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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann nichts gutes finden ....so sehr ich mich auch anstrenge...
Trotz zahlreicher Missstände halten die Kollegen zusammen.
Dass dennoch Zusammenhalt vorhanden ist.
Abwechslung und die Aufgabenbereiche. Es gibt einige innovative Ansätze
Das der Mitarbeiterzusammenhalt nocht gegeben ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das allermeiste....besonders die Af.en von Vorgesetzten , wenn man die so bezeichnen mag.
Dass den Auszubildenden nichts zugetraut wird und diese dadurch völlig unvorbereitet und inkompetent in die Arbeitswelt entlassen werden. Auch geringe Anliegen durchzusetzen, ist meistens mit kämpfen und streiten verbunden.
Dass man in der Ausbildung kaum etwas lernt und einem jegliche Chance auf ein persönliches Weiterentwickeln genommen bzw. Verwehrt wird. Jedes Bestreben in derartige Richtungen ist mit kämpfen und streiten verbunden.
Keine Informationen über die Zukunft, Ziele, Richtung wo man daraufhin arbeiten kann. GF hält nichts von seinen Mitarbeitern, zumindest gibt sie einen ein solches Gefühl. Personalwesen ist fragwürdig und wenig professionell.
Bornierte GF die alles besser weiß.
Personalfluktuation ist aus genannten Gründen exorbitant
Verbesserungsvorschläge
Ja stimmt, da gab es einmal eine Zeitlang ein paar Euro für einen Verbesserungsvorschlag.
Ziel eines jeden Ausbildungsbetriebes sollte es sein, die Lehrlinge auf die Arbeitswelt vorzubereiten, für diese zu begeistern und zu motivieren. Durch kompetentes Anlernen sollten die Azubis ebenfalls Kompetenz aufbauen und für spätere Herausforderungen gewappnet sein. Da für Azubis jedoch kaum Arbeit da ist bzw. Keine Arbeit abgegeben wird, wird dem Lehrling jede Möglichkeit genommen, in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Als Berufseinsteiger nach der Ausbildung wird man so völlig ins kalte Wasser geschmissen. Unvorbereitet und inkompetent wird man in die ...
Der Betrieb sollte dringend daran arbeiten, die Kompetenz der Azubis zu fördern und die Möglichkeit bieten, sich als Lehrling in der Arbeitswelt zu engagieren und Erfahrungen zu sammeln. Leider wird man immer klein gehalten und kaum ernst genommen.
Durch Abmahnungen und scharfe Töne wird jedes Bestreben nach Selbstentfaltung seitens des Azubis im Keim erstickt.
Firmenaustattung muss zwingend erneuert werden. Man sollte die erfahrerenen Fachkräft machen lassen und nicht alles in Frage stellen und als unnötig darstellen. Extremer Sparkurs sollte dringend überdacht.
Schlankere Struktur, Modernisierung der Ausstattung, Förderung der Mitarbeiter wo sinnvoll, an der Familienfreundlichkeit arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TWD Fibres ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist sehr gut, viele Kollegen sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Sie versuchen das beste aus der Situation zu machen. Es wird aber viel gejammert und geschimpft.
Kollegen halten meist gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWD Fibres ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gab es nicht.....
Könnte an einigen Punkten besser sein, bzw. Zuständigkeiten könnten besser geregelt sein.
Könnte auf Grund der Größe des Unternehmens besser, schneller und detailierter sein
Findet so gut wie nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wollte man dort nicht .....keine Fortbildung , das kostet ja Geld.....
Es werden immer wieder Schulungen angeboten, an diesem Punkt könnte man aber noch arbeiten. Mit meiner Ausbildung bei TWD war ich zufrieden, nach der Lehre wurde ich übernommen.
Leitungsfunktionen werden oft mit dem Personal besetzt das übrig geblieben ist. Ist ja nicht immer schlecht, allerdings sind viele dazu nicht geeignet und werden auch nicht entsprechend geschult oder weitergebildet.
Zu viele Chefs und Leiter.
Es wird bei der Förderung der MA leider zu sehr auf die Kosten geschaut. Es muss einer der wichtigstens Punkte sein MA zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWD Fibres wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TWD Fibres schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWD Fibres als eher traditionell.
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