse nur für wenige Mitarbeiter.
Die Firma hätte mich übernommen, jedoch ziehe ich aus Privaten gründe nach Hamburg, daher war es keine Option für mich. Wäre ich nicht gezogen, hätte ich ein unbefristeten Vertrag erhalten, es besteht auch immer die Möglichkeit in anderen Abteilungen sich zu bewerben, was ich sehr Positiv empfinde.
In der Eventbranche knüpft man schnell Kontakte auch zu anderen Unternehmen und man kann ebenso intern als auch extern seine Karrierechancen nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Turtle Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Turtle Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Turtle Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Turtle Entertainment als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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