Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht viel Freude!
Der Zusammenhalt
Man hat unter normalen Umständen ein entspanntes Leben bei der Unfallkasse und gute Rahmenbedingungen.
Die Arbeit hat einen Wert für die Gesellschaft. Das ist prima.
Sinnhafte Aufgabe
Sicherer Arbeitsplatz
Top Ausstattung
Gute Gleitzeitregel
Vereinbarkeit Beruf/Familie
Keine Strategie + Abstimmung
Uneinheitliche Vorgehensweise
Nach außen hui, nach innen pfui
Fehlendes gutes Arbeitsklima
Die starren Hierarchien, die Vorgesetzten die ihre Macht nutzen und demotivierende Herablassung vielen Mitarbeitenden gegenüber nutzen.
Der Nasenfaktor nachdem entschieden wird und das ständige Gemauschel!!
Der Arbeitsplatz ist hier nicht unbedingt sicher….
Die Bürokratischen Hürden sind teilweise für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Geklüngel in allen Bereichen
Starres Agieren
Leider fällt mir hier nichts ein, außer meien Gruppe!
Langjährige gute MA wertschätzen und fördern.
Offen für neue Wege sein.
Nicht nur Ja-Sager be-fördern, sondern auch MA mit Haltung.
Führungskräfte mit Ideen/Visionen, die ‚führen‘ und nicht nur die/der beste Sachbearbeiter*in ist.
Gerechter + einheitlicher Umgang mit allen MA.
Arbeitsprozesse bei Bedarf zügig anpassen.
Ganzheitliches Denken fordern.
Wertschätzender Umgang mit allen Beschäftigten vom Kopf her vorleben!
Angebot BGM deutlich stärken: Jobfahrrad; Besuch Fitnessstudio etc.
Dem Arbeitnehmer durch Wertschätzung der Arbeit ein besseres Gefühl geben. Karriere mehr fördern, Mit der Zeit gehen, weniger drucken, mehr E-Mails. Unterbesetzte Teams mit den unterforderten Mitarbeitern unterstützen. Essenszulage, Kinderbetreuung, und Internetnutzung fehlt.
Alte Zöpfe abschneiden! Den Behördenmief ablegen und den Vorgesetzten beibringen was gute Führung bedeutet!
Mehr in IT-Infrastruktur investieren. Es ist noch sehr viel Papier unterwegs
Unternehmenskultur ernst nehmen und von oben nach unten 'vor'leben!
Entscheidungen zielorientiert treffen und transparent kommunizieren.
Mitarbeitende fair behandeln und wertschätzenden Umgang pflegen.
Fehlerkultur einführen.
Führungskräfte auswählen, die nicht nur ihre MA verwalten, sondern Entscheidungen treffen, kommunizieren, als Vorbild agieren, motivieren und Veränderungen aktiv vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr Gut aber nicht für alle 2 Klassengesellschaft
Sehr guter Gleitzeitrahmen
Angebot von Home-Office
Urlaub nach Bedarf möglich
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office- was will man mehr ?
Homeoffice sowie Telearbeit ist möglich
Die Rahmenbedingungen wie vielfältige Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Home-Office etc. ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Nordrhein-Westfalen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wünscht man sich manchmal mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Vorgesetzten sowohl als auch mit einem selbst.
Eine sehr schlechte Kommunikation! Wissen ist hier Macht…besonders seitens der Vorgesetzten. Informationen hat man sich im Intranet zu suchen
Gibt es nicht!
Es wird entweder alles überkommuniziert oder garnicht kommuniziert
Offene Kommunikation vor allem von der Leitungsrunde nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, aber eher für Hochschulabsolventen und die, die einen guten Stand haben sowie diejenigen, die Aussicht auf Beförderung haben….
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Persönliche Entwicklung wird nur spärlich gefördert. Wenig Karrierechancen.
Man wird weitergebildet. Zum Karriere machen ist die Unfallkasse aber nicht die 1. Wahl.
Es existiert ein Bereich, der sich Personalentwicklung nennt. Aber eine echte Personalentwicklung mit Strategie ist nicht vorhanden.
Weiterbildungsangebote, Teamentwicklung, FK-Coaching etc. werden angeboten. Wird aber streng gesteuert und nach Nasenfaktor entschieden.
Karriere im Haus ist sehr eingeschränkt möglich, auch hier ist der Nasenfaktor ausschlaggebend. Überraschenderweise werden gerne Mitglieder des PR gefördert. Umstrukturierungen plant man nicht nach sinnvollen Arbeitsprozessen, sondern um Führungskräften mit einer noch höheren Anzahl von Mitarbeitenden auch eine höhere Eingruppierung zu ermöglichen. Kompetenz, Können und Erfahrung sind hierbei ...
Karriere, Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildung die weiter bringt, in erster Linie für DO‘s und Verbeamtete, die dran sind bzw. wenn diese gut gelitten sind! Angestellte die einen guten Draht zu Vorgesetzten haben und gewisse Personalräte die interessanter Weise befördert werden oder wurden….
