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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die breit gefächerten Angebote für Kinder und Familien
Bewertung lesen
Mitarbeiterpartys
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Die Offenheit im Unternehmen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine miserable Bezahlung, dass Kritik nicht berücksichtigt wird, dass die normalen Arbeitnehmer immer die Leidtragenden sein
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Heute hüh, morgen hot. Keiner weiß so richtig was der andere tut. Abteilungen kommunizieren überhaupt nicht miteinander.
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Mangelnde Kommunikation der Führungsebene
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturierung. Redet mit den Mitarbeitern löst Konflikte sofort und schiebt es nicht auf. Geht auf eure Mitarbeiter zu, un auch mal Kompromisse zu finden und zu schließen und haltet euch dann an diese.
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Die Strukturen überdenken und weniger Marketing sonder Mitarbeiterzufriedenheit anstreben
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Personalentwicklung voranbringen, mehr in Mitarbeitende investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV Jahn Rheine ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt wurde versprochen, dann aber nicht bezahlt. Ging so weit, dass ich irgendwann einmal garkein Geld bekommen habe
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TV Jahn Rheine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet TV Jahn Rheine besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TV Jahn Rheine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV Jahn Rheine als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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