Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzunghab nicht wirklich viel gutes gefunden. Jeder macht irgendwie was und wie er will.
- Gehalt kommt pünktlich
Dass der Blick für gute Maßnahmen im Zentrum steht.
Kollegen und Vorgesetzte auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten
- flachen Hierarchien
- familiäre Umgebung
- flexible Arbeitszeiten
- Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen
- Umgang mit Menschen und den Zielgruppen
Mangelnde Kommunikation in allen Ebenen, von der Hauptverwaltung bis zum Standort herrscht eine Kommunikationskultur, da wird´s dir richtig schlecht.
Wurde oben bereits erwähnt.
Reicht hier dieses Kästchen, ich probier´s:
- mehr Kommunikationsebenen schaffen (Hauptverwaltung / Standort)
- mehr Achtung, Wertschätzung, Führung, Haltung, Respekt, Empathie und soziale Kompetenz
- mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
- mehr Benefits
- Sozialräume für Mitarbeiter
- bessere IT-Ausstattung
- Sparzwang eindämmen
- gerade in Sommermonaten auf Klimatechniken zurückgreifen
- verbesserte und optimiertere Arbeitsabläufe (Standort zu Hauptverwaltung und zurück)
- Zeiterfassung wäre dringend erforderlich (es machen zu viele Mitarbeitende was sie wollen oder wann sie wollen...)
- offener für neue Ideen
- Gehalt Anpassung
- Betriebsrat
- Teamsitzungen
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten, welche deren Weiterentwicklung unterstützen und somit wertschätzen würde. Diese Haltung würde ebenfalls zur Motivation, Kompetenzerhaltung und Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen beitragen.
Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn die Leitung Mut aufbringt, manipulatives und intrigantes Verhalten bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht zu übersehen. Und damit Gefahr läuft, diese Weise mit zu unterstützen. Dass sie Rückgrat zeigt, sich auf konstruktive Vermittlung und klärende gemeinsame Gespräche einzulassen.
Mitarbeiter wertschätzen!
Nicht nur erwarten und Kohle machen wollen! Sich fragen, warum so eine hohe Fluktuation ist…
Transparenz, Digitalisierung, ...!
Bewertungen lesen, ernst nehmen und etwas ändern. Mitarbeiter schätzen und sich ihnen vorstellen! Ich kenne den Geschäftsführer bis heute nicht persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist respektvoll von den jüngeren den älteren Kollegen gegenüber. Andersrum lässt dies oftmals zu wünschen übrig.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren sehr geschätzt und respektiert, leider beruht dies nicht immer auf Gegenseitigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, dass war´s dann auch schon...
Gehalt kommt pünktlich. Leider weit unter dem tvöd.
weit unter Tarif
Gehalt könnte sich am Tarif orientieren. Es werden LV, Fahrtgeld und betriebliche Altersvorsorge angeboten
Gehalt kommt pünktlich. Keine Boni. Keine angemessene Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wahrscheinlich wäre es einfach Regionalleitung zu werden so oft die kündigt. Aber dann wird man ja auch nur verbrannt. Von daher Aufstieg leicht und Fall schnell
Ich für mich habe keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen .
gewisse Fortbildungen werden angeboten
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
Nein, warum denn? Kostet nur Geld.
