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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird - trotz teilweise widriger Umstände - viel dafür getan, dass man sich an der Uni Heidelberg wohlfühlen kann und gerne dort arbeitet. Zum einen sind die Kolleg:innen selbst allesamt hilfsbereit und kollegial. Zum anderen gibt es zahlreiche Angebote, die durchaus nicht selbstverständlich sind: Eine hervorragende Mensa macht jede Mittagspause zu einem Vergnügen. Es herrscht allgemein eine sehr konstruktive Atmosphäre im Haus. Interne Bildungs- und Gesundheitsprogramme sowie Anlaufstellen jeder Art (z.B. Pflegelots:innen) runden das Ganze ab.
Insgesamt habe ich mich wohl gefühlt und es gab ein gutes Arbeitsklima.
Sicherer Arbeitsplatz.
Die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen!!!
Offene Kommunikation und das gute Miteinander, flexible Arbeitszeiten, Absprachen möglich, gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig eine unbefristete Stelle zu bekommen.
kein Parkplatz- Parkhhaus muss man selbst zahlen (teuer in HD!)
Home Office wird nicht gern gesehen
Diensthandy wird somit auch nicht gestellt
Öffentlicher Dienst halt, läuft alles schleppend
Vertragslaufzeiten zu kurz, schwer eine unbefristete Stelle zu bekommen, Verträge immer an Bedingungen gekoppelt, die dem Arbeitnehmer die Arbeit erschweren
Träge Vorgänge
Verbesserungsvorschläge
Mehr kleine verbesserungen, wie zum Beispiel einen Snackautomaten für lange Arbeitstage.
Ein wenig mehr Dynamik und weniger umständliche Abläufe/Prozesse täten der Universität im Allgemeinen gut. Vieles ist jedoch auch in den Strukturen der Universität als solcher begründet, die nun einmal einen komplexen und recht hierarschischen Aufbau hat, wodurch sich Entscheidungsprozesse oftmals lagwierig und arbeitsintensiv gestalten. Dennoch: Ich denke, da geht durchaus noch mehr. Außerdem sollten die verschiedenen Abteilungen sich m.E. noch enger austauschen.
Den Arbeitsumfang dem Gehalt anpassen, flexiblere Verträge, längere Vertragslaufzeiten, mehr im Sinne der Wünsche des Arbeitnehmers handeln, Getränke in allen Abteilungen zur Verfügung stellen (ggf. Gegen kleines Entgelt)
Verschlankt die Prozesse! Gebt Frauen und Minderheiten mehr Macht! Verfolgt unangemessenes Verhalten konsequent!
Bürokratie reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Universität Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, Kollegen werden aufgrund ihres Know-Hows und schwerem AN Markt ungern gehen gelassen;)
Sehr entspannte und offene Kollegen/innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Heidelberg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist kein Geheimnis, dass das Gehalt nicht unbedingt zu den Stärken des öffentlichen Dienstes gehört. Das Gehalt ist nicht überragend, aber man kann davon leben. Allerdings sollte man sich mit Blick auf die Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe keine Illusionen machen: Dies gestaltet sich oft als schwierig und ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich (z.B. mit einer passenden formellen Weiterqualifizierung). Erfahrung und das Leisten guter Arbeit alleine reichen nicht. Daher gibt es meinem Eindruck nach auch immer wieder ...
TV-L BW, geht besser aber dafür ein (vermekntlich) sicherer Job
Bezahlt wird nach TV-L, das liegt weit unter dem was man in der freien Wirtschaft bekommt. Eine Chance in der Eingruppierng aufzusteigen ist bei 0.
Für meinen Abschluss und den Umfang meiner Arbeit könnte es mehr sein
Mag sein, dass das Gehalt dem öffentlichen Dienst entspricht, aber das ist kaum Trost angesichts der desolaten Arbeitsbedingungen. Gehaltserhöhungen sind hier so selten wie Einhörner, selbst bei außergewöhnlicher Leistung. Denn schließlich ist das Gehalt (Eingruppierung) an die Stelle und die Qualifikation gekoppelt. Besondere Leistungen werden NICHT belohnt. Das Land muss hier was tun sonst werden alle wegrennen irgendwann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Lebensabschnitt / Beruflichen Abschlüssen sind Aufstiege möglich, Frage ist dann eher, ob man das tatsächlich möchte
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen: Glücklicherweise wurden Weiterbildungsbestrebungen verschiedener Art immer begrüßt und gefördert. Es gibt ein internes Bildungsprogramm, und auch darüber hinaus hat man (je nach Vorgesetzem/r) die Möglichkeit, an Programmen teilzunehmen. Definitiv eine der Stärken der Uni Heidelberg als Arbeitgeberin.
Das interne Weiterbildungsprogramm ist eine Katastrophe und auf einem Stand von 1999 stehen geblieben. Wirklich relevante Themen findet man da nicht. Einiges zur Benutzung von Microsoft Office - aber auf einem wirklich niedrigen Level, dass ich mich frage, ob die dort vermittelten Kenntnisse wirklich helfen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es (immer) noch Kolleg*innen geben soll, die im Sekretariat ohne Kenntnisse von Outlook etc. arbeiten. Mal ein Workshop zu SAP, InDesign etc.? Fehlanzeige...
Die angepriesenen Weiterbildungen sind zumeist nutzlos. Karriere macht man hier im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Universität Heidelberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Heidelberg als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Universität Heidelberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Heidelberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen