Arbeitsatmosphäre

Schönes Miteinander - manchmal recht stressig und herausfordernd, aber man sieht dann auch Ergebnisse. Schönes Arbeiten in der Welt der "Digitalen Transformation"

Kollegenzusammenhalt

Gerade gab es ein schönes Betriebsfest mit allen Betriebsbereichen, bei dem es wieder einmal schön zu sehen war, wie alle miteinander Spaß haben können.

Interessante Aufgaben

Natürlich macht man an vielen Stellen immer wieder viele Standard-Aufgaben, aber man arbeitet in einem Unternehmen, dass sich im positiven Wandel von einem Print getriebenen Geschäft in ein digitales Umfeld befindet - mit all den spannenden Aufgaben, die dazu gehören.

Kommunikation

Kommunikation ist bekanntlich immer ausbaufähig, hier gibt es aber schon ein gutes Niveau. Informationen laufen über Teammeetings, Intranet, Newsletter der einzelnen Bereiche und über Unternehmenskonferenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade bei Aschendorff gibt es ein starkes Miteinander von Kollegen, die teilweise schon seit mehr als 30 Jahren im Unternehmen sind und den "jungen Wilden" :-)

Work-Life-Balance

Zwar gibt es nur wenig Home-Offfice-Regelungen, aber ein flexibles Arbeitszeitmodell, dass viele Gestaltungsmöglichkeiten lässt

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büroräume, Arbeitsplätze auf dem Stand der Zeit, gutes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Ist OK. Geht fair mit mir um. Ist immer ansprechbar. Wenn ich mal früher nach Hause muss, ist das möglich.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Betriebsklima trotz vieler Herausforderungen im tagesgeschäft

Interessante Aufgaben

Medienwelt ist spannend und Herausfordernd. Macht Spaß. Kurzweilig und abwechselungsreich.

Kommunikation

Mitarbeiterzeitung, Intranet, Feedbackgespräche

Gleichberechtigung

Standard!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen. Betriebsjubilare erhalten Prämien.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungsprogramme existieren, könnten aber ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

An manchen Tagen hohe Arbeitsbelastung. Hätte dann gerne einenweiteren Kollegen zur Verstärkung.

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Top Arbeitgeber in der Region. Fast 300 Jahre am Markt.

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte sollten mehr den Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen. Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern. Mehr Wohlfühlatmosphäre schaffen.

Pro

Gut aufgestelltes Unternehmen. Jährliche Feedbackgespräche mit Mitarbeitern. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Zusätzliche Sozialleistungen wie eigene Zusatzkasse zur gesetzlichen Krankenkasse. Familienunternehmen. Gutes Betriebsklima. Moderne Arbeitsplätze. Gute Kantine.

Contra

Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Teilweise hohe Arbeitsbelastung. Interne Kommunikation könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gespannt.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich von Fall zu Fall unterschiedlich, jedoch in den meisten Fällen geprägt von Inkompetenz, Unfähigkeit und Überforderung. Zuviel Manager, zuwenig Macher.

Kollegenzusammenhalt

Der allgegenwärtige Druck und die Angst um den Arbeitsplatz verhindern kollegiales Verhalten.

Interessante Aufgaben

Könnten so schön sein, wenn man nicht dauernd behindert würde, die Systeme sinnvoll verwendet werden könnten und man Zeit und Raum hätte, kreativ zu sein.

Kommunikation

Sporadisch, wenn's den eigenen Interessen dient.

Gleichberechtigung

Offiziell ja, inoffiziell finden Frauen - bis auf die eine oder andere Alibi-Frau - nur in den unteren Rängen statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Muss ja...

Karriere / Weiterbildung

Egal, wie sehr man sich engagiert, es wird nicht honoriert. Ist man erst einmal in der Schublade, bleibt man dort.

Gehalt / Sozialleistungen

Schon lange keine Tarifbindung mehr. Gutes Gehalt wahrscheinlich nur für Führungskräfte. Man darf nicht darüber sprechen. Benefits stammen noch aus alten - besseren - Zeiten.

Arbeitsbedingungen

Man hat immer noch nicht verstanden, dass Großraumbüros kontraproduktiv sind.

Work-Life-Balance

Bleibt dem Einzelnen überlassen, wie er das schafft.

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Der ehemals gute Ruf leidet zunehmend.

Verbesserungsvorschläge

• Der Wasserkopf ist zu groß. Zu viele Chefs, die ihre Zeit in zu vielen Meetings vergeuden. Der Kontakt der GL zur Basis fehlt völlig. Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, Interesse zeigen und sie und ihre Erfahrungen in Entscheidungen mit einbeziehen, bringt das gesamte Unternehmen voran.

Pro

Benefits Fahrtkostenzuschuss und Betriebsrestaurant.

Contra

Die GL sieht vor lauter Führungskräften die Mitarbeiter nicht mehr und hat kein Konzept für die Zukunft.