Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen uniscore Forderungsmanagement?

uniscore Forderungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet uniscore Forderungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von uniscore Forderungsmanagement das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uniscore Forderungsmanagement wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uniscore Forderungsmanagement als eher modern.

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uniscore
Forderungsmanagement
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

fast alle Sachbearbeiter und die Teamleitung sind super. Ein besseres Team kann man sich nicht vorstellen

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

26 Tage Urlaub und Mindestlohn.

Juli 2023Bewertung lesen

Fast alles.

Juni 2023Bewertung lesen

bereits erwähnt

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Der Chef sollte auch mal auftauchen.

Juni 2023Bewertung lesen

Mitarbeiter vernünftig bezahlen.

Juli 2023Bewertung lesen

für motivierte und zuverlässige Mitarbeiter mehr Gehalt zu bieten

Juli 2023Bewertung lesen

Anwesend sein.

Juli 2023Bewertung lesen

Laden zu machen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von uniscore Forderungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

wir sind immer freundlich, jedoch wird man immer ignoriert, sodass eine Distanz entstanden ist

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniscore Forderungsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

was denn für eine Karriere

Juni 2023Bewertung lesen

Keine Chance

Juli 2023Bewertung lesen

was für eine Karriere?

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

uniscore Forderungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet uniscore Forderungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uniscore Forderungsmanagement als eher modern.