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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn immer pünktlich. Die besten werden immer belohnt
Die moderne Arbeitsweise
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Die Weiterbildungsmaßnahmen. Und der fairer Umgang mit allen
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Der Respekt an den Kollegen und immer Verlass !!!
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Bonusregelung und ein netter Umganng
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gebühren nicht ordentlich kommuniziert worden sind
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Von Anfang an auch die Abzügen die einen erwarten, ansprechen und kommunizieren, die waren schon überraschend weil davon vorher nie die Sprache war.
Aber schlimm sind die nicht sie sind nachvollziehbar und davor muss man nicht flüchten oder gar verschweigen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ab gewissen umsatzgrössen z.b ein Fahrzeug ausloben. Bessere Kommunikation. Der Kosten und Gebühren
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Die Erstausstattung besser Regeln mit Kleidung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Bei potenzial bis zu Führungspositionen
5
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Regelmäßige Weiterbildungen
5
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Eingenes Schulungsprogramm und eine eigene Ausbildungsplattform.
Man kann direkt über United Promotion eine IHK Zertifizierung machen.
5
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Vom Tellerwäscher zum Millionär...Natürlich ein wenig überspitzt ausgedrückt ;)
5
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Geht schnell, Einfach nur zeigen was man drauf hat.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • United Promotion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet United Promotion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United Promotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United Promotion als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
United Promotion
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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