Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents, "DU" Kultur, offener Umgang zwischen unter den Kollegen
Äußerst strukturiertes und finanzstarkes Unternehmen mit tollem Entwicklungspotenzial. Überwiegend tolle Kollegen.
Eigenständiges Denken und Arbeiten vorausgesetzt.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Teamwork sehr groß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele EDV-Tools halten vom täglichen Arbeiten ab. Vertrieb bedeutet nicht, nur Tabellen und Projektlisten zu füllen, sondern auch klassisch dem Kunden zuzuhören, um die Wünsche als Dienstleister zu erfüllen. Menschlicher Service schafft Kundenbindung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Verantwortlichkeit der Vorgesetzten bessern
Hoheitsprinzip zwischen Innendienst und Außendienst abstellen !
Man sollte Mitarbeiter schätzen die versuchen, das Unternehmen durch kritische Äußerungen und Ideen nach vorne zu bringen. In den letzten beiden Jahren wurden jedoch eher die "JA-Sager" mit mangelnder Fachkenntnis gefördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von ultrapolymers ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohes Ansehen in der Branche
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ultrapolymers ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Personen, die nicht der "Norm" entsprechen, werden hinter dem Rücken des Betroffenen kritisiert. Oft wird das in größrerer Runde bei geselligem Zusammensein opffen gelegt. Nicht professionell! Das sollte in einem 4-Augen Gespräch erfolgen.
Vorgesetzte fühlen sich für viele Themen nicht verantwortlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Föderprogramme für Führungsmitarbeiter, Zuschüsse für Studiengänge, tec.
Weiterbildung wird positiv gesehen und auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ultrapolymers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ultrapolymers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ultrapolymers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ultrapolymers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.