Arbeitsatmosphäre

Ausgeprägte hierarchische Strukturen in einem sehr konservativen Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Recht entspannt, jedoch in punkto Kommunikation und Informationsaustausch nicht immer und bei allen vorbildlich.Konflikte werden nicht offen ausgetragen. Entscheidungsverhalten Tagesform abhängig!

Kollegenzusammenhalt

Hängt vonTeam und Position hab. Verantwortung wird schnell mal von sich geschoben, es wird gelästert und gehetzt, man wird schnell für 'dumm' gehalten.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich zugeordnet und wenig variabel, zeitweise sehr hohe Arbeitsbelastung, die erst dann nicht mehr von Vorgesetzten unbemerkt blieb, als vom Betriebsrat ein verpflichtender Zeitarbeitsnachweis für Mitarbeiter eingeführt wurde.

Kommunikation

Bewusstes Zurückhalten von Fachwissen und Informationen, es herrscht eine Kultur der "Holschuld" unter Kollegen und bei Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Männerdomiertes Unternehmen! Kommt also darauf an, wie man das Wort für sich selbst definiert. Ob Ausländische Kollegen, Frauen, Schwerbehinderte, Azubis - mir ist noch nichts Gravierendes aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso gut oder schlecht, wie mit jungen Kollegen auch.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Wird eine der Führungspositionen frei, wird sie durch "übliche Verdächtige" besetzt. Der Chef umgibt sich eben gern mit seinen Lieblingsmenschen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrichtung des Unternehmens auf ergonomische Arbeitsplätze würde sicher nicht schaden. Benutzerunfreundliche EDV, veraltete Office Programme,
langwieriger IT - Support, keine Home Office Möglichkeiten. Klimaanlage im Sommer, viel Tageslicht im Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierlastiges Unternehmen.

Work-Life-Balance

Betriebsrat und Personalabteilung haben ein Auge drauf, dass Überstunden nicht Überhand nehmen können

Verbesserungsvorschläge

• Jahresfeedback Gespräche finden nicht statt, gezielte Personalentwicklung gibt es nicht. Anonyme Mitarbeiterumfragen werden alle paar Jahre durchgeführt. Gebt Mitarbeitern mehr Gelegenheit, sich konstruktiv zu äußern und ihr würdet euch wundern, welches Potenzial in ihnen steckt, das ihr euch zunutze machen könntet.

Pro

Dass das Unternehmen offen gegenüber Religion und Alter der Mitarbeiter ist.

Contra

Dass das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiter Förderung, Gestaltung des Arbeitsplatzes und hierarchischer Strukturen und unmodern und altbacken ist.

Arbeitsatmosphäre

Direkt beim Vorstellungsgespräch habe ich mich wohlgefühlt, weil man ziemlich ungezwungen ins Gespräch kam, einem interessiert zugehört wurde und alle Fragen gut beantwortet werden konnten. Auch heute fühle ich mich hier wohl: Die Kollegen/Kolleginnen, die ich bislang kennengelernt habe, sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, ich bekomme zu allem recht schnell Feedback, was das Arbeiten erleichtert und ich habe den Eindruck, dass auch die Kollegen, die teilweise auch schon viele Jahre hier arbeiten, zufrieden und positiv gestimmt sind.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ist alles top: klare Ansagen, eindeutige Arbeitsanweisungen, Einhaltung aller vereinbarten Besprechungstermine, offen für neue Ideen und andere Ansichten (und dazu noch eine gesunde Portion Humor), manchmal etwas hektisch

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Für mich neben den Aufgaben der wichtigste Faktor, um mich wohlzufühlen und mit meinem Job zufrieden zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen genau meinem Jobprofil - darüber hinaus bekomme ich aber erfreulicherweise auch weitere Aufgaben zugeteilt, die für mich zwar Neuland sind, aber viel Freude und Abwechslung mitbringen. Dafür macht man das ja!

Kommunikation

Ich bekomme alles wichtige mit, meine Kollegen und Vorgesetzten mich informieren. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauscht und alle relevanten Informationen erhält. Hin und wieder muss man sich aber auch aktiv darum bemühen, indem man Kollegen direkt auf Sachen anspricht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten bzw. Kanäle, um sich auszutauschen, leider werden diese nicht in Gänze von allen genutzt, aber das ist bei Unternehmen dieser Größenordnung nichts Außergewöhnliches.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass Frauen hier dieselben Entwicklungschancen haben wie Männer. Frauen sind in jeder Ebene gut vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist denn alt? Die meisten direkten Kollegen sind relativ jung (20-40 J.), aber es gibt auch Kollegen die um die 50 sind - aber das ist ja jetzt auch nicht unbedingt alt. Unterschiede im Umgang mit "älteren Kollegen" habe ich bislang nicht wahrnehmen können, von daher ist alles im grünen Bereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten/Kollegen flexibel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Direkt beim Vorstellungsgespräch habe ich mich wohlgefühlt, weil man ziemlich ungezwungen ins Gespräch kam, einem interessiert zugehört wurde und alle Fragen gut beantwortet werden konnten. Auch heute fühle ich mich hier wohl: Die Kollegen/Kolleginnen, die ich bislang kennengelernt habe, sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, ich bekomme von meinem Vorgesetzten zu allem recht schnell Feedback, was das Arbeiten erleichtert und ich habe den Eindruck, dass auch die Kollegen, die teilweise auch schon viele Jahre hier arbeiten, zufrieden und positiv gestimmt sind.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ist alles top: klare Ansagen, eindeutige Arbeitsanweisungen, Einhaltung aller vereinbarten Besprechungstermine, offen für neue Ideen und andere Ansichten (und dazu noch eine gesunde Portion Humor)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Für mich neben den Aufgaben der wichtigste Faktor, um mich wohlzufühlen und mit meinem Job zufrieden zu sein.

Kommunikation

Ich bekomme alles wichtige mit, weil meine direkten Kollegen und meine Vorgesetzten mich informieren. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauscht und alle relevanten Informationen erhält. Hin und wieder muss man sich aber auch aktiv darum bemühen, indem man Kollegen direkt auf Sachen anspricht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten bzw. Kanäle, um sich auszutauschen, leider werden diese nicht in Gänze von allen genutzt, aber das ist bei Unternehmen dieser Größenordnung nichts Außergewöhnliches. Das Intranet ist nicht mehr ganz Stand der Technik, aber es funktioniert.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass Frauen hier dieselben Entwicklungschancen haben wie Männer. Frauen sind in jeder Ebene gut vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist denn alt? Die meisten direkten Kollegen sind relativ jung (20-40 J.), aber es gibt auch Kollegen die um die 50 sind - aber das ist ja jetzt auch nicht unbedingt alt. Unterschiede im Umgang mit "älteren Kollegen" habe ich bislang nicht wahrnehmen können, von daher ist alles im grünen Bereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten/Kollegen flexibel nehmen.