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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und arbeite sehr gerne hier. In dieser Zeit hat sich einiges verändert und weiterentwickelt, was ich als sehr positiv empfinde. Besonders spannend finde ich die spürbare Verjüngung des Teams und die neuen Ideen und Impulse, die dadurch entstehen. Gleichzeitig kann ich meine Erfahrung einbringen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Das Unternehmen bietet einige klassische Vorteile eines mittelständischen Arbeitgebers wie 30 Tage Urlaub und ein 13. Gehalt. Auch kleinere Benefits wie Wasser, Obst oder ein Zuschuss zum Fahrrad sind vorhanden. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in vielen Teams gut und hilft dabei, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Gut ist das man den "großen Chef" öfters treffen kann und mit ihm Quatschen kann.
Die Arbeitszeiten sind auch cool( falls sie mal eingehalten werden ;) )
Früher konnte man sich noch mit Kollegen zwischendurch unterhalten ohne, dass dies negativ aufgefasst wurde, mittlerweile nimmt dies stark ab.
Die Kollegen. Wirklich tolle Menschen kennengelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerdings gibt es auch mehrere Punkte, die aus Mitarbeitersicht verbessert werden sollten. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene ist nicht immer transparent und Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar. Dadurch entsteht in manchen Bereichen eine angespannte Stimmung. Die Arbeitszeit entspricht mit 40 Stunden der klassischen Vollzeit, flexible Modelle sind jedoch eher begrenzt. Auch beim Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sehen viele Mitarbeitende noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Viele leere Versprechungen. Lohnt sich nicht sein Privatleben zu opfern damit die Chefs mehr Geld bekommen, würden Sie andersrum auch nicht für dich machen, denn du bist Ihnen egal.
Es entsteht der Eindruck, dass oft mit zweierlei Maß gemessen wird und Dinge anders dargestellt als sie vonstatten gingen. Meiner Meinung nach werden Fehler auch deutlich zu lange nachgetragen.
Das man Fehler auch lange Zeit nach dem Geschehen nachgetragen bekommt und eigenes Fehlverhalten der Vorgesetzten nicht nicht eingesehen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation stärken, insbesondere bei Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen.
Mehr Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen in Abläufen oder Organisation.
Gehälter regelmäßig überprüfen, damit sie besser zur Verantwortung und zum Markt passen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen anbieten.
Nicht so Geizig sein beim Gehalt und ich hätte gerne mehr Wertschätzung das ist leider nicht da
Intensive Schulung der Vorgesetzten wie man Mitarbeiter richtig und ordentlich motiviert.
Des Weiteren die Gründung von einem Betriebsrat woran man sich mit seinen Anliegen wenden kann.
Definitiv eine Schulung an die Vorgesetzten was Umgang mit Personal zu tun hat! Mitarbeiter Motivieren, Mitarbeiter Fördern, Freundlicher Umgang
Eine Schulung für die Vorgesetzten, was Umgang mit Personal zu tun hat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UD CHEMIE ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team kommen viele unterschiedliche Menschen gut zusammen.
Wie oben bereits beschrieben und äußerst fair
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UD CHEMIE ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird für das was man leisten soll nicht gerecht bezahlt. Immer mehr Verantwortung und Aufgaben aber das Gehalt ist wie am ersten Tag.
Gehalt lächerlich wenn man überlegt wie teuer momentan alles ist da fehlen mir die Worte
Gehalt ist meiner Meinung nach immer Verhandlungssache. Wenn man gut verhandelt hat man bessere Karten.
Ansonsten Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort, wie schon erwähnt man kann der Geschäftsleitung nichts zurecht machen, egal ob man jeden Tag on Top 2 Stunden mehr arbeitet, mal samstags kommt, mal keine Mittagspause macht.
Es wird einen nicht gedankt.
Es fühlt sich nicht so an als wird man ausreichend für seine Leistungen vergütet
Für die Körperliche anstrengung,könnte man etwas mehr Entlohnung erhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielleicht ein Angebot zur Ausbildung
Keine Chance, wenn es Geld Kostet für Schulung wird Argumentiert " braucht man nicht" Bildungsurlaub ist auch ein Fremdwort, man wünscht sich dort ein Mitarbeiter der am besten 5 Tage die Woche, 10 Stunden arbeitet,jeden Samstag kommt ,nie mehr Geld verlangt,auch nie beschwert,nie krank ist das wäre der perfekte Mitarbeiter
Nicht vorhanden
Ganz schlecht.
Leider nur begrenzte Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UD CHEMIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet UD CHEMIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UD CHEMIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UD CHEMIE als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UD CHEMIE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UD CHEMIE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft