Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
HomeofficeDass ich dort nicht mehr arbeite
Freie Parkplätze
man muss sich nicht anstrengen und wird trotzdem bezahlt
war in Nähe, hat Parkplatz
Fairer Umgang und immer ein offenes Ohr
Managementverhalten
Gerade gab es wieder ne Kündigungswelle
andere strengen sich auch nicht an und werden trotzdem bezahlt
Den Gesamteindruck
wird wenig gehört auf Kritisierung
- Arbeit unter schlechten Arbeitsschutzbedingungen (v.a. Hitze im Sommer)
- kaum Zeit für Pause (Maschinen können nicht immer angehalten werden?!)
- körperlich stark beanspruchend
- ständiger Leistungsdruck und Tadel für zu langsames Arbeiten
- schlechte Bezahlung, besonders im Hinblick auf 3-Schicht-System
- wenig Urlaub
- schlechtes Vorgesetztenverhalten
- aufgrund der genannten Punkte fehlt auch der Nachwuchs (Azubis)
Schulungen verbessern das eigene Wissen. Das gilt auch für Chefs…!
machen weniger schmutzig, mehr Geld für neue Machine und Werkzeug
Findet Rückgrat
Bessere Information an Kollegen
Vorgesetztenriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Unifrax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden gebraucht, da kaum Nachwuchs
Ok, brauchen uns ja, weil keine jungen Kollegen da sind
alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unifrax ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher war das „die Asbestbude“
keine guter Ruf in Umgebung, oft zurecht
Nicht das beste
Ist wie die Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Chancen, immer wieder betriebsbedingte Kündigungen
Eher nicht vorhanden
Keine echten Beförderungsmöglichkeiten. Chefs kleben an ihrem Stuhl.
keine Chance zu bessere Job
Wird alles von den Vorgesetzten blockiert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
