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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich haben keine festen Vorgaben, wie ich ein Beratungsgespräch führen muss. Es gibt einen Leitfaden aber keine vorgegebene Beratungszeit oder Mustersätze, was mir eine offene, ausführliche und in meinen Augen gute Beratung ermöglicht. Schöne Auswahl an Produkten.
Dass es extra jemanden für die Azubis gibt
Ein Familienunternehmen zum wohlfühlen
Weihnachtsgeld auch für Azubis
Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe meine Bewertung
- zu wenig Personal in den Filialen
-zuviele im mittlerem Management ohne Produktive Hilfe
Durch den Einzelhandel die Öffnungszeiten...! hatte allerdings jeden 2. Samstag frei!
Die Entwicklung
Die Glaubwürdigkeit der Mitarbeiter wird ständig in Frage gestellt. Unäbhängige Geschäftsleitung anstelle Familienunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleich, Gehaltserhöhungen an die durchschnittlichen Gewerkschatfsforderungen anpassen. Bei Krankheitstagen keine Abzüge vom 13ten Montasgehalt. Bonus wenn man neue Mitarbeiter gewinnt.
nach Corona wieder mehr Events organisieren, damit sich die Kollegen untereinander besser kennen lernen! Vielleicht auch irgendwann Filialen ausserhalb NRW :)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, bei gesuchten Gesprächen besser zuhören.
Mehr Kommunikation
Statt immer mehr Regionalleiter einzustellen, wäre es vielleicht mal eine gute Sache denn anderen Mitarbeitern entsprechendes Gehalt zu zahlen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ursula Jonen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier arbeitet jeder gerne für sich. Leider!
Die Filiale hält zusammen.
der Zusammenhalt war toll; wir haben uns super abgesprochen, das Team hat sich gut ergänzt! Natürlich muste man hin und wieder auch Kompromisse eingehen!
Wäre doch auch schlimm wenn es nicht so wäre
Überwiegend gut, jedoch Grüppchenbildung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ursula Jonen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft wegen Personaldecke nach hinten verschoben!
Work ja, Life-Balance sehr schlecht
Work-Life-Balance dient nur zu Gunsten des Unternehmens. Der Spruch
Wir sind eine Familie
Sorry hier dreht sich alles nur um eine Familie und das ist der Arbeitgeber.
Laut Aussagen der sehr lange beschäftigten Mitarbeiter ist dieses früher anderes gewesen.
Sehr schade da teilweise sehr nette Mitarbeiter dort beschäftigt waren aber durch den extremen Druck der Führungsetage die Mitarbeiter ständig wechseln.
Eigentlich kann man auch gleich in die Filiale ziehen!
minimale Personaldecke, maximale Auslastung. Samstagsarbeit, nahezu jeden Samstag( alle 6 Wochen mal eine„normales WE“ gehabt. Familien leben, gegen Null.
Wollte man doch ein Samstag frei haben, musste man direkt Urlaub einreichen. Überstunden ( von den man mehr als genug hatte) waren nicht verbindlich.
Für wichtige, private Termine MUSSTE Urlaub genommen werden.
Sonntagsarbeit, laut gesetzlicher Bestimmung wurde alle mitgemacht! Vergütung 1:1, spricht, die Stunden, die an einem Sonntag geleistet wurden, wurden auch nur gutgeschrieben. Kein bisschen mehr. Das Stundenkonto, war das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Leider nicht meinen Wünschen entsprechend
Jetzt gibt es durch Corona nicht so viele Weiterbildungen. Man hat aber extra einen großen und modernen Seminarraum und auch die Förderung zum Meister ist klasse.
Gute Mitläufer die gut dienen können haben durchaus die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
die betriebliche und fachliche Weiterbildung ist sehr gut , regelmäßig auf Kosten des Betriebes. Für die eigene Weiterbildung gibt es betriebliche Förderung . Aufstiegsmöglichkeiten sind jedem Mitarbeiter offen , leitende Funktionen werden im Team ausgeschrieben .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ursula Jonen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ursula Jonen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ursula Jonen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Ursula Jonen
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ursula Jonen
Branchendurchschnitt: Medizintechnik