Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungVersuchen viele Mitarbeiterbenefits zu etablieren, JobBike, Mitarbeiterfest,Bezahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Wertschätzung, Augenhöhe, pünktliches Gehalt, Tarifvertrag
Arbeitszeit,-aufwand und Ausbildungsvergütung
Pünktliche Lohnzahlung. Stechuhr, da somit genaue Zeiterfassung.
Ich habe einen Job, der mir Spaß macht.
Dass Jobticket und Fahrradfahrer gefördert werden, aber den Autofahrern die Parkplätze genommen und keine Alternativen geschaffen werden.
Auch dass um jeden Cent diskutiert werden muss, z.B. Zuschläge
Siehe oben, Thema Wechselschichtzulage. Ich denke, dass eine Teilzeitkraft auch anteilig ihrer Teilzeit ND machen und somit die volle Zulage erhalten sollte.
Auch finde ich Unter- und Überplanungen nicht in Ordnung.
Benefit Gesundheitsvorsorge leider eher für Büroangestellte nutzbar, da nicht mit Schichten konform.
Extrem hohes Arbeitsaufkommen,jedoch ohne Hilfe oder Lösungen von oben
Keinen Ausgleich, wenn wegen Unterbesetzung Pause nicht möglich ist.
Und was mir ganz persönlich am Herzen liegt. Für Radfahrer (Stellplatz) und Bahnfahrer (Bonus) wird alles gemacht, aber nicht jeder kann mit Fahrrad oder Straßenbahn fahren. Als Frau fühlt man sich nicht sicher, wenn man zum Auto ewig weit laufen muss, nach dem Spätdienst.
Und jetzt soll der einzige Parkplatz, der zwar teuer, aber in der Nähe ist, noch bebaut werden. Es fehlen Mitarbeiterparkplätze. Entweder sind es ellenlange Wartelisten zu teuren ...
Vetternwirtschaft.Blinde Vorgesetzte.Viele Beziehungen und Affären am Arbeitsplatz. Entlassungen ohne Sozialplan zu beachten.
Ersatz, wenn Mitarbeiter lange krank sind. Auch wenn Mitarbeiter ständig Weiterbildungen haben, sollte Ersatz geschaffen werden. Ausgelerntes Personal sollte erstmal Praxiserfahrung sammeln, bevor sie eine Stelle blockieren und sich nur in WB befinden und die "Alten" sollen kompensieren.
Blick sollte auch auf das Personal gelegt werden, welches ohne gesetzliche Vorgaben am Patienten arbeiten, auch Therapieberufe sind relevant!
Siehe nicht so optimal seitens AG
Anteilige ND entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und dafür die ND-zulagen, anteilig der Arbeitszeit auch nur die Wochenendarbeit. Mehr Personal vorhalten.
Zuviel Papierkram! Doppelte Aktenführung abschaffen- EDV-fortschritt dauert zu lange.
Aktuell bin ich sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von ukl ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich liebe meinen Job und seine Herausforderungen. Bei mir kommt keine Langeweile auf und ich finde meine Aufgaben interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ukl ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Passt nur für Auserwählte
Leider nicht immer machbar
Viele Anrufe im frei wegen einspringen.
Schicht System. Oft muss man für die vielen kranken Kollegen einspringen. Planung der Schichtwechsel sind schlecht.
Arbeiten bis zum Umfallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Jugend wird mehr gefördert
Weiterbildungen sind in Pflichtweiterbildung und freiwillig geteilt.
Zu viele Pflichtweiterbildungen am PC. Geht zu Lasten der Patienten.
