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Universität 
Siegen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score48 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Professor:in4 Gehaltsangaben
Ø100.300 €
Forscher:in3 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Siegen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Siegen
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
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Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
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Flexibilität, Home Office,
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Flexibiltät, interessante Aufgabenstellungen, gemeinsam was bewegen.
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Alles, wirklich alles.Ja das mein ich so
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen ...
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Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
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Das andauernde Beweisen, dass man es Wert ist, da beschäftigt zu sein.
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Schlechte Bezahlung und schlechte Verwaltung.
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SHK-Stelle: Überstunden wurden nicht ausbezahlt, man musste das Projekt halt zu Ende bringen
Masterarbeit:
Man wird einfach ohne Grund hängen gelassen und muss die Arbeit alleine beenden. Wird dann natürlich auch schlecht bewertet. Aber bevor man deswegen noch ein Semester dran hängt...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichere und transparente Kommunikation
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
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Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
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Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
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Weniger Fluktuation bei den Führungsebenen
IT mal IT lassen-es ist keine Forschungseinrichtung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Während Corona und der Energiekrise hätte die Kommunikation etwas besser und ehrlicher sein können. Vor allem das angebliche Energiesparen indem man Mitarbeiter nach Hause geschickt hat war sehr nervig. Auch warum wie viel an welchen Fakultäten gespart wird bleibt unklar.
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
1
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Keiner ist zuständig und jeder versucht die Arbeit von sich wegzuschieben. Die Leute, mit denen man täglich zusammen arbeitet sind gut zu erreichen. Jedoch habe ich selbst Monate nachdem ich fort war, noch Einladungen für Teammeetings bekommen.
2
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Kommunikation muss noch geübt werden
2
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Wissen ist Macht! Die wichtigen Informationen wurden meines Erachtens nicht weitergegeben, damit man seine Arbeit gut erledigen konnte. Es gab keinen regelmäßigen Austausch und Informationstransfer mit der Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
1
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Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden.
Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
2
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Zu unflexibel, kein Konzept und auch kein Mut für Personalentwicklungsmaßnahmen. Schwierig aus klassischen Eingrupperiungsstrukturen "auszubrechen". Viel Engagement und Energie notwendig.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Siegen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Universität Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Siegen als eher modern.
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