Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexible working hours
- Great brand
- Interesting subject areas
- team spirit of the colleagues
Am Ende nix mehr
die Produkte bzw das Sortiment
tolles Team, guter Zusammenhalt, interessantes Konzept
The atmosphere is warm, employees are given responsibility and they are trusted and appreciated.
See points above
Am Ende alles
schlechte Kommunikation von Chefabteilung zum Team, kein Investment in Personal und Ideen
Der Umgang mit den Angestellten
- Do not use WhatsApp as a means of communication
- No emails and messages at the weekend
- Stop passing on sensitive information to other colleagues at all times
- Keep track of time: turn up to meetings on time and try to finish them on time
- Behave professionally in meetings (don't vape etc.
- Get the HR department back on track (e.g. personal development process)
- Create trust for employees
- be fair
- give your employees ...
Alte weiße Männer und ihre Speichellecker loswerden
Es scheint, das Management ha nichts von den vielen Mitarbeitern gelernt die das Unternehmen verlassen mussten, sondern eher keine Steine in den Weg gelegt (zB wurden keine Dokumente für das Arbeitsamt bearbeitet).
Managementaufgaben besser ausführen
Der am besten bewertete Faktor von URBANARA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The colleagues were the best about urbanara.
Everyone is helpful, hard-working and nice. The colleagues really are more like friends.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von URBANARA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Many meetings are held and processes are discussed. Unfortunately, there is often a lack of structure and it is not always clear what the meeting is explicitly about (agendas are missing). In addition, the meetings are usually always overrun, which is very time-consuming at the end.
Informations is not always passed on from the top row to the heads. A lot of information was given by hearing other colleagues talking about it.
Ganz schlecht
Geschäftsführung war sich untereinander oft nicht einig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existent
Isn’t really there as there never were personal development talks or anything else.
