Arbeitsatmosphäre

Direkt beim Vorstellungsgespräch habe ich mich wohlgefühlt, weil man ziemlich ungezwungen ins Gespräch kam, einem interessiert zugehört wurde und alle Fragen gut beantwortet werden konnten. Auch heute fühle ich mich hier wohl: Die Kollegen/Kolleginnen, die ich bislang kennengelernt habe, sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, ich bekomme zu allem recht schnell Feedback, was das Arbeiten erleichtert und ich habe den Eindruck, dass auch die Kollegen, die teilweise auch schon viele Jahre hier arbeiten, zufrieden und positiv gestimmt sind.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ist alles top: klare Ansagen, eindeutige Arbeitsanweisungen, Einhaltung aller vereinbarten Besprechungstermine, offen für neue Ideen und andere Ansichten (und dazu noch eine gesunde Portion Humor), manchmal etwas hektisch

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Für mich neben den Aufgaben der wichtigste Faktor, um mich wohlzufühlen und mit meinem Job zufrieden zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen genau meinem Jobprofil - darüber hinaus bekomme ich aber erfreulicherweise auch weitere Aufgaben zugeteilt, die für mich zwar Neuland sind, aber viel Freude und Abwechslung mitbringen. Dafür macht man das ja!

Kommunikation

Ich bekomme alles wichtige mit, meine Kollegen und Vorgesetzten mich informieren. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauscht und alle relevanten Informationen erhält. Hin und wieder muss man sich aber auch aktiv darum bemühen, indem man Kollegen direkt auf Sachen anspricht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten bzw. Kanäle, um sich auszutauschen, leider werden diese nicht in Gänze von allen genutzt, aber das ist bei Unternehmen dieser Größenordnung nichts Außergewöhnliches.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass Frauen hier dieselben Entwicklungschancen haben wie Männer. Frauen sind in jeder Ebene gut vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist denn alt? Die meisten direkten Kollegen sind relativ jung (20-40 J.), aber es gibt auch Kollegen die um die 50 sind - aber das ist ja jetzt auch nicht unbedingt alt. Unterschiede im Umgang mit "älteren Kollegen" habe ich bislang nicht wahrnehmen können, von daher ist alles im grünen Bereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten/Kollegen flexibel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Direkt beim Vorstellungsgespräch habe ich mich wohlgefühlt, weil man ziemlich ungezwungen ins Gespräch kam, einem interessiert zugehört wurde und alle Fragen gut beantwortet werden konnten. Auch heute fühle ich mich hier wohl: Die Kollegen/Kolleginnen, die ich bislang kennengelernt habe, sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, ich bekomme von meinem Vorgesetzten zu allem recht schnell Feedback, was das Arbeiten erleichtert und ich habe den Eindruck, dass auch die Kollegen, die teilweise auch schon viele Jahre hier arbeiten, zufrieden und positiv gestimmt sind.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ist alles top: klare Ansagen, eindeutige Arbeitsanweisungen, Einhaltung aller vereinbarten Besprechungstermine, offen für neue Ideen und andere Ansichten (und dazu noch eine gesunde Portion Humor)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Für mich neben den Aufgaben der wichtigste Faktor, um mich wohlzufühlen und mit meinem Job zufrieden zu sein.

Kommunikation

Ich bekomme alles wichtige mit, weil meine direkten Kollegen und meine Vorgesetzten mich informieren. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauscht und alle relevanten Informationen erhält. Hin und wieder muss man sich aber auch aktiv darum bemühen, indem man Kollegen direkt auf Sachen anspricht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten bzw. Kanäle, um sich auszutauschen, leider werden diese nicht in Gänze von allen genutzt, aber das ist bei Unternehmen dieser Größenordnung nichts Außergewöhnliches. Das Intranet ist nicht mehr ganz Stand der Technik, aber es funktioniert.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass Frauen hier dieselben Entwicklungschancen haben wie Männer. Frauen sind in jeder Ebene gut vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist denn alt? Die meisten direkten Kollegen sind relativ jung (20-40 J.), aber es gibt auch Kollegen die um die 50 sind - aber das ist ja jetzt auch nicht unbedingt alt. Unterschiede im Umgang mit "älteren Kollegen" habe ich bislang nicht wahrnehmen können, von daher ist alles im grünen Bereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten/Kollegen flexibel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gespannt.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich von Fall zu Fall unterschiedlich, jedoch in den meisten Fällen geprägt von Inkompetenz, Unfähigkeit und Überforderung. Zuviel Manager, zuwenig Macher.

Kollegenzusammenhalt

Der allgegenwärtige Druck und die Angst um den Arbeitsplatz verhindern kollegiales Verhalten.

Interessante Aufgaben

Könnten so schön sein, wenn man nicht dauernd behindert würde, die Systeme sinnvoll verwendet werden könnten und man Zeit und Raum hätte, kreativ zu sein.

Kommunikation

Sporadisch, wenn's den eigenen Interessen dient.

Gleichberechtigung

Offiziell ja, inoffiziell finden Frauen - bis auf die eine oder andere Alibi-Frau - nur in den unteren Rängen statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Muss ja...

Karriere / Weiterbildung

Egal, wie sehr man sich engagiert, es wird nicht honoriert. Ist man erst einmal in der Schublade, bleibt man dort.

Gehalt / Sozialleistungen

Schon lange keine Tarifbindung mehr. Gutes Gehalt wahrscheinlich nur für Führungskräfte. Man darf nicht darüber sprechen. Benefits stammen noch aus alten - besseren - Zeiten.

Arbeitsbedingungen

Man hat immer noch nicht verstanden, dass Großraumbüros kontraproduktiv sind.

Work-Life-Balance

Bleibt dem Einzelnen überlassen, wie er das schafft.

Image

Der ehemals gute Ruf leidet zunehmend.

Verbesserungsvorschläge

• Der Wasserkopf ist zu groß. Zu viele Chefs, die ihre Zeit in zu vielen Meetings vergeuden. Der Kontakt der GL zur Basis fehlt völlig. Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, Interesse zeigen und sie und ihre Erfahrungen in Entscheidungen mit einbeziehen, bringt das gesamte Unternehmen voran.

Pro

Benefits Fahrtkostenzuschuss und Betriebsrestaurant.

Contra

Die GL sieht vor lauter Führungskräften die Mitarbeiter nicht mehr und hat kein Konzept für die Zukunft.